创始人什么时候可以领薪水

导读:

保罗·格雷厄姆的”默认活着/默认死掉”框架,是硅谷创业圈的经典生存法则——用现金跑道倒推盈利节点,判断公司是否有救。但这个框架有一个隐藏前提:创始人不领薪水,运营成本极低。

现实中,越来越多的早期投资机构(如文中提到的 OCV)从第一天起就向创始人支付市场水平薪酬。这个决定让公司在格雷厄姆的框架下天然属于”默认死掉”——运营成本高出一大截,在现有跑道内实现盈利几乎是不可能完成的任务。

但这篇文章的核心洞见在于:这未必是坏事,关键是你要清楚自己在玩哪场游戏。

对于”创始人有薪”的初创公司,目标从一开始就不是靠自身盈利续命,而是通过高速增长获得融资。这意味着衡量成功的核心指标不再是绝对 ARR,而是增长率。投资人给出的估值倍数由增长速度决定,即便 ARR 基数较低,足够陡峭的增长曲线依然能撑起一轮种子融资所需的估值。

文章最反直觉的观点出现在”保住跑道”这一节:许多创始人在焦虑时的本能反应是削减开支、延长跑道,感觉这样更”稳”。但作者指出,这恰恰是最危险的错误。跑道延长了,增长速度却慢了,而融资门槛(由增长率决定的估值倍数)也同步在降低,结果是你跳得更高,却要跨过更高的横杆。保留跑道看起来像是保守,实际上是在悄悄积累失败的风险。

正确的思维方式是把账户里的钱视为火箭燃料——它的价值在于点火时释放的推力,而不是囤在油箱里的安全感。任何可以快速带来用户增长或收入的投入,都优先于长期回报的保守策略。速度本身,就是这类公司最重要的护城河。

最后,文章也回应了一个灵魂问题:为什么要给创始人发薪?答案是为了拓宽人才池。传统创业模式要求创始人能承受无薪期,这天然筛掉了大量有才华但没有财务缓冲的人。而对于围绕开源项目创业的机构而言,社区中真正热爱项目的人才,才是最宝贵的资源——薪酬保障让这些人有机会参与进来。

这篇文章为高初始成本的初创公司提供了一套重新校准目标的思维框架:认清自己是融资驱动型公司,以增长率为核心指标,把每一分钱都当作加速的燃料,而非求生的口粮。

正文:

保罗·格雷厄姆提出的 “默认活着”或“默认死掉” 这一概念,根据公司在资金耗尽前能否实现盈利来对初创公司进行分类。它假定支出是恒定的、收入增长是可预测的,并引导创始人不要依赖融资来“拯救”业务。“默认活着”或“默认死掉”的二分法在传统初创公司环境中是合理的,因为那里的月度成本很低(主要由服务器托管、餐饮和住宿构成);但那些从一开始就向创始人支付薪资的初创公司(如 OCV 公司)则有高得多的初始运营成本。

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根据格雷厄姆的概念,向创始人支付薪资的初创公司属于默认死掉。把创始人和早期新雇员的薪资算进去后,运营成本会高得多。要在现有现金跑道内实现盈利,就需要要么收入增长极其迅速(虽非不可能,但不太可能),要么支出极度保守。即便是一家产品切中了巨大需求、并开始出现病毒式增长的初创公司,在不投入大量资金的情况下,也很难实现极其迅速的收入增长。

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与其专注于绝对年经常性收入(ARR)并努力保持“默认存活”,由创始人领取薪酬的公司更应该专注于实现高增长率,以获得融资并维持生存。如果创始人从第一天起就知道这一点,他们就能把精力优化到正确的事情上:高速增长和融资。

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快速增长并获得融资

“默认存活”的初创公司会把重点放在 ARR 增长上,因为运营成本相对较低。虽然 Graham 的原文谈到的是需要被拯救的“默认死亡”公司,但由创始人领取薪酬的“默认死亡”初创公司从一开始就处于必须融资的心态下。这种心态会把关注点从作为关键指标的绝对 ARR 转移到增长率上。

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“如果你能指望投资者来救你,那么处于默认死亡状态也没关系。通常,他们的兴趣取决于增长。如果你的营收增长很陡峭,比如每年超过 5 倍,那么即使你还没有盈利,也可以开始指望投资者会感兴趣。”——Paul Graham,《Default Alive or Default Dead》

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倍数是在融资时最重要的指标,而它取决于公司的增长率。即使你的 ARR 相对较低,只要增长率足够高,也可以达到进行种子轮融资所需的最低估值。作为一个通用框架,初创公司的估值通常按 ARR 乘以某个倍数来计算,而这个倍数又取决于你的增长率。高增长率会显著提高收入倍数,从而带来更高的估值。

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把重点放在增长率而不是绝对 ARR 上,意味着速度比任何事情都更重要。高增长来自快速推进。在规划活动和支出时,创始人应该这样思考:“这多久才能见效?几天、几周、几个月,还是几年?” 在这个阶段,见效更快的活动会优先于回报更长期的投资。

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优化目标应是用现有资金和融资机会做到最多。如果在某项活动上投入很多,有很高概率带来大量使用和/或收入,那就值得承担这个风险。衡量行动的速度和潜在回报,优先去做那些回报最快的事情。

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保留跑道看起来像是规避风险,但其实恰恰相反

对于新创始人来说,为了现金跑道而焦虑是很正常的,尤其是在 ARR 较低,或者增长速度不足以支撑业务的时候。我最常见到的反应,是处于这种情况的创始人想要削减开支,以延长现金跑道。

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对话通常是这样开始的:“我现在很困难,所以我要做的是减少支出,这样我们就有更长的现金跑道。”如果前方有一道固定高度的门槛,这样做当然行得通。比如说,如果一家初创公司只需要 1,000 名用户就能融资,那么不再追求增长、不招聘、不在营销上投入太多,完全说得通。只要降低增长和支出,直到跨过那道门槛就好。问题在于,这种想法把初创公司当成了在朝着一个静态目标前进。但“创始人薪酬过高”的初创公司需要跨过的门槛,是要被估值到足以募集一轮融资。

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如果目标只是把 ARR 尽可能做高,那么不大幅增加支出是有道理的。但问题在于,你的增长率还会带来一个乘数效应。如果因为延长了跑道而花更久时间去增长,你的增长率就会更低。这会拉低估值倍数,让你更难达到进行种子轮融资所需的最低估值。

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所以,当你通过降低增长和支出来延长跑道时,你并不是只是因为有了更多时间而获得了更多成果;你同时也放慢了增长率。延长跑道时,你确实可以跳得更高,但你必须跳过的高度涨得更多,这反而让成功变得更难。从直觉上看,保住跑道似乎是在规避风险,但事实恰恰相反。

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对于以融资为目标的公司来说,增长率远比绝对 ARR 重要得多。影响倍数、进而影响公司估值的关键,是增长率。在这种情况下,真正规避风险的做法是更快增长。你银行账户里的钱就是把你推向轨道的火箭燃料。延长跑道,就是失去让你一飞冲天的势能。

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为什么要给创始人发薪酬

“为什么你要创办一家默认就是死路一条的公司?”这是个合理的问题。表面上看,这似乎是在把公司往失败的方向推,但实际上,这只是对如何实现成功的一种重新表述。从第一天起就按市场水平向创始人支付薪水,会让实现盈利更困难,但它能大大拓宽人才池。在传统环境中,成为创始人的门槛非常高。这个角色只对那些本来就能获得资本,或者能够承受没有薪水和雇主提供的医疗福利的人开放。

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为创始人提供薪酬,使我们能够找到并雇用合适的人,而不受其个人财务状况的影响。对于一家专注于围绕开源项目创办公司的风险投资机构而言,尽可能与项目现有社区中的人合作是非常重要的。减轻一部分财务负担和风险,使我们能够与那些本来就对该项目充满热情的创始人合作。

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