1. 不只是完成任务，要超额完成任务
工作上，不要仅仅满足于完成任务，你还要超越领导的期望，还要超额完成。这意味着，每一项任务，你都必须重新界定，使其不断填充、不断具体，而且要变得越来越有趣，这样才能对你的上司有尽可能多的帮助，尽可能帮他省掉麻烦。
记住，老板让你完成一件任务，通常情况下，对于结果如何早已心中有数。而超额完成，则意味着将你老板头脑中的预期升华到一个全新的水平。
就我而言，每一项工作都一个“正常”完成的样子，有一个“差”的样子，有一个“很好”的样子。
前两者的样子，我头脑里有非常清晰的概念。而“很好”的样子，通常是超出我的想象力，我没办法事前交代清楚，但我事后一看就知道是不是完成得“很好”。
说来可能太刻薄，但我一直记得一个案例，他只用一封邮件就让我体验到一个人可以漫不经心到什么程度。有一天，我收到一辞职邮件，从QQ邮箱发出，邮件的标题和内容相同：“领导，我申请离职。”邮件无署名。
开玩笑！我哪知道是谁要辞职？
2. 我不入地狱，谁入地狱
超出预期是你可以每天都去努力做到的，但是有时，想要得到更多的机会，你还可以主动请缨，解决很难完成的任务。
这个任务最好是一项艰巨、高知名度的任务，尤其是别人都不愿意接的任务，如果任务成功，你会由跟随者变成领导者，由失败者变成赢家，由可能行变成了肯定行。而且有时候没有挑战，其实你也不知道自己能够完成多么复杂的任务。
当然，如果任务失败并不意味着是世界末日，你可以另谋高就，而且简历上还可以多一些能力、多一段经历。
3. 脚踏实地，寻找支持者
第三个可以使你走出事业低谷的转变是寻找支持者。你要向公司表明，当自己说话时，有人愿意听，听者可能是你的同事，也可能是你的老板。
怎么做呢？第一，人们一般喜欢听对公司贡献最大的人的话，所以先成为一个有成功经历的人；第二，先准备好再说。时刻接触新想法，寻找创意，整合你得到的想法，形成自己独到的观点，尽量工作中的每件事都有自己的观点，这一点非常锻炼思辨能力；第三，分享你的想法，让它给同事，给公司带来价值。
如果你能成为一个增加价值的意见领袖，那么人们会支持你。很快，人们也会觉得你的事业会“往上走”。
4. 一定要跟上最新科技
当人们在工作上已经驾轻就熟，甚至有一定的职位之后，也成了公司的元老或者老资格，很容易陷入坐享其成，自己把自己孤立和封闭起来，开始在自己的小圈子里享受起权威，只顾收获前期成绩的红利了。
这时需要警惕，这样会和现实脱节，我们还是需要和行业、和竞争对手、和市场都保持紧密的链接，尤其是行业内的最新发展趋势，这是一个必选项，否则很快会失去价值。
5. 三人行必有我师
如果上面一点你做不到，还可以从身边的人身上学习。
找到这些你不知道而别人知道的事，虚心学习，这样你的工作就会更有效率，表现就会更好。每天工作之前，你都要沉下心来，为要做的每件事找到更好的方式，不管是一些琐碎的事还是重要的事。虽然不可能立竿见影，但慢慢地，你的宽度和深度都会有很大提高。
你的事业也会的。
6. 爱人者，人恒爱之
我们要建议的最后一个有助于你摆脱事业低谷的策略是最困难的，那就是要爱每个人。
爱每个人显然与刚才找导师的心态很不同。找导师的心态，是要了解你所有同事的智慧，整合起来，并为你所用。而爱人呢，可不是仅仅依靠智慧就能办到的，要用心。
实际上我认为，一个人在公司内部想向CXO级别发展，想“快速”发展，没有其他人的提携和支持是绝对不可能的。
我的建议是，早早开始把自己活成“一个团队”，也就是说，你上面有支持你的领导，同时一旦有机会，你马上能拉一群支持你的队伍，不管你的职位和级别叫什么。
能够活成“一个团队”，原因就在于你对别人真的很“用心”。
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