分类: 商业母题

  • 第四讲:打造产品、与用户交谈与增长

    谢谢邀请我。今天我要讲的是如何从零用户走到很多用户。我假设你们此刻脑子里有很多好想法,正在考虑下一步该做什么。

    我这堂课的很多内容,来自我过去犯过的错误。正如Sam提到的,我2010年参加了YC,之后三年里来回折腾,转型了很多次,重新开始了很多次,我学到了很多,知道如果在Homejoy之后再创办一家初创公司,有哪些事不该做。我的很多建议来自失败,来自弄清楚什么不该做,然后据此归纳出什么该做。

    注释
    YC:即Y Combinator,硅谷知名创业孵化器
    Homejoy:演讲者创办的上门家政清洁服务平台

    提醒一下,你们应该把所有建议都当作方向上有益的指导,每家公司都不一样。你们和我不同,我也不是你们,所以请带着这一点来看待一切。

    创办初创公司时,你应该有大量的时间可以集中精力做它。我的意思并不是让你退学或辞职,我的意思是,你应该有大段集中的时间,专门用来沉浸在这个想法里,并为你要解决的问题开发解决方案。比如,如果你在上学,最好每周有连续的一两天来做你的想法,比起每天零碎地花两个小时要好得多。这就像写代码。上下文切换很多,所以能够真正专注并沉浸其中非常重要。

    我最初写这堂课时在想,大多数人在创办初创公司时,哪些事做得不对?新手的做法是这样想的:“我有这个非常棒的想法,我不想告诉任何人。我要做,做,做,然后也许告诉一两个人,再然后我要在TechCrunch或类似的地方发布,然后我会得到大量用户。”

    注释
    TechCrunch:知名的美国科技创业媒体,常用于产品首发曝光

    实际发生的是,因为你没有得到很多反馈,也许你的网站来了很多人,但没有人留下来,因为你没有得到最初的用户反馈。如果你幸运地账上有些钱,你可能会去买一些用户,但它会随着时间慢慢流失,你最终放弃。这是一种恶性循环。我自己其实就这样做过一次,是在YC期间。我参加YC的时候,甚至没有发布产品。我没有在TechCrunch上发布,而这绝对是你应该做的事。你永远不想陷入那种循环,因为你最终什么好东西都得不到。

    接下来,你有一个想法,你应该真正思考这个想法究竟在解决什么。也就是实际的问题是什么。你应该能够用一句话描述你的问题。然后你应该想,“这个问题和我有什么关系?我真的对这个问题充满热情吗?”然后你应该想,“好,这是我有的问题,但它是别人也有的问题吗?”你通过走出去和人们交谈来验证这一点。

    我犯过的最大错误之一,涉及我和我的联合创始人,他也是我的哥哥。我们在2009年或2010年创办了一家名为Pathjoy的公司。我们心里有两个目标。一个是创办一家让人们非常快乐的公司,另一个是创办一家影响力非常非常大的公司。一个好的替代指标,就是直接创办一家非常大的公司。所以我们想,好的,我们要解决的问题是让人们更快乐。我们首先想到的是,谁是让人们快乐的人。我们想到了人生教练和心理治疗师。

    为人生教练和心理治疗师创建一个平台似乎很显而易见。结果是,当我们自己开始使用这个产品时,我们绝不是愤世嫉俗的人,但人生教练和心理治疗师就是我们自己不会用的人。它对我们来说有点没用。所以这甚至不是我们自己有的问题,也不是我们特别热衷于做出来的东西,而我们却花了差不多一年时间试图做这个。所以如果你从T=0开始,在做任何产品之前就想清楚这一点,我认为你可以为自己省去很多头疼,避免日后做自己不想做的事。

    那么假设你有一个问题,而且能够把它说清楚,你从哪里开始,如何想出解决方案?你应该做的第一件事,是思考你要进入的行业。无论它是大还是巨大,你都应该真正沉浸在那个行业里。有很多方式可以做到。

    其中一个是真的在那个行业里当一阵子小齿轮。这样做可能看起来有点违反直觉,因为大多数人说,如果你真想颠覆一个行业,你就不该是那个行业里的玩家。在一个行业里待了二十或三十年的人,大概已经固守自己的做事方式,习惯了事情的运作方式,真的想不到那里有哪些低效之处,或者你可以“颠覆”的东西。然而,作为进入这个行业的新人,你确实应该花一两个月,去真正理解这个行业的所有细枝末节以及它是如何运作的。因为当你深入细节时,你就会开始看到可以利用的东西,以及真正低效、可能带来巨大管理费用、你也许可以削减的东西。

    一个例子是,我们创办Homejoy时,从清洁行业开始,而且一开始我们自己就是清洁工。我们开始打扫房子,很快就发现我们是非常糟糕的清洁工。于是我们说,好的,我们得多学点,就去买了书。我们买了关于如何清洁的书,也许有一点点帮助。我们对清洁用品多了一点了解,但这有点像篮球,你可以读书、了解篮球,但如果你不真正训练、把篮球投进篮筐,你是不会变好的。

    所以我们决定,我们中必须有一个人学会怎么清洁。或者至少接受专业人士的培训。我们实际上去了一家清洁公司找工作。酷的是,我在清洁公司的那几周培训中学会了怎么清洁,但更好的是,我学到了很多关于本地清洁公司如何运作的东西。从这个意义上说,我了解到为什么本地清洁公司不可能像今天的Homejoy那样变得巨大。原因是它们相当老派,很多事情做得效率低下。比如预订客户和优化清洁工的日程,都做得非常低效。

    如果你处在像我这样的情况,其中有服务的成分,那么你就应该去亲自做那项服务。如果你做的事与餐厅有关,就去当服务员,如果与油漆有关,就去当油漆工,从各个角度站到你要打造的东西的客户的位置上。

    另一件事是,你对它还应该有一定程度的痴迷。你应该痴迷到想知道这个领域里每个人都在做什么。比如写出所有潜在竞争对手、相似类型公司的清单,用Google搜索它们,点击每一个链接,阅读从搜索结果第1条到第1000条的每一篇文章。我找出了所有潜在的竞争对手,无论大小,如果它们上市了,我会去读它们的S-1,读它们所有的季度财报,坐在财报电话会议里听。你知道,其中大部分你不会有太多收获,但偶尔会发现一些金块。而除非你真的下功夫把所有这些信息装进脑子里,否则你是找不到的。你应该成为你所在行业的专家。在你打造这个东西时,不应该有任何疑问,你就是专家,这样人们才会信任你打造的这个产品。

    注释
    S-1:公司首次公开募股时向美国证券交易委员会提交的注册文件

    第二件事是识别客户群体。理想情况下,到最后你打造的产品或业务,是全世界每个人都在使用的。在一开始,现实的做法是划出客户群的某一部分,这样你就可以真正为他们做优化。这全在于专注,无论你是在服务青少年女孩,还是足球妈妈,你都能够大量专注于她们的需求……最后,在你甚至创建产品之前,或者在你写下代码之前,你应该真正把你将如何解决问题的用户体验画成故事板。

    这不仅仅是指网站本身,还包括客户是如何发现你的。可能是通过广告或口碑,然后他们来到你的网站,更多地了解你。那段文字写了什么,当他们注册项目、购买服务时,你向他们传达了什么?他们实际从你的服务或产品中得到了什么?使用完产品或服务之后,他们会留下评价还是留下评论?你需要能够走完整个流程,并在脑子里想象出完美的用户体验。然后把它写在纸上,写成代码,再从那里开始。

    所以,你脑子里有了所有这些想法,现在你大概知道了你想争取的核心客户群,你也了解了这个行业的一切,接下来做什么?你开始打造你的产品。如今大多数人使用的常见说法是,“你应该做一个最小可行产品。”我给“可行”划了线,因为我认为很多人跳过了这一部分,他们带着一个功能出去,整个用户体验一开始就是平的。最小可行产品基本上意味着:为解决你要解决的问题,你应该做的最小功能集是什么。我认为如果你走完整个故事板的过程,你可以很快想明白。但同样,你必须和用户交谈,你必须看看已经存在的东西,你要做的东西应该解决他们的迫切需求。

    注释
    最小可行产品:能验证核心价值的最简版本产品,英文为MVP

    第二件事是,在把东西放到用户面前之前,你应该真正把产品定位想清楚。我的意思是,你应该能够走到一个人面前,说,“嘿,这个东西能做X、Y和Z”,一句话说完。比如,在Homejoy我们一开始的说法超级复杂。我们是一个家庭服务的在线平台,你从清洁开始,你可以选择等等等等。它一直写了一段又一段。

    当我们去找潜在用户来我们的平台时,他们在听了前几句话之后就会有点厌烦。我们发现我们需要一句话的说法。这句话非常重要。它大致描述了你所做事情的功能性利益。将来,当你试图建立品牌之类的时候,你应该能够描述情感性利益之类的东西。但当你从零用户开始时,你真的需要告诉他们能从中得到什么。在我们把定位改成“20美元一小时,把你的家打扫干净”之后,所有人都明白了,我们也靠这个把用户带进了门。

    所以你有了一个最小可行产品,现在你如何让最初的几个用户开始试用?最初的几个用户显然应该是和你有联系的人。你和你的联合创始人应该在用,你的爸爸妈妈应该在用,你的朋友和同事应该在用。除此之外,你想获得更多用户反馈。我在这里列出了一些根据你卖的东西而可去的显而易见的地方。你可以任选。比如,在线社区,Hacker News现在有Show HN,那是个很好的地方。尤其是如果你在为开发者打造工具之类的东西。本地社区,如果你在做消费者产品,你知道有很多有影响力的本地社区邮件列表。尤其是面向父母的那些。这些也是你可能想去试试的地方。

    注释
    Hacker News:由YC运营的科技创业社区,其中的Show HN版块用于展示自己做的项目

    在Homejoy,我们实际上把这些都试了一遍。我们自己用,那没问题。我们是仅有的清洁工,所以很容易。我们的父母住在Milwaukee,而我们在Mountain View,所以那行不通。朋友和同事大多在旧金山和其他地方,所以让他们用的人不多。

    所以我们实际上陷入了一个死胡同,一开始无法说服很多人使用。于是我们做了这样的事,因为我们在Mountain View,你们有些人可能知道,Castro街夏天会有街头集市。所以我们会出去,基本上是追着人跑,让他们试着预订一次清洁。几乎每个人都说不,直到有一天我们利用了天气。那是非常炎热潮湿的一天,我们注意到每个人都被吸引到食物和饮料区,尤其是在大热天。

    我们意识到我们需要置身其中,于是我们把水瓶拿去冻上,开始免费发放冰镇的瓶装水。人们就主动来找我们了。我想我们基本上是让人们出于愧疚预订了清洁。但检验的证据是,我估计大多数人是出于愧疚才这么做的,可他们回家后并没有取消。嗯,有些人取消了,但大多数没有。我当时想,好吧,我得去打扫他们的房子,但至少我们确实解决了点什么。

    我知道上一批的另一家初创公司,我现在忘了它们的名字,他们在卖运输类产品,或者试图取代运输类产品。他们会去美国邮局,找到那些想寄东西的人,直接把他们从队伍里拉出来,让他们试试这个产品,由他们帮忙寄。所以你就是得去人们一定会出现的地方。你的转化率会非常低,但要从0到1、再到3、4,这些就是你可能必须做的事。

    那么现在有用户在用你了,你对所有这些用户做什么?你应该做的第一件事,是确保有一种方式让人们联系到你。理想情况下有一个电话号码,如果你放了电话号码,一个好主意是确保有语音信箱,这样你就不会一直接电话。但无论如何,有一种方式让人们给出主动的反馈是好的,但你真正应该做的是走出去,和你的用户交谈。离开你的办公桌,走出去把活干了。这看起来像是苦差事,它也确实会是苦差事,但这是你为产品获得有史以来最好反馈的地方。这里会教你哪些功能需要彻底改变、去掉,或者哪些功能需要做。

    一种方式是在用户使用产品后发送问卷,获取评价。这还可以,但通常人们只有在真正喜欢你或真正讨厌你时才会回复。你永远得不到中间的。要得到中间的、而不是所有极端的意见,办法是真正见到使用你产品的人。我见过有人出去见用户,他们坐在那里,就像是实验室,像是审讯。你就是在戳他们。那不会给你最好的结果。你真正应该做的是把它变成一场对话,去了解他们,让他们感到自在。你想让他们达到这样一种程度:他们觉得应该对你诚实,来帮你改进。所以我发现,带人出去喝一杯之类的,实际上是一个非常好的办法。我不确定你们是否都到了可以那样做的年纪,但你们可以请他们喝咖啡。

    你还应该追踪的另一件事是,从宏观角度看你整体表现如何。最好的方式是追踪客户留存。今天进门的人数,明天、后天等等再回来的人数。通常随着时间推移,你看的是月度留存,也就是今天进门的人,下个月是否还在使用,依此类推。这个指标的问题是,收集数据需要很长时间,有时你没有一个月、两个月或三个月来弄清楚。所以一个好的先行指标是收集评价和评分。比如五星和四星评价,或者收集某种nps的概念,也就是净推荐值。你基本上是在问他们,从0到10,有多大可能向朋友推荐你,然后计算nps。

    注释
    净推荐值:衡量用户向他人推荐产品意愿的指标,简称NPS

    随着时间推移你会看到,随着你开发新功能,你能看到评价和留存逐渐上升。这意味着你做得不错。如果在下降,你就做得不好。如果大致保持不变,这可能意味着你需要出去弄清楚应该做哪些新东西。

    你应该警惕的一件事是诚实度曲线。有些人会对你撒谎。这些是与你相隔的人际距离,这是诚实的程度。这里是你的妈妈,这些是你朋友的朋友,这里是随机的人。你的妈妈会使用你的产品,而且不管怎样她都会为你骄傲,所以她的诚实度就这么多。你的朋友会对你相当诚实,给你反馈,因为他们关心你,这是假设这是一个免费产品,然后随着时间推移,当你面对越来越随机的人,这些人不知道你是谁。这边有些人不在乎给你反馈。

    所以在获取用户反馈时要考虑到这一点……那么现在假设这是一个付费产品。当它是付费产品时,你的妈妈就在这下面。她只会对你撒谎,告诉你它很棒。但接着曲线是这样的(画出向上的曲线)。你的朋友会支持你,给你正确的反馈,但实际上是这边这些随机的人,如果他们真觉得自己付的钱不值,他们会真正告诉你。这是因为那是真金白银花出去了。

    换个说法就是,如果你让人付费,你会得到最好的反馈。这并不是说你应该在第一次就让人付费,而是说,如果你要打造的产品最终需要为软件或硬件之类付费,那么就尽快走到那一步。因为那时你才能进入更实质的问题,也就是如何让更多付费用户进门。

    你得到了大量反馈,在正式发布产品之前你做什么?你总是想快速开发,并且要针对你所处的增长阶段做优化。你此刻可能有10个用户,没有必要去为可能拥有1000万用户时去开发功能。你要针对下一阶段的增长做优化,也就是10到100个用户。你真正需要哪些功能,就按那个来。我在打造一个双边市场时发现的一件事是,随着规模扩大,流程会变得非常重要。

    你不要试图把所有东西都自动化,创建软件让机器人运行一切。为了真正理解你应该做什么,你应该做的是亲自手动去做。一个例子是,当我们开始把清洁专业人员引入我们的平台时,我们会先在电话里问他们一堆问题,然后当面也问一堆问题。然后他们去做一次试打扫,如果足够好,就会加入我们的平台。问了这么多候选人这些问题,我们的录取率是3%到5%。

    随着时间推移发生的是,我们通过数据收集,以及查看我们能在在线表单上问到的一切,了解到我们问的某些问题,是判断他们在平台上表现好坏的良好指标。那时我们就上线了在线申请,他们可以申请,然后我们也许会在当面面试时再问几个其他问题。如果你试图太快实现自动化,你就会遇到这样一个潜在问题:无法快速行动、迭代,比如申请表上的问题之类的东西。

    这里的第三点是,暂时的残缺好过永久的瘫痪。我的意思是,在这个阶段,完美是无关紧要的。当你进入下一个增长阶段时,你在某个阶段试图做到完美的东西反正也不重要了。所以在做东西时,不要担心所有的边缘情况,只关心你的核心用户是谁这一般情形。随着你越来越大,这些边缘情况的数量会随时间增加,到时你会想要为它们开发。

    最后,要当心弗兰肯斯坦式做法,也就是:太棒了,你和所有这些用户交谈了,他们给了你所有这些想法,你想做的第一件事就是把每一个都做出来,然后第二天拿给他们看,让他们更开心。你绝对应该倾听用户的反馈,但当有人告诉你要做一个功能时,你不应该马上去做。你真正应该做的是,搞清楚他们为什么要求你做这个功能。通常他们提出的并不是最好的主意。他们真正在说的是,我有另一个问题,是你在我使用产品时造成的,或者如果我要付费使用这个产品,我真的需要解决这个问题。所以先把这点弄清楚,再去堆一堆功能,那些功能会把问题完全掩盖起来。

    所以你有了一个准备好发布的产品,有些人在这一点上会继续开发产品而根本不发布。我认为隐身模式和无止境地打磨产品这整个想法,建立在模仿在时间、金钱和资本上都比创新便宜的观念之上。我认为每个人总的来说都应该假设,如果你有一个真正好的想法,无论你何时发布,都会有人快速跟进,会有人拼命执行,尽可能赶上你。仅仅因为偏执地担心有人会对你这样做,就不去获取大量用户可以带来的所有用户反馈,没有任何意义。

    我不想一直重复这一点,但这些是我今天在创始人身上看到的事情,也是我自己经历过的事情。我认为,除非你在做的东西光启动就需要几千万美元,否则真的没有理由等着不发布产品。

    所以假设你有一个你觉得已经准备好获取大量用户的东西。这时你做什么?我会在接下来的幻灯片里讲各种类型的增长,但需要在这里早点注意的一点是,当只有你、你的联合创始人和另外几个人在做的时候,你不会专门组建一个团队只做增长。只会有一个人,而且只有一个人。你真的需要专注,而你会被诱惑,想同时尝试五种不同的策略。

    但你真正应该做的是选一个渠道,用整整一周真正地执行,只专注于它。如果有效,就继续执行,直到它触顶。如果无效,就继续往前。这样做,你会比只在几周里花三分之一的时间在它上面,更确定你所做的渠道是错的、你最初的假设是错的。所以一次学一个渠道。

    第二,当你找到一个又一个有效的渠道和策略时,要始终迭代。你可以创建一份手册交给别人去迭代,但这些渠道总是在变化。从Facebook广告到Google广告,各种分发渠道,那些你无法控制的环境一直在变化,你应该始终为此迭代和优化。最后,在一开始,当你看到一个渠道失败时,直接放弃它继续前进,还有很多其他东西可以尝试。但随着时间推移,要回头再看看那个渠道。

    一个例子是,Homejoy一开始我们没有钱,所以当我们试图购买Google广告来快速把用户带进门时,我们发现所有这些全国性公司比我们有钱,它们每单赚的钱比我们多得多。所以它们能够以比我们高得多的成本获取用户。所以我们负担不起,只能走别的渠道。但今天我们每单赚的钱更多了,在某些方面也更擅长了。所以我们大概应该重新审视购买Google广告的想法。这就是我的意思。

    所有这些的关键是创造力。效果营销,或者说营销和增长总体上可能非常技术化,但它确实是技术性的,而且你必须有创造力,因为如果它真的容易又乏味,那现在每个人都在增长了。所以你总是要找到那件没有别人在做的小事,并把它做到极致。

    增长有三种类型。粘性增长、病毒式增长和付费增长。粘性增长是试图让你现有的用户回来,付你更多钱或更多地使用你。病毒式增长是人们谈论你。你使用一个产品,你真的喜欢它,你告诉十个其他朋友,他们也喜欢它。这就是病毒式增长。第三种是付费增长。如果你碰巧账上有钱,你就可以用其中一部分钱来购买增长。

    我要讲的核心主题是可持续性。我所说的可持续增长,基本上是指你不是一个漏水的桶。你投入的钱有良好的投资回报。粘性增长,就像我说的,是试图让你现有的用户回来买东西。这里真正重要的只有一点,就是你提供了良好的体验。对吧?如果你提供了良好的体验,人们会想继续使用你。如果你提供了令人上瘾的体验,人们会想继续使用你。而衡量这一点、真正观察你随着时间推移是否提供了良好的粘性增长的方式,是看CLV和留存同期群分析。

    CLV,有些人叫它TLV,是客户的生命周期价值。它基本上是一位客户在一段时间内带进门的净收入。所以12个月的CLV就是一位客户在12个月里给你带来多少净收入。有时人们会做一个月、六个月等等。我说同期群的时候,基本上你看的是,这是时间,这是回到你这里的用户的百分比。所以在第零期,你是100%……同期群是客户细分的另一个名称。例如,你可能会看女性与男性同期群,或者佐治亚州亚特兰大的人与加州萨克拉门托的人这两个同期群。最常见的是按月份。

    所以同期群等于月份,我们假设这次练习看的是2012年3月。所以在2012年3月,100%的人在使用你的产品。现在,一个月后,也许有50%的人回来。那么,在第二个月,3月进来的人里有多少在两个月后回来?那可能会下降。所以随着时间推移,你会得到一条看起来像这样的曲线。总会有一些最初的流失。人们在第一次使用后不留下来的原因,可能是不值得,或者他们有糟糕的体验,诸如此类。然后随着时间推移,你想要的是你的曲线趋于平缓。这边这些成为你的核心客户。这些是会随着时间一直留在你这里的人。

    注释
    CLV:客户生命周期价值,即一位客户在一段时间内给公司带来的净收入
    同期群:按相同特征(如注册月份)分组的一批用户,用来追踪他们随时间的留存

    假设我们到了一年之后,你做了一堆东西。你画出同样的图,希望你看到的是一条像这样的曲线。也就是说,即使在第一期,也有超过50%的人回来找你,而且越来越多的人留在你这里。一条非常糟糕的留存曲线是这样的,也就是第一次使用之后他们是如此讨厌你,以至于没有人回来。我不知道那是什么样的业务,显然是个糟糕的业务。我解释不了一个拥有这样留存曲线的好业务。随着时间推移,在你思考提高这条曲线、让它不断上升的策略时,你要持续观察这个分析,看看这个策略是否对你有效。

    第二种增长是病毒式增长。和粘性增长一样,你也需要提供良好的体验。但在此之上,你需要提供非常非常好的体验。什么会让这些人在Twitter或Facebook或其他地方大声喊出来,告诉所有朋友,给所有家人发邮件讲你?你真的得提供良好的体验。与此相结合的是,你必须为推荐计划本身设计非常好的机制。你有100位真的很想谈论你的客户。那么他们将如何谈论你呢?

    所以从这个意义上说,病毒式增长策略全在于建立良好的体验,但如果你有了这个,如何建立一个好的推荐计划。我列出了它的三个主要部分。一是客户触点,也就是人们在哪里得知他们可以推荐别人?可能是在预订之后或注册之后。更好的是,在他们使用产品一段时间、你看到他们高度投入之后,你向他们展示那个链接,让他们发给每个人。另一个是,如果你做的更偏平台型,对Homejoy来说,我们实际上会进入他们的家。所以另一个客户触点是清洁专业人员在家里的时候,可以留下一份东西,我们也可以在那里向他们展示点什么。你基本上要把客户触点和他们将如何推荐朋友的实际链接,放在他们高度投入、你知道他们爱你的时间点上。

    第二是计划机制。我见过的最常见的是10美元换10美元。如果你邀请朋友,他们使用了,你得到10美元,他们也得到10美元。所以你应该尝试不同类型的机制,并尝试针对对你有效的东西做优化。可以是25换25,也可以是10换10,可以是这些中的任何一种。最后,当你的朋友点击你的推荐链接,回到网站时,优化他们注册的转化流程非常重要。有时你需要以不同的方式向他们推销,或者追加说明是朋友建议你使用这个,等等。把所有这些结合起来,你真的需要从不同维度去尝试,想出一个好的推荐计划。

    最后是付费增长。付费增长的一些例子就是这里这些。这些是一些最明显的,我相信你们能想到更多。付费增长是你碰巧有可以花的钱,你可能有信用卡什么的,但你可以花一些东西来获得用户。所以考虑付费增长的正确方式是,你要冒险把钱投出去,以便得到回报。简单的思考方式是,你的CLV,也就是你的客户生命周期价值,是否大于你的CAC。CAC是客户获取成本的缩写。一个例子是,假设你投放了一堆广告,持续12个月,客户对你值300美元。这些广告中的每一条,你点击时CPC花的钱不同,然后当他们点击你的广告后,他们必须来到网站,注册或购买什么。

    注释
    CAC:客户获取成本,即争取到一位新客户所花费的平均成本
    CPC:每次点击成本,即广告每被点击一次所付的费用

    所有这些广告的转化率各不相同。CAC的计算方式是CPC除以转化率。所以你会看到不同类型的广告有不同的获取成本。要判断这是好广告还是坏广告,你只需要算CLV减去CAC。如果大于零,你就在赚钱。所以你会看到,尽管CLV保持不变,转化率时高时低,有些看起来不错的广告,到头来其实并不那么好。

    你可以对你整个客户群来看这个,把所有客户汇总在一起,但更好的看法是按客户细分来拆解。如果你在做一个乡村音乐的市场,田纳西州纳什维尔的人的CLV会比捷克斯洛伐克的人的CLV大得多。我反正是这么假设的。

    你要确保,当你为这些不同类型的同期群购买广告时,你知道它们之间的差异,不要把所有东西混在一起。关于回收期和可持续性的最后一点,我认为很多企业陷入麻烦、变成糟糕的企业,是在它们开始超出自己的能力花钱时。这与风险承受力很有关系,也就是你愿意承担多大的风险。

    所以当你看这些CLV时,假设你得到一位客户,12个月后价值300美元。第一个月他们值100美元。如果你等到12个月期满,他们会给你另外200美元。但如果在第一期,你实际上为他们花了200美元,那么你会一直亏空100美元,直到12个月期满。这就是你开始进入潜在不可持续增长的时候。在12个月结束时可能会发生一些事,让你实际上拿不到客户的那200美元,最终陷入非常糟糕的境地。本质上,到最后你可能会耗尽资金。如果你是用信用卡这样做的,你肯定会发现自己很快就不得不宣布破产。

    所以,回收期非常重要。安全的做法是三个月。如果你非常喜欢冒险,那么12个月也许更好。超过12个月就是非常不安全的领域。

    转型的艺术,Homejoy现在的概念,字面上是我们完整做出来、尝试执行、并试图获取客户的第13个想法。所以我收到的很多问题是,“你怎么能走到第13个想法,你是如何决定何时放弃的?”我能给出的最好指导,是看这三条标准:一旦你意识到你无法增长,尽管做了所有这些很棒的功能、和所有这些用户交谈,却没有一个留下来,或者业务的经济模型就是说不通,那么一旦你意识到这一点,你就需要继续往前。

    我认为最棘手的可能是增长这一条,因为有太多故事讲的是创始人坚持了这个想法,三年后突然开始增长。所以这里的诀窍是,你真正应该做的是,在你一开始时就有一份增长计划。什么是乐观但现实的发展这门生意的方式?它可能看起来像这样。第一周你只想要一个用户,第二周你想要也许两个用户,依此类推。你可以不断翻倍。

    第一周,你基本上要尽可能多地开发,以得到那一个用户。然后再用一周尽可能多地开发,得到两个用户。如果你有一个人们想要的产品,你应该能够只靠到处走动、手动找人,就很轻松地维持这条增长曲线。当你到达每周100个用户时,才需要这些增长策略开始起作用。我通常对人们说,如果你在全力执行你的产品,并且非常努力地工作,那么如果你连续三四周没有增长或出现负增长,那么也许是时候考虑转型了……也许不是说你要完全想出一个新想法,但你很可能在根本上做错了什么,因为在那个早期阶段,初创公司应该始终在增长。乐观的情况看起来是这样,这是我创办Homejoy时提出并发布的那种增长曲线,但实际上看起来是这样。所以你要确保,当你处于低谷时不要停下来。这就是你应该等待2到3周的原因。只要你不停止努力工作,你最终会回到这里,随着时间推移,你会看到这样的趋势。

    现在我可以回答问题了。

    问:网上有一个问题是,如果你的用户已经有一个他们用得很习惯的产品,你如何让他们转用你的?

    答:总是会有转换成本。我讲讲Homejoy的例子。我们实际上是在创造一个新市场,因为我们最初的很多用户以前从未请过清洁服务,所以让他们加入相当简单。而很多已经有清洁工的人,真的很信任他们的清洁工。要让他们来用别的东西,可能是世界上最困难的任务。当你在打造东西、试图让人们转到你这里时,你真正需要做的是找到这样的时刻:你的产品或你提供的东西,比他们现有的解决方案好得多,或者差异化非常明显。

    一个例子是,有人有固定的清洁工,也许某天办了派对,几乎第二天就需要一次清洁。因为Homejoy在大多数地区都有次日可约,他们就会直接来Homejoy使用,因为他们知道固定的清洁工约不上。一旦他们开始使用产品,他们就会开始意识到使用Homejoy的那些小优势,加起来就是大优势。意识到把现金留在外面或用支票真的很烦人,所以能在线上完成所有支付更方便。能够根据自己的日程取消或重新安排非常方便。

    很多人在打造产品时会说,这50件事比现有的解决方案更好,即使好处超过了转换成本,真的也很难把这些告诉用户,并试图让他们把许多小事上的所有好处汇总起来。最好是有一两件事,能清楚地把你与另一个产品区分开来。

  • 第十讲:公司文化与团队建设(第一部分)

    我先用一些幻灯片和几点评论铺垫一下,但主舞台属于Brian,他上来后会讲他是如何打造AirBnB文化的。你们在这里,一直在跟着这些演讲,所以你们知道如何起步。你们已经组建了团队,知道如何打造产品,它已经起步,在增长。人们喜爱它,你们已经弄清楚如何做到这一点。你们已经弄清楚如何创建一家拥有垄断力量的、独一无二的特别公司,而且规模很大。你们追逐的市场比纸飞机生意略大一点,所以你们没问题,对吧?那么现在呢?

    注释
    AirBnB:全球知名的短租住宿平台,Brian Chesky为其联合创始人兼CEO

    所以我们来这里要提出的是,文化实际上才是对扩大业务以及团队规模非常非常重要的东西。希望在这场演讲之后,你们能知道:什么是文化?它为什么重要?如何创建你们的核心价值观?并思考核心价值观与文化如何组合在一起,打造高绩效团队的各种要素。获得一些关于文化的最佳实践。

    什么是文化?有人想猜猜应该如何定义吗?(听众:团队中的简单价值观?)对,不错。你是因为有电脑和网络才查到的吗?这些是你们在韦氏词典里会找到的一些定义,但我们是斯坦福。这有点像一个陷阱题。这是计算机课,问题从来都不直截了当。

    真正的问题是,公司文化将会是什么。文化,我们通常可以谈论社会、群体、地方或事物。这里我们谈论的是公司文化。那么如何定义公司文化?我们可以把之前的定义稍作修改。这里有个提示,说明我们可能想如何定义公司文化。每一天,团队每位成员的和,用于追求我们公司的____。有些人用不同的东西填了这些空。第一个空,A,可以是假设、信念、价值观,现在我最喜欢的是核心价值观。第二个空,B,人们说是行为,我最喜欢的是行动。你如何行动?追求目标,这有点弱,追求宏大而艰巨的大胆目标稍强一点,但更好的定义是追求使命。

    既然我们有了这个定义,我们拿它做什么,为什么重要?这是Gandhi的一句话:“你的信念成为你的思想。你的思想成为你的言语。你的言语成为你的行动。你的行动成为你的习惯。你的习惯成为你的价值观。你的价值观成为你的命运。”如果你的公司没有良好的文化,你就无法追求你的命运。

    它之所以重要,是因为它成为你做决策时回到的第一性原理。它成为让人们在对公司重要的价值观上保持一致的方式。它提供一定程度的稳定性,让人们可以依靠。它提供一定程度的信任,人们彼此信任,但它也给我们一份清单,你应该能据此弄清楚该做什么、不该做什么。而更重要的是不该做什么。最后另一件重要的事情是,它让你能够留住合适的员工。世界上有些人不会适合你的公司,但如果你有良好而强大的文化,以及强大的核心价值观,你就会知道你想留住谁、你真正不想留住谁。如果你取这些的首字母,它碰巧能帮助你行动更快。

    另一个原因,你们可能觉得这些都是软绵绵的东西,这其实是更科学的东西。这里是从1994年到2013年的股市指数,包括标准普尔500、罗素3000,以及《财富》杂志“最佳雇主100强”的公司。所有这些公司,他们挑出了他们认为是最佳雇主的公司。这些公司的股市回报率恰好是11.8%,几乎是另外两个指数的两倍。所以善待员工、有大量信任、有强大文化的公司,确实有真正的力量。

    注释
    罗素3000:涵盖美国市值最大的3000家上市公司的股票指数

    那么,你如何创建一套价值观并定义文化等等?这个问题经常被问到。你必须从公司的领导者和创始人开始,问自己,对你来说最重要的价值观是什么?在这些东西中,对业务最重要的是什么?你喜欢与什么类型的人共事?他们的价值观是什么?通过这些,你把一套价值观提炼出来。想想所有你从来不喜欢共事的人。他们有什么价值观?想想它的反面。也许那些应该被考虑为你们公司的价值观。最后要记住,价值观必须支持你的使命,如果它们不支持你的使命,你就漏掉了什么。然后最后的检查是,它们必须可信,必须与匹配你的使命独特地联系在一起。所以在Zappos,就独特地适用于使命而言,我们专注于创造一种能提供出色客户服务的文化。所以我们的第一条核心价值观是,通过服务带来惊喜。我们非常明确,我们想提供出色的客户服务,而且要是一种令人惊喜的体验。然后在它下面我们想服务。

    注释
    Zappos:美国在线鞋类零售商,以极致的客户服务和强企业文化著称,Alfred Lin曾在此任职

    我写了一段话来讲我们这样说是什么意思,我们想支持他们,通过服务带来惊喜,并支持比如我们的员工、我们的客户、我们的品牌合作伙伴和投资人。至于反面的东西,我们通常不喜欢与傲慢的人共事,所以我们在Zappos的核心价值观之一是谦逊。这是两个例子,说明我们以一种可信的、与我们的使命独特联系在一起的方式创建核心价值观。

    所以你经历这个过程,想出几条核心价值观,这些可能是其中一些,无论是诚实、正直、服务、团队合作。它可能是一份清单,你可能从三条开始,最终得到一份十条的清单,你可能有一份三十条的清单。这是一个好的开端。Zappos经历这个过程时,我们问了当时所有员工,他们认同哪些核心价值观,他们列出了三十七条。我们把它缩减到大约十条。这花了一年时间,这是很长的时间,你可能想问为什么。嗯,如果你只是想出“诚实”这个词,饶了我吧,每个人都希望文化是诚实的,没有人会说我希望每天被欺骗。

    服务,你说的服务是什么意思?这里面必须有比那深得多的内容。每个人都谈论团队合作,但你在校内运动队和棒球队中看到的团队合作程度是有差别的。你如何更深入地探究团队合作?对团队来说,什么东西行不通?很大一部分与沟通有关,很大一部分与人们研究过的事情有关,你可能想更深入地了解这个。在Zappos我们想过,嗯,这个房间里有很多聪明人。当他们互相争斗、试图弄清楚谁对谁错时,这大概不是时间的最佳用法。我们希望每个人在彼此的基础上构建,帮助彼此让任何想法变得更好。结果是公司得到一个更好的想法,而不是某个个人是对的。所以我们想要并且仍然想要这个想法:公司第一,然后是你的部门,然后是你的团队,然后才是你自己。你如何做到这一点?

    我们要再深入一层。高绩效团队还有另一个我非常喜欢的优秀要素。那就是Patrick Lencioni创建的这个金字塔,他写了这本书,《团队的五大障碍》。这之所以有趣,是因为他谈到团队的崩溃。很多团队崩溃是因为没有信任,而且即使你有信任,为什么需要信任?如果你有信任,你实际上可以进行辩论和冲突,得到正确的答案。如果你没有冲突和辩论,那就是盲人领盲人。在你承诺某件事之前,你怎么知道你得到了正确的答案?所以人们实际上不想承诺,他们害怕承诺。

    注释
    Patrick Lencioni:美国管理学作者,著有《团队的五大障碍》

    假设你走到了下一个层次,你实际上能够做出承诺。这时会出什么问题?通常是因为人们没有为他们承诺的事情承担责任。而如果人们不为他们承诺的事情承担责任,那么他们就无法获得结果。如果你把公司想成一个黑箱,把结果,无论是财务上的、你是否做出了出色的产品,或任何类似的东西,作为输出,其中一个主要的输入就是公司的文化。其他一些最佳实践,我们实际上会在问答中谈到,因为我认为它们会融入对话,就是你想把你的使命融入你的价值观,我们谈过了……绩效,你需要比你最初认为需要的更努力、更深入、更长时间地思考你的价值观。

    我认为很多公司实际上没有做的一件事是,他们面试技术契合度或技能契合度,那个领域的胜任力,但他们实际上不面试文化契合度,也就是某人是否真正相信并追随使命。我认为这是个大大的禁忌。我认为你可以拥有世界上最聪明的工程师,但如果他们不相信使命,他们不会全心全意地投入其中。这就是其中一点:如果你实际上从面试过程,到绩效评估,再到确保它成为每日的习惯,开始思考文化,你在打造出色文化上就会走得远得多。

    这里的最后一点,文化,就像客户服务或健身一样,是母爱与苹果派那样人人赞同的东西。每个人都想提供出色的客户服务,每家公司都想拥有出色的文化。他们没做到的是把它变成每日的习惯。如果你不把它当作每日的习惯,你就无法保持健康。最终你会走样,然后你发胖,然后你说,哦,我得去做速成减肥才能恢复体形。这行不太通,文化这类东西也是一样。所以我想我们把这些都打勾了,我们可以和Brian进入问答了。

    布莱恩·切斯基(Brian Chesky):

    大家好。这里很安静,老实说,现在我感觉没那么紧张了。没有什么比一屋子的人非常非常安静地盯着你更糟糕的了,但现在我感觉好些了。

    阿尔弗雷德·林(Alfred Lin):

    嗯,我做了五到十分钟,你可以做得久一点。那么Brian,你能谈谈你是如何认识到文化对AirBnB和打造一家公司很重要的过程吗?

    布莱恩·切斯基(Brian Chesky):

    好的,我认为我们意识到的事情之一是,只是给你们讲一下,我不会讲Airbnb诞生的完整故事。你们有些人可能知道。所以这里是故事的非常简短的版本,Airbnb并不是我们当初打算创办的公司。我辞了工作,当时住在洛杉矶。有一天我开车到旧金山,成为我大学朋友的室友,他是我罗德岛设计学院的同学Joe Gebbia,我银行里有一千美元,而房租是一千一百五十美元。那个周末有一个国际设计大会要来旧金山,所有的酒店都订满了,所以我们决定为这次会议把房子变成一家提供早餐的民宿。我没有床,Joe有三张充气床,我们从壁橱里拿出来,称之为The Air Bed and Breakfast。公司就是这样开始的。

    顺便说一下,我把这个故事讲了一万遍,这个故事的某个版本,我没想过我会再讲第二次。我记得成长过程中,我也上了大学,我的父母是社工,从没想过我会去艺术学校。他们担心我大学毕业后也许找不到工作,我相信大多数父母都会担心。你要向我保证你找到一份有医疗保险的工作,结果我创办了Airbnb。我记得她对我说,我想你从来没找到那份有医疗保险的工作。

    我说这个的原因是,Airbnb从来没打算成为那个大想法。它本来是用来付房租的东西,这样我们才能想出大想法。一路上,通过解决我们自己的问题,它成了大想法。与此同时,我们不会谈到我们如何构建产品,那大概是另一场对话,你必须建立一支团队和一家出色的公司。在早期,我们有三位联合创始人,Joe、Nate和我。我认为我们成功的原因之一是我真的很幸运。我不认为选中Airbnb这个想法是真正的幸运,我也不认为我们有了团队后成功是幸运。我认为我们可以想出很多其他想法,并同样成功。我认为我的幸运在于我找到了两个出色的人,我想与他们一起创业,我钦佩的人。他们聪明到几乎让我觉得有压力。我认为这就是第一件事,建立一支才华横溢到让你与他们在一起时稍微有点不舒服的团队,因为你知道你将不得不提升自己的水平才能与他们共事。

    然后当我们在早期一起工作时,这是2008年,第一件事是我们像一家人。你把创始人想象成父母,把公司想象成孩子。那个孩子会以很多方式表现出父母在关系中的行为。如果父母各自是有功能的,但不一起工作,那么孩子坦白说会被搞得相当糟糕。你不想要那样。你想要你的文化很棒。所以Joe、Nate和我一开始完全是一家人,我们通常每天工作十八小时,一周七天。我记得我们在Y Combinator的时候,我们一起工作,一起吃饭,甚至一起去健身房。我们差不多可以穿上连体服了,我们没走到那一步。就像我们是一个使命,一支特种部队。

    注释
    Y Combinator:硅谷知名创业孵化器,简称YC

    我们有一种令人惊叹的共同做事方式和惊人的责任感,那就是公司的DNA。然后我们在想,在某个时刻,你把产品做到第二阶段,也就是打造打造产品的公司。所以很多演讲是关于如何构建产品,如何获得产品市场契合。一旦人们做到了这一点,现在你必须建立一家公司。无论你最初的产品想法有多出色,如果你无法建立一家出色的公司,你的产品将无法持久。当我们这样思考时,我们意识到我们想为长远建立一家公司。

    注释
    产品市场契合:产品满足了某一细分市场的真实需求,用户愿意持续使用,英文为product market fit

    我们想要一家能够持久的公司。为此,我们开始注意到公司有一些共同点。存在了很长时间的公司有清晰的使命。清晰的价值观,而且它们有一种共同的做事方式,是它们独有的、真正特别的。所以Joe、Nate和我,当我们只有三个人时,决定环顾一下各家公司。我注意到Apple,Steve Jobs的核心价值观是,他相信有激情的人可以改变世界。他说我们的产品会变,但我们的价值观从未改变。我们了解了Amazon,了解了Nike,我们在早期了解了各家公司。你甚至可以用它来谈论国家。国家也有核心价值观和宣言,以便国家能存续更长久。我们开始意识到我们需要有意图,文化需要被设计。而这就是我们联系上的方式。因为我们得到了Sequoia的投资,Alfred刚刚带着Zappos加入了他们,我听说Zappos有惊人的文化。我们去了拉斯维加斯,见了Tony,了解了这些。

    注释
    Sequoia:红杉资本,硅谷顶级风险投资机构

    阿尔弗雷德·林(Alfred Lin):

    那么你们学到了什么?

    布莱恩·切斯基(Brian Chesky):

    嗯,你们俩疯了。我们学到的,当时我们只有三个人,是如果文化是一种做事的方式,真的有两门艺术。一个是行为,那些可能在五十年后会变。会有一些仪式和行为改变,变得不同。但必须有一些永远不会变的东西。一些原则,一些持久的想法,使你成为你。我认为核心价值观,正直、诚实,那些不是核心价值观。那些是每个人都应该有的价值观。但必须有三条、五条、六条是你独有的东西。你大概可以在你的生活中想想这一点。你和其他每一个人有什么不同,如果你只能告诉他们三四件事,你想让他们知道关于你的什么。我们意识到,当Zappos有一百名员工时,他们写下了这十条核心价值观。我从Tony身上学到的是,我希望我没有等到有一百名员工时才写下核心价值观。我在和Sam交谈,他认为我们是唯一一家在雇用任何人之前就写下核心价值观的公司。

    阿尔弗雷德·林(Alfred Lin):

    你们花了多长时间雇用第一位员工?

    布莱恩·切斯基(Brian Chesky):

    所以第一位员工是我们的第一位工程师,我想我们找了他四五个月。我大概看了几千人,面试了几百人。

    阿尔弗雷德·林(Alfred Lin):

    到你雇他的时候,你是什么时候写的?是第一天、第二天,还是第三天?……

    布莱恩·切斯基(Brian Chesky):

    我想我们大概在Y Combinator期间开始做这件事,那应该是2009年1月。这大概是一个在六到七个月里演变的过程。我们2009年4月完成Y Combinator,7月某个时间雇了第一位工程师。大概六个月。有些人问为什么你花了这么多时间雇用你的第一位工程师。我认为引入你的第一位工程师就像是向公司引入一个DNA芯片。如果我们成功了,这个人,公司里会有一千个像他或她这样的人,那仍然不是找一个人来构建我们需要为用户发布的下三个功能的问题。有更长期、更持久得多的东西,那就是,我想和另外十万个这样的人共事吗?现在,你想要多样性发挥作用,你想要背景、年龄的多样性。你不想要价值观的多样性,你想要非常同质的信念。这是唯一不应该多样化的东西。

    阿尔弗雷德·林(Alfred Lin):

    那么这些价值观是什么?

    布莱恩·切斯基(Brian Chesky):

    六条核心价值观,我会讲其中大概三条。所以我们谈论的第一条核心价值观是拥护使命。它真正的意思是,我们想雇用为了使命而来的人。我们不想要因为他们认为我们估值很高、喜欢我们的办公室设计、需要一份工作,或者认为它很火而来的人。我们想要人们为了那个永远不会改变的东西而来,那就是我们的使命。给你们讲一个关于我们使命的小故事,Airbnb,很多人把它描述为预订房间或预订房子、环游世界的方式。这就是我们做的事,但那不是我们做这件事的原因。要回答我们的使命是什么,就是给你们讲一个我认为能描述它的故事。

    2012年,我遇到了一位名叫Sebastian的房东,我们在世界各地做这些新的聚会活动。Sebastian大概五十岁出头,在伦敦北部。Sebastian看着我说,“Brian,你们网站上有一个词你们从来不用。”我说,“那是什么词?”他说,“那个词是友谊。我很想读到一个关于友谊的故事。”我说,“好的,给我讲一个关于友谊的故事。”他说,“六个月前,骚乱爆发了,就在我家门前,我非常害怕。第二天我妈妈打电话来确认我没事,我说是的妈妈我没事。她说,那房子呢?”他说,“房子也没事。”他说,“有趣的是,从骚乱爆发到我妈妈打电话给我,有二十四小时的时间窗口。在这段时间之间,我之前的七位Airbnb客人打电话给我,只是为了确认我没事。”他说,“想想看,我自己的七位客人,在我自己的妈妈之前打电话给我。”

    我认为这说明的更多是他的妈妈,而不是他的客人。但在今年夏天,一个典型的夜晚或高峰夜晚,我们会有四十二万五千人住在家里、一起生活,他们来自世界一百九十个不同的国家,也就是世界上的每一个国家,除了朝鲜、伊朗、叙利亚、古巴。所以光是听到那个故事,在我们的核心,这就是我们所关心的。那远远不止是预订房间或旅行。我们关心的是,我们想帮助让世界走到一起。我们想通过让你无论去哪里都有归属感来做到这一点。我们的使命是让你在任何地方都有归属感。所以五年后、二十年后,也许我们仍在卖让人们相聚的房间和房子,也许不卖,但我可以向你保证,我们永远会关乎归属感和让人们走到一起。那是更持久的想法。

    所以当我们雇人时,首先要确保的是,如果那是你的使命,你需要拥护你的使命。你通过践行使命来拥护使命。你相信它吗?你有关于它的故事吗?你使用产品吗?你相信产品吗?我过去会问一些疯狂的问题,Sam提醒我的其中一个疯狂问题,我过去用来面试人。我面试了Airbnb的前三百名员工,所以人们认为我真的很神经质,这也可能是真的。我过去会问他们一个问题,如果你只剩一年可活,你会接受这份工作吗?我修改了,说是的人大概不喜欢他们的家人。所以我改成了十年。我觉得你应该用你剩下的生命时间。在最后这十年里,无论你想做什么,你都应该去做。我真的想让你想想这个,这足够你去做你真正在乎的事了,答案不必是这家公司。我说没关系,如果你注定要做的是旅行或创办公司,那就去做,不要来这里。去做那个。

    有一个古老的寓言,讲两个人在砌砖。有人走到第一个人面前说,你在做什么?我在砌一堵墙。他问另一个人,他说我在建一座大教堂。有一份工作,也有一种使命召唤。我们想雇用的不仅是在找工作的人,而是在找使命召唤的人。这就是第一条价值观,拥护使命。

    我不想占用所有时间,我再讲一条。第二条价值观与节俭有关,我给你们讲个故事。顺便说一下,你们公司所有的创业故事,最终都会成为你们对成千上万人不断谈论的东西,有点像孩子,这些东西在日后的生活中不断回来。所以Airbnb,我想Marc Andreessen在上一场演讲里说,它是有史以来行得通的最糟糕的想法。我记得人们认为我们疯了,我记得告诉人们这个想法,我实际上告诉过Paul Graham,我说我们有这个想法叫Airbnb。他问,人们真的在这么做吗?我说,是的。问题是,他们有什么毛病?所以我知道面试进展不顺利,在Paul Graham的面试中,我想他不打算接受我们。我们讲了我们如何为公司融资的故事,是这样的。

    Michael Seibel是Y Combinator的合伙人,他把我和Joe介绍给了硅谷大约十五位投资人,包括一些曾在这里的人,他们全都对公司说了不。他们本可以用十五万美元买下公司百分之十的股份。他们全都说不,他们认为这很疯狂。没有人会住在别人家里。

    所以我们最终用信用卡为公司融资,你知道孩子们在学校里放棒球卡的那种活页夹吗?我们得把信用卡放进去,我们得把它们放在某个地方。我们就有那么多信用卡,而且完全负债。2008年秋天,我们为民主党和共和党全国代表大会提供住宿。我们有一个疯狂的想法,因为我们没卖出多少房子。推出后的一年里,我们每天有一百人访问我们的网站,有两笔预订,这通常很糟糕。就像发布了一首歌,一年后每天有三个人在听。它大概不会是一首很受欢迎的歌。但我相信它。Joe和Nate也相信它……所以我们完全负债,对吧,然后我们有了这个想法。我们是空气床加早餐,为民主党和共和党全国代表大会提供住宿。

    如果我们为民主党全国代表大会做一种早餐麦片会怎样?于是我们想出了奥巴马主题的麦片。我们称之为Obama-O’s,变革的早餐。然后我们为John McCain想出了共和党主题的麦片。我们发现他是海军上尉。所以我们想出了……Captain-McCain’s,每一口都是特立独行。我们一分钱都没有,没有钱,我们试着给General Mills打电话,他们告诉我们别再打电话了,否则会申请限制令,所以那行不通。我们找到了一位本地人,也是RISD的校友,他为我们做了一千盒的交易。我们最终把它们寄给了媒体,最终在一周内上了国家电视台、国家新闻。我们卖早餐麦片赚了四万美元。

    2008年我们从网站上赚了五千美元,而卖早餐麦片赚了四万美元。我记得我妈妈问,那你们现在是麦片公司了吗。那还不是糟糕的部分,糟糕的部分是诚实的回答,技术上,是的。但我讲这个的原因是,我们的第二条核心价值观是成为麦片创业者。很抱歉这个双关语有点俗气。但要做一个麦片创业者。我们真正的意思是,我们相信约束会激发创造力。当你融了八亿美元,突然间所有那种拼劲,很容易失去那种拼劲。更容易的是人们对你说,我只需要这份五万美元的合同。我需要这个,我需要那个。当人们很绝望,却没有稍微节俭一点,没有发挥创造力,或者告诉我他们做不到某件事时,我就会拿一盒麦片,甚至只是提一下Obama-O’s,就是说你需要有拼劲、节俭。所以同样,你们公司的很多创始DNA会变成这些价值观、这些原则。每个人都知道,如果你不在乎,你就不应该在这里。这并不意味着你必须在乎,只是意味着你必须在这里。你还必须有创造力,才能成为创业者,而且超级有拼劲。这些是我们学到的一些价值观。

    阿尔弗雷德·林(Alfred Lin):

    你们应该开始想想问题了,因为我们会开放观众提问,不过我还有几个问题要问。这一切听起来很好,故事很棒。这里的人是相当怀疑的一群人。这是计算机系的课,可能偏重左脑。这感觉像是一种软的、偏右脑的东西。拥有强大的文化如何帮助你做出重要而艰难的决定?

    布莱恩·切斯基(Brian Chesky):

    嗯,我认为拥有它,关于文化的事情是这样的。有三件事他们从来不告诉你关于文化的。第一件事是他们从来不告诉你任何关于文化的事情。没有人谈论文化,也没有人告诉你需要有强大的文化。所以有大量关于打造出色产品的文章,有大量关于增长和采用的文章,关于文化的却很少。它是一种神秘的、软绵绵的东西。这是第一个问题。第二个问题是它很难衡量。难以衡量的东西往往被打折扣。这是两个非常难的东西。第三件事,也是最大的问题,它在短期内没有回报。如果你想创办一家公司并在一年内卖掉,我会告诉你要做的一件事就是把文化搞砸。快速雇人。文化让你雇人很慢,让你对你的决策深思熟虑,近期来看这可能会减缓进展。是对公司的短期投资。

    第一件事是你需要非常清楚你独特地代表什么。一旦做到这点,你需要雇用相信这一点的人。你需要确保你基于这些价值观来雇人和解雇人。我们做的一件事是在面试时一遍又一遍地不断重复,我们想确保他们是世界级的,并且契合文化。我过去在面试结束时问人们的第一件事,我会说,如果你可以雇人,这是一个功能性的问题,如果你可以雇用世界上任何人,你会雇用坐在你对面的这个人吗?如果我们的愿景是世界上最好的,我们为什么不雇用世界上最好的?每一个人都应该雇用比之前的人更好的人。你在不断提高门槛。然后我们有单独的人,叫核心价值观面试官,他们不在职能部门里。所以如果你是工程师,核心价值观面试官从来不是工程师,因为我们不希望他们有偏见,说,嗯,我知道他们有多好。他们只面试价值观,确保人们在乎同样的东西。我们拒绝了很多真正出色的人,仅仅因为我们觉得他们长期和我们在一起不对劲。这是其中一件事。

    另一些我们不得不做艰难决定的例子:2011年年中,我们主要在美国,有一个由一伙叫Samwer兄弟的人资助的互联网克隆产品,有人听说过他们吗?他们基本上克隆互联网公司。他们最近上市了。他们拿美国网站克隆,然后迅速试图把它卖回给你。有点像拿枪指着你的头。他们对Groupon这样做过,Groupon是世界上有史以来增长最快的网站。他们停止了Groupon,开始克隆我们,那还是我们有四十名员工、融了七百万美元的时候。他们克隆了我们,三十天内雇了四百人。他们想卖掉公司,如果卖不掉,他们会在全世界摧毁我们。

    注释
    Samwer兄弟:德国的互联网创业者,以快速复制美国互联网公司的模式并转卖闻名
    Groupon:美国团购网站

    Airbnb的问题是,如果我们不在世界各地,一个旅行网站不在欧洲,就像你的手机没有邮件功能,它实际上行不通。所以我们有点麻烦。我们进行了这场对话,这是一个务实的决定,我们是否应该收购他们,然后是价值观的决定。务实的那个大概会说收购他们,因为你不能冒失去国际市场的风险,所以保证你能得到国际市场。我们最终没有收购他们。我们最终没有收购的原因是,我就是不喜欢那种文化。我不想引入那四百个人。我觉得我们是传教士,而他们是雇佣兵。我觉得他们不是出于信念在做,我认为他们是为了很快赚很多钱。

    我相信在一场战争中,传教士会比雇佣兵持续得更久、更能坚持。我还觉得,对抗互联网克隆最好的报复,就是让他们长期经营这家公司。你生了孩子,现在你得把他养大。所以这就是我们最终做的,那是一个极具争议的决定。很多人告诉我你应该买下这家公司,我们没有,我想结果很好。

    阿尔弗雷德·林(Alfred Lin):

    欧洲的收入占比是多少?

    布莱恩·切斯基(Brian Chesky):

    超过百分之五十。

    阿尔弗雷德·林(Alfred Lin):

    我想结果很好。好的,有人有问题吗?我可以继续。没有人吗?我们在Zappos有一个说法,文化和品牌是同一枚硬币的两面。Airbnb有很棒的文化和很棒的品牌。你愿意谈谈品牌吗,这有点像软的东西,是我们往往不太关注的价值。

    布莱恩·切斯基(Brian Chesky):

    我刚刚对Sam说过这个。我认为硅谷历来并不真正强大,或者我们不怎么谈论文化和品牌。它们是同一枚硬币的两面。所以文化,就像你在公司内部拥有的、希望人们长期保持一致的原则和信念,无论公司内部发生什么,最终都会表现出来,你无法把它憋住。而品牌实际上是公司外部每个人都认同的承诺。所以我认为拥有清晰的使命,并确保你知道这个使命,使命贯穿整个公司,大概是你能为文化和价值观做的最好的事情。

    然后你知道的第二件事是,你的品牌,也就是人们对你和你的公司的看法,往往是由你的品牌布道者决定的,也就是你的员工。如果你的文化薄弱,我们常想,雇用员工的公司,如果员工深具热情,就会创造出客户真正有热情的公司。那些是拥有强大品牌的公司。所以Zappos有一个非常强大的品牌。很多公司,Google,非常在意文化,它们实际上有一个问题,这个人是Google人吗?这意在作为数字文化的一个总括。那是一种非常强大的文化,Google有一种独特的,没有好文化或坏文化这回事,只有强或弱的文化。而对别人来说好的文化,对你可能不是好文化。

    所以我认为品牌也非常重要。品牌实际上是你与你客户之间的联系,所以如果你有非常强大的文化,品牌就会显现出来。关于品牌的最后一件事是,很多谈论自己品牌的人,谈论的是他们卖什么。比如你是Apple,一种做法是同样的,我们卖电脑,新屏幕更大更快,他们谈论比特和字节……我记得Steve Jobs有一个非常重要的演讲,他说取胜的方式,这是1997年,不是谈论比特和字节。取胜的方式是谈论我们看重什么,我们的核心价值观是什么,我们相信有激情的人可以改变世界。这就是他们推出一个不同广告活动的方式。所以Apple,在他们经历那场巨大复兴、成为世界上最有价值的公司之前,推出了“非同凡想”广告活动,基本上是在说这是我们所相信的。如果你买一台Apple电脑,你也是在说我也相信这个。而必须有更深层的核心信念,如果不是这样,你就是一个公用事业。而公用事业是以商品价格出售的……

    阿尔弗雷德·林(Alfred Lin):

    问题是你如何知道如何向外部世界传达这种公司文化或核心价值观?

    布莱恩·切斯基(Brian Chesky):

    所以问题是,你在早期如何传达Airbnb是做什么的。嗯,我们学到了很多,因为在早期我们像公用事业一样沟通。我们实际上说Airbnb是酒店的廉价、负担得起的替代品。我们的标语是忘掉酒店,用Airbnb省钱。随着时间推移,我们觉得,这是很久以前的事,我们觉得那太局限了,它削弱了这个想法。我们把标语改成了像人一样旅行。我们后来没有保留,但它基本上是想说,我们相信某种世界,我们真的觉得旅行被大批量生产了。你感到孤立,你感觉像个陌生人,我们想把世界带回到它又像一个村庄的地方,服务来自其他人,你有归属的感觉,你被当作人来对待。

    无论你在生活中多成功,旅行往往会提醒你,你并没有那么成功。过TSA安检,住典型的酒店,有时你会遇到一些问题。我们真的想让人们觉得自己很特别。这是我们在早期做的一些事情,我们做了很多讲故事。我是说我大概把Airbnb的故事讲了一万遍,这是与文化有些关联的事情。前几天有人问我,CEO的工作是什么?CEO做很多事情,但你主要做的是阐述愿景。要阐述愿景,你必须制定战略,并雇用契合文化的人。如果你做了这三件事,你基本上就有了一家公司,而这家公司希望会成功。

    注释
    TSA:美国运输安全管理局,负责机场安检

    如果你有正确的愿景、好的战略和能到达那里的人。所以你最终做的是一遍又一遍地阐述愿景。无论是招聘、与投资人交谈、获得融资、做公关采访、在课堂上演讲。你总是在强化价值观。你在给客户的邮件里这样做。你只是做一千次,每次它都会改变,变得越来越好。所以它是演变而来的。

    非常好的问题。我们如何确保房东在强化Airbnb的文化?答案是我们做得相当不错,但还没有做得惊人地好。当我们刚创办Airbnb时,我走的是Craig Newmark的思想流派,Craig是Craigslist的创始人:任何人都应该能够使用Airbnb。如果你想出租你的住处,你应该能够。事实证明,很多人相信我们的价值观,因为我们谈论它们并相信它们。但也有些人在Airbnb上出租,不是因为他们相信价值观,而是因为他们意识到出租房子可以赚很多钱。并不是每个人都很契合文化。这些人实际上给我们造成了很多问题,所以这对我是一个教训。我没有想到,在早期我没有想到房东必须完全契合我们的价值观。我们见过他们,我们吸引的是像我们一样的人。我们意识到房东就像合作伙伴,他们需要相信与我们同样的文化。所以现在我们有一个叫超级房东的项目,他们必须展示价值观才能获得这个徽章,从而获得优先的客户支持和分发。我们将举办这个重要的房东大会,把所有房东请来,并谈论强化我们的价值观。所以答案是,我们真的很晚,但我们现在通过在每一步强化它来做到这一点。

    注释
    Craigslist:美国分类广告网站,创始人Craig Newmark坚持开放、人人可用的风格
    超级房东:Airbnb对服务评价高的房东授予的认证身份,英文为Superhost

    听众(Audience):

    Brian,Airbnb为开源社区做了一些很棒的贡献。你对这如何有助于你的文化和公司价值观有什么想法吗?

    布莱恩·切斯基(Brian Chesky):

    是的,我认为总的来说,这可能与Airbnb的两件事有关。我们总体上倾向于一种相当开放的文化,我们相信一个共享的世界,人们回馈,为使社区和行业更强大做出贡献。我的理念是,内部谈论一切,除了与客户或顾客隐私相关的事情,如果不涉及这两件事,那我们就会谈论。

    至于开源文化和工程,我们想确保我们对团队有很强的认同,所以我们真的觉得很多源代码不应该,我们觉得每家公司都需要某种护城河来保护你免受竞争。我们认为某些技术会是,但我们也觉得我们想从技术的角度回馈。我们更希望我们的护城河是,当你使用Airbnb时,我们提供世界上最好的体验,拥有最大的网络效应。我们认为这在某种程度上优先于我们使用的一些技术,所以我们决定尝试把其中一些分享出去。我认为它确实与价值观有关,我从来没有,我从来没有哪一天建议过我们做任何这些。我们雇用了我们认为分享我们文化价值观的工程师,他们觉得这是正确的事情。

    注释
    护城河:使竞争对手难以复制或超越的持久竞争优势
    网络效应:产品的价值随使用人数增加而提高的现象

    听众(Audience):

    你谈到大会,当你没钱、只有使用你网站的人才付费的时候,你做了什么?你做了什么来扩大规模?你是怎么让用户来到网站的。

    布莱恩·切斯基(Brian Chesky):

    所以这与文化无关,但我还是会回答。我得到的最好的建议大概来自Paul Graham。Paul Graham说,我记得他有一句话,拥有一百个爱你的人,好过拥有一百万个只是有点喜欢你的人。字面上,让一百个人爱你更好。原因是,如果你有一百万个客户,一百万个用户,他们只是有点不在乎你,但他们使用你的应用,觉得你还可以,让他们在乎是非常难的事情,我不知道怎样才能让一百万人突然在乎。但我确实知道,如果你有一百个爱你的人,那些人,如果他们感觉极其有热情,他们会出去各自告诉一百个人。所有催生公司或想法的运动,都始于区区一百个人。

    所以这之所以如此关键,是因为他给了我们另一个教训,那就是如果你只需要让一百个人爱你,那就做不可规模化的事。如果你有一百万人,你很难,你不可能见到所有人。你可以见一百个人,你可以花时间和他们在一起。所以这正是我们所做的。Joe、Nate和我会在纽约市,或者在举办民主党全国代表大会的丹佛,挨家挨户拜访,字面上与我们的用户同吃同住。有个笑话说,你买iPhone时,Steve Jobs不会来睡在你的沙发上。但我会。那真的很关键,与我们的用户一起生活。我们要做的就是走进去,与我们的用户分享一种热情。你从一百个人,甚至一个人,倒推。但借助我们的新技术,想象一下对这一个人来说什么会是惊人的体验。走一遍这一个人的旅程,为这一个人把它做到完美。一旦你为一个人把它做到完美,让一项服务对一个人变得简单,其实真的很容易,没那么难。每个人遇到麻烦的地方是他们试图同时解决两者。所以我们做的第一件事就是挨家挨户拜访,那是一回事,它创造了记忆。

    在我停止谈论这个之前,我再举一个例子。现在在Airbnb上,你可以点击一个按钮,输入你的家,一位专业摄影师会来你家,免费为它拍照。我们在世界各地有五千名摄影师,我们已经拍摄了数十万所房子。所以它大概是现有最大的按需摄影团体之一。我相信这始于Joe和我,我们在纽约市和一位房东住在一起,她的房子很棒,但她的照片很糟糕。所以我们问,你为什么不放更好的照片?这是在好相机问世之前,2008年。她不知道如何把照片从手机传到电脑上。她不是一位技术很精通的女性。我就说,我们给你拍照。实际上我说的是,如果你能按一个按钮,就有人出现在你家门口,拍专业的照片,会怎样?她说那会是魔法。

    所以第二天,我敲她的门,说,我来了。我拍了她家的照片。我给一些人发了几封邮件,说我们提供这项新的神奇摄影服务,如果你愿意,你可以按下按钮,让专业摄影师出现在你家。所以他们会点击这个按钮,它会给我发送这个提醒。我们在布鲁克林租了一台相机。2009年1月,我们踩着雪,给人们的家拍照。我们完全靠手工做这件事,没有任何技术。我们用电子表格来管理。我不会为了摄影去麻烦Nate设计一些东西。然后我们开始雇用合同摄影师。最终我们找了一位实习生来管理所有合同摄影师。然后我们设了一个全职岗位来管理其他实习生和合同员工。在某个时刻,这是在我们构建任何东西之前,在某个时刻,要管理的人太多了。有几百名摄影师。然后我们构建了所有工具来做所有摄影。但我们只是在知道完美的服务是什么之后才这样做的……

    听众(Audience):

    再问一个问题,问题是,就Airbnb这个特定情况来说,很多人认为它不一定是一家科技公司,而更是一家营销公司。

    布莱恩·切斯基(Brian Chesky):

    好问题。我用一个故事来回答这个问题。

    阿尔弗雷德·林(Alfred Lin):

    让我用一系列问题来作为这个问题的开场。你们今天有专有技术吗?

    布莱恩·切斯基(Brian Chesky):

    有。

    阿尔弗雷德·林(Alfred Lin):

    你们有护城河吗?

    布莱恩·切斯基(Brian Chesky):

    有。

    阿尔弗雷德·林(Alfred Lin):

    你们有网络效应吗?

    布莱恩·切斯基(Brian Chesky):

    有。

    阿尔弗雷德·林(Alfred Lin):

    你们有定价权吗?

    布莱恩·切斯基(Brian Chesky):

    有。

    阿尔弗雷德·林(Alfred Lin):

    你们有好的品牌吗?

    布莱恩·切斯基(Brian Chesky):

    我想是的。

    阿尔弗雷德·林(Alfred Lin):

    你们是垄断吗?

    布莱恩·切斯基(Brian Chesky):

    这个问题我不回答。

    阿尔弗雷德·林(Alfred Lin):

    回到这个问题,先把所有这些都忘掉,拥有网络效应并起飞的公司,飞轮转起来了,人们只会认为你是运气好。

    布莱恩·切斯基(Brian Chesky):

    让我来回答这个。这是一个完全合理的问题,人们说过这个,所以我想回答。拥有Sequoia Capital的那个人,名叫Doug Leone。有一天,我想是一年、一年半前,他说,你的工作很糟糕。我当时想,这他妈是什么意思?他说,你有我投资组合中所有CEO里最糟糕的工作。我说,告诉我为什么。

    他是这样说的。“首先你是一家科技公司,”我会说我们本质上是一家科技公司。“所以你拥有所有其他投资组合公司的所有挑战。但除此之外,你在一百九十个不同的国家。所以你必须弄清楚如何国际化。你必须在世界上每一个国家招聘。”我们字面上在除了朝鲜、伊朗、叙利亚和古巴之外的每个国家。我们是一家支付公司。我们每年处理数十亿美元的交易,我们不得不在加州获得营业执照。我们有严重的欺诈和风险。它需要像诺克斯堡一样严密。他说,“那通常是公司的终点。但你还得担心所有其他的烂事。信任与安全。”

    我们有四十二万五千人睡在别人的个人床上,别人的床单里。想想一位来自得克萨斯的女士住在中东,或者反过来。想想可能发生的文化冲突和误解。你有每晚四十二万五千人。这就像是做奥克兰的市长。所以想象你是奥克兰的市长,以及今晚在奥克兰发生的所有事情。你有信任与安全。

    现在我们有监管问题。我们在三万个不同的城市。每个城市有不同的规则,不同的法律,许多是在另一个世纪写的。它们是在你拥有所有这些技术之前写的。然后你有搜索与发现这样的问题。Google在搜索方面很擅长。Google可以给我所有这些结果,但很明显,对每个人来说只有一两个正确答案。我们在巴黎有四万所房子。对这个房间里的任何人来说,在巴黎都没有最好的房子。所以我们必须在匹配人和技术方面做得非常非常出色。

    另一个例子,Facebook是一个数字产品。它们的产品就是它们的网站。我们的产品是你在现实世界里拥有的这些体验。我们不仅是线上产品,也是线下产品。所以基本上,长话短说,我们必须在技术上世界一流,在设计上世界一流,我们必须在品牌上世界一流。我们必须说服政府我们对他们的社区有益。因为我们必须说服人们我们不是疯子,这是真实的东西,我们必须确保信任与安全是世界一流的。我们处理所有这些支付并处理风险。而我甚至还没提到文化。这与文化无关。我真的不认为它是一家营销公司。

    阿尔弗雷德·林(Alfred Lin):

    谢谢。

    布莱恩·切斯基(Brian Chesky):

    谢谢大家。

  • 第十四讲:如何运营

    我要讲的是如何运营。我看过之前的一些课程,我会假设你们已经雇了一批永不放弃、足智多谋的人,已经做出了至少有些人热爱的产品,希望也融到了一些资金,现在你们正在尝试打造一家公司。你们一直在锻造产品,现在你们在锻造公司。而我实际上会论证,锻造一家公司比锻造一个产品难得多。基本原因是人是非理性的。我们都知道这一点。要么你的父母,你的另一半,你的兄弟姐妹,你的老师,你生活中的某个人是非理性的。建立一家公司基本上就像是把你认识的所有非理性的人放进一栋楼里,然后每天至少和他们生活十二个小时。这非常有挑战性。现在有一些应对的技巧,有些人擅长,有些人不擅长。但运营真正就是这么回事。

    所以基本上,你在建立一家公司时做的,是在造一台引擎。一开始你在白板上有一张图纸,你在设计它,它看起来格外整洁、漂亮、好看。但当你真正开始把它付诸实践时,它开始更像这样,而你用胶带把它固定在一起。需要人们付出大量努力才能把它维系在一起,这就是人们每周工作80到100小时的原因。那是维系这个东西不散架的英雄般的努力,因为你实际上还没有抛光的金属到位。最终你想要建造一台非常高性能的机器。一台几乎没有人真正需要每小时、每分钟都为它操心的机器。正如我们过去在eBay开玩笑说的,如果火星人接管了eBay,世界要花六个月才会注意到。这就是你最终想要到达的地方。

    正如Warren Buffett所说,建立一家白痴也能经营的公司,因为最终他们会经营它。所以这就是你想要的。基本上是一台白痴也能运转的高性能机器。现在作为领导者,你真正的工作是什么,你的角色是什么?严格来说,只有一本书曾经真正解释过如何做到这一点。它相当老,是1982年Andy Grove写的,相当有名,也很成功。他对你的工作的定义是,最大化组织的产出。你所负责的组织,所以CEO负责一切,VP会是组织的一部分,还有你周围的组织。所以如果你是工程副总裁,你实际上要为产品团队和营销团队的表现负责,因为你在那里有影响力。所以这是你衡量人的方式,你想要关注产出而不是投入。古老的格言说的是衡量动作,却把它混同于进步。你只衡量进步。这听起来像是一件华丽而光鲜的事。也许人们对管理整个大型组织并为产出“负责”感到兴奋。但在实践中,你今天希望学到的是,它更多是关于点冰沙、教你的前台如何正确接电话,以及为你的员工当一个每小时10美元的TaskRabbit。所以我们来谈谈这个。

    注释
    Warren Buffett:美国投资家,伯克希尔·哈撒韦公司掌门人
    Andy Grove:英特尔前CEO,著有《高产出管理》(High Output Management)
    TaskRabbit:美国跑腿零工平台,用户可雇人处理杂务

    所以一开始,当你创办公司时,一切都会感觉一团糟。而且确实应该如此。如果你有太多流程,太多可预测性,你大概创新得不够快、不够有创造力。所以应该感觉每天都有新问题,而你所做的从根本上是分诊。所以有些事情看起来像问题,而它们其实是感冒,它们自己会好。所以有人对这个或那个感到烦恼,那是感冒,你不应该为此感到压力,你当然不应该把你所有的时间都分配给它。而有些事情会表现为感冒,但就像在急诊室一样,如果没有被正确诊断,它们实际上可能致命。我要努力做的是给你们一些框架,用来思考什么时候事情是感冒,什么时候可能是致命的。

    我在Square学到的最重要的事情之一是编辑这个概念。这是我在运营事务14年来见过的最好的比喻,用来思考你的工作。它是一个自然的比喻,所以很容易每天带着它,也很容易传达给你的每一位员工,让他们能弄清楚自己是在编辑还是在写作。这是一个自然的构念,当有人要求你做某件事时,你通常知道,我是在写作还是在编辑?所以编辑是你工作的最佳比喻。我们要谈谈你在编辑中所做的具体事情。

    注释
    Square:美国移动支付与金融服务公司,演讲者曾在此任职

    编辑做的第一件事,你们可能在学校都有过这种经历,你把一篇论文交给助教,把一份草稿交给你的朋友,那位编辑做的第一件事就是拿出一支红笔,或者如今你在线上操作,他们开始划掉东西。基本上就是删除东西,编辑最大的任务是简化,简化,再简化,这通常意味着省略东西。所以这也是你的工作,为你团队里的每个人澄清和简化。你越简化,人们表现得越好。人们无法理解和追踪一长串复杂的举措。所以你必须把它提炼到一件、两件或三件事,并使用一个他们能够重复的框架,他们能够不假思索地重复,能够向朋友重复,能够在晚上重复。

    不要接受复杂性这个借口。很多人会告诉你,这太有挑战性了,这太复杂了,是的,我知道别人在简化,但那不适合我,这是一门复杂的生意。他们错了。你可以用140个字符改变世界。你可以用一个非常容易描述的概念建立历史上最重要的公司。你可以用不到50个字符营销产品。你没有理由不能以同样的方式建立你的公司。所以强迫自己简化每一项举措,每一个产品,每一次营销,你做的一切。基本上拿出那支红笔,开始删除东西。

    编辑做的第二件事是问你澄清性的问题。当你向某人展示一篇论文时,他们通常做什么?他们在某个地方找到一些模糊之处,然后问,你真的是这个意思吗?你真的是那个意思吗?给我举个例子?这就是你的工作。所以你在开会,人们会看着你。你真正要做的是问很多问题。它们可以是简单的基础问题,比如我们应该每周七天都试这个吗?还是六天?它们也可以是根本性的问题,比如,我们在这里的竞争优势在哪里?我们作为投资人也试图这样做。有些投资人会问你关于十亿件事的十亿个问题,让你永远做尽职调查。我们试图缩小到,对这家公司最重要的一二三四件事是什么?只聚焦于这些事情。这让我们更果断,我们可以迅速做出决定。这让我们不会分散你的日常工作,也就是真正在打造一家公司。然而我认为我们仍然能触及最高保真度的问题,因为我们没有所有这些额外的无关细节和数据。现在这很难,是你必须练习的。但当你擅长时,你消除的每一步,Andy Grove估计你可以将绩效提高30%到50%。

    接下来你要做的是分配资源。所以编辑这个构念,这是编辑一直在做的事。他们把报道中东的编辑调到硅谷,因为硅谷更有趣。或者把他们调到体育版,因为他们想在体育期刊和其他出版物的基础上竞争。所以这可以是自上而下的,我拿出一大堆资源和人,说,我们现在要去那边。我们要在这个基础上竞争。然后下个月、下个季度、明年,嗯,那个中东报道变得无聊了,我们不想再做那个了。让我们去追求别的东西。或者它可以是自下而上的,就像记者大多是自己想出自己的报道。

    与你共事的人,通常应该自己想出自己的举措。所以通常一个报道Google的记者,会想出他们在传闻中听到的有趣故事,并向编辑提议其中一两个,请求批准。但不是编辑说,去报道Google,这是我想要的角度。偶尔他们会这样做,但这不是记者每天工作的主要内容。你的目标是,随着时间推移,每天使用更少的红墨水。所以衡量你在向同事传达或谈论什么重要、什么不重要、为什么有些事重要、有些事不重要方面做得如何的一种方式,是你一天里划掉了多少红墨水,如果你过得很糟糕,红墨水到处都是,也没关系。但如果下个月的红墨水比上个月多,下个季度比这个月还多,那就不行了,所以用你制造了多少红墨水来衡量你自己……另一件非常重要、但对很多人来说并不那么直观的事是,编辑的工作是确保声音一致。

    所以如果你们有人读《经济学人》,你可以看出有一种一致的声音。你可以拿起《经济学人》的任何一篇文章、任何一个帖子,感觉都像是同一个人写的。理想情况下,你的公司应该让人感觉,在你的网站上,在新闻稿上,如果是实物产品,在你的包装上,在你的招聘页面的任何地方,都应该感觉像是一个人写的。这极其难以做到。一开始你会被诱惑自己去做,对创始人来说,一开始自己做是可以的。随着时间推移,你不想自己做所有一致声音的编辑。你想培训人们,让他们能够识别声音的差异。

    注释
    《经济学人》:英国知名新闻周刊,文风以统一著称

    看这个网站页面,它与这个招聘页面看起来非常不同。你开始提问,为什么会这样?汇报关系搞乱了吗?这里的某位领导者是不是不太理解公司的声音?你必须随着时间推移去修复,但你要从这个目标开始:一切都应该感觉一样。这很难实践,几乎每家公司都有组织的某一部分不在同一种声音上。在Apple,即使在Steve的治下,也是出了名地把这一点做对,如果你问在Apple工作的人,问他们关于招聘的内部工具,它们真的感觉像Apple的产品吗?所有人都会告诉你不。所以你永远不会达到百分之百。但你肯定想尽可能接近。

    接下来的复杂话题是授权。就像关于编辑的另一个比喻,世界上大部分的工作是作者完成的,编辑并不写任何出版物中的大部分内容。你的公司也是如此,你不应该做大部分工作。你摆脱大部分工作的方式是授权。现在授权的问题在于,你实际上要为一切负责。CEO,创始人,没有借口。不存在,那边有那个部门,那边那个人搞砸了。你始终要为每一件事负责,尤其是在出问题的时候。那么你如何既授权又不撒手不管?这是一个相当棘手的挑战,两者都是罪过。你过度授权而放弃责任,或者你微观管理,这两者都是罪过。所以我给你们几个解决这个问题的技巧。

    首先,这实际上来自《高产出管理》和Andy Grove,叫做任务相关成熟度。这是一个花哨的说法,意思是,这个人以前做过这件事吗?这很简单,这个人在做某件事上有多成熟?他们以前做过完全相同任务的次数越多,你给他们的绳子就越长。他们尝试新事物越多,你就越要指导并持续监控。这是一个基本概念,但值得记在脑海深处。有趣的含义,而且这相当激进,是任何高管、任何CEO,都不应该只有一种管理风格。你的管理风格应该由你的员工决定。所以对某个特定的人,你可能是非常微观的管理者,因为他们在这个量表上相当低。而对另一个人,你可能大量授权,因为他们在这个量表上相当成熟。

    所以如果你对某人做背景调查,你打电话的人中有一半说他们是微观管理者,另一半说他们实际上给了我很多责任,这其实是件好事。那是特性,不是缺陷。我一开始完全不明白这一点。我过去常常感到困惑,当人们对我做背景调查,带回来这幅复杂的马赛克。然后我终于弄明白,也许我的工作做得对。所以我随后教别人这是正确的做法。

    我想出的一个更细致的答案是,如何做决定。授权,还是自己做。你不希望太经常自己做。所以我基本上借鉴了Peter,这是我这辈子第一个二乘二矩阵,但他至少教了我一些东西。你基本上把你自己对某个决定的确信程度分到一个格子里,极高或极低。有些时候你知道某件事是个错误,也有些时候你不会那样做,但你完全不知道那是对是错。然后还有后果这个维度。有些事情如果你做出错误决定,对你的公司是灾难性的,你会失败。有些事情的影响相当低。归根结底它们不会产生很大的差别,至少最初是这样。

    所以我基本上相信的是,在后果低、而且你对自己的观点信心很低的地方,你绝对应该授权。而且是完全授权,让人们犯错并学习。另一边,显然,在后果严重、而且你极其确信自己是对的地方,你实际上不能让你的初级同事犯错。你最终要为那个错误负责,而这真的很重要。你就是不能允许那发生。现在做到这一点的最佳方式,实际上是解释你的思考为什么如此。当你很忙的时候,很容易走捷径,在世界上解释方式,但尝试这一点非常重要。

    当我在LinkedIn时,我有一位同事,非常非常有才华,但如果我不同意他在某件事上的观点,他偶尔会生气。所以我会花很多时间试图说服他,我为什么以某种方式做某个决定。他的王牌,如果我没有完全说服他,他就会亮出的牌是,好吧,你是老板。对我来说,这就像是在烧掉很多社交资本。每次他这么说,我就知道我在制造一条非常细的线,如果我太经常这样做,最终会适得其反。你要追踪你这样做的次数。

    这方面的一个例子是在Square,我世界上最喜欢的人之一,我的第二位员工,第一位营销员工,有一个他想运行的项目叫Inner Square,允许Square商户送出,想象一下外面的一辆餐车在柜台上放十个Square,人们可以随手拿走。Kyle有这个很棒的想法,认为这会是一个很棒的营销项目。Square会把Square传播给其他人,在某种程度上它符合品牌。所以它不会有灾难性的后果。这十个Square中的每一个花费都不多,所以在财务上我们负担得起。但在那时,我十年的经验告诉我,它在对我们的指标足够有意义的规模上行不通,我宁愿不做。Kyle对此如此兴奋,我决定就让他去做。他学到了,当你衡量这个东西时,它不是大规模的。它不会为公司创造巨大价值。它确实需要相当多的运营复杂性来把所有这些Square寄给人们,弄清楚如何获得它们,等等等等。但它让他对自己的工作感到兴奋,并学会了如何过滤未来的想法。所以让他犯下这个“错误”完全值得。

    接下来也是最重要的事情是编辑团队。这些是与你共事的人。没有人会拥有完美的团队,你当然也不会从那里开始。所以我要努力做的是最大化编辑团队的成功概率。所以我喜欢枪管和弹药这个想法。大多数公司,当它们进入招聘模式时,正如Sam指出的,你应该稍微推迟一点,但当你确实大量招人时,你预期当你增加更多人时,你的马力或你发布东西的速度会提高。事实证明并非如此。当你雇更多工程师时,你并不会多完成那么多。实际上有时完成得更少。你雇更多设计师,你肯定不会多完成,你一天里完成得更少。

    原因是,大多数优秀的人实际上是弹药。但你公司里需要的是枪管。而你只能通过你拥有的独特枪管来射击。这就是你公司速度提高的方式,就是拥有枪管。然后你给它们装上弹药,然后你就能做很多事情。你从一个枪管的公司,这大多是你的起点,变成两个枪管的公司,你每天、每周、每季度完成的事情是原来的两倍。如果你有三个枪管,太棒了。如果你有四个枪管,真棒。枪管非常难找。但当你有了,给他们大量股权。提拔他们,每周带他们去吃晚饭,因为他们几乎是不可替代的,因为他们也是非常特定于文化的。所以一个公司里的枪管,在另一个公司可能就不是枪管了……枪管的定义之一是,他们可以把一个想法从构想一路带到发布,并带着人们一起走。而这是一种非常文化性的技能集。

    你脑子里大概在想两个问题。你怎么判断谁是枪管,谁不是?一是你从一小组责任开始,可以非常琐碎。可以是类似这样的事情,我想每晚九点用一杯冰凉的新鲜冰沙奖励我办公室里的工程师。这实际上是个真实的例子。我很沮丧,我们的工程师工作非常努力,也许有20%、30%的人晚上会留到很晚,我们已经提供了晚餐,但我想给他们一些凉爽的东西作为奖励。你可以考虑酒精,但那有点复杂。所以冰沙可能比披萨稍好一点,披萨会耗尽你的精力。但没人能让冰沙在九点整出现在我的办公室,冰凉的,好喝的,并且送到工程师们能找到的正确位置。

    你会以为这很简单,但事实上花了两个月才搞定。所以我们有一位实习生入职,我想是他入职的第二天,我在解释这个问题,他说,嗯,我来做。我看着他,觉得根本不可能。我见过我的办公室经理失败,我的助理失败,他们实际上相当不错。这就是不可能发生的。结果竟然奇迹般地,它们出现了。准时,冰凉,送到了正确的地方,我的第一反应是太棒了。不是关于冰沙,而是现在我实际上可以给他一些更重要、更复杂的事情去做。

    这实际上就是你想对每一位员工、每一天做的,扩大责任范围,直到它崩溃。而它会崩溃,每个人都会,我无法管理全世界,每个人都有他们能处理的某种程度的复杂性。你想做的是持续扩大,直到你看到它在哪里崩溃,那就是他们应该留在的角色。那个复杂程度。但有些人会让你惊讶。会有一些你意想不到的人。背景不同,没有很多经验,却能处理极其复杂的任务。所以持续测试,并推到极限。另一个要寻找的信号是,一旦你雇了某个人,在开放办公室里,就看谁会走到别人的桌子前。尤其是他们不向其汇报的人。如果有人一直走到某位员工的桌子前,而他们并不向那个人汇报,这是一个信号,说明他们相信那个人能帮到他们。所以如果你持续看到这个,那些就是你的枪管。直接提拔他们,给他们尽可能多的机会。

    每个人对人才都会问的另一个问题是,你什么时候在某人之上雇人。你什么时候指导某人,什么时候替换某人?思考这个问题的方式是,每家公司有自己的增长率,每个人也有自己的增长率。所以一些非常成功的公司,比如说LinkedIn。LinkedIn一直是一家非常线性的公司,它从来没有像这样。所以例如,我在LinkedIn推出18个月后加入,我们只有150万用户。对于社交产品来说,这是一个很小的数字。我加入时是第二十七名员工,我两年半后离开时他们只有五十七名员工。相比之下,我作为第二十名员工加入Square,两年半后我们有二百五十三名员工。

    所以每家公司在这条曲线上有自己的速度。如果公司这样增长,你只有在个人学习曲线也这样增长时,才能让人们留在原来的角色上。另一方面,如果你的学习曲线是这样,任何学习得比那更快的人,你都可以给他们和你一样的角色。所以始终追踪员工个人的斜率和公司的增长率。现在你已经弄清楚了你的枪管,而且你可以识别出那些能把你脑子里的想法拿过去、界定范围、跑起来、发布、做得完美的人。你把这些枪管瞄准哪里?

    所以我要论证,你需要花大量时间关注人。这实际上是我从Peter Thiel那里学到的。他在PayPal过去坚持,每个人只能恰好做一件事。我们所有人都反抗,公司里的每一个人都反抗这个想法。因为它是如此不自然,与其他公司如此不同,在其他公司,人们想做多件事,尤其是当你变得更资深时,你肯定想做更多事情,你会觉得被要求只做一件事是受到了侮辱。

    Peter会相当严格地执行这一点。他会说,除了我分配给你的这一件事,我不会和你谈任何其他事情。我不想听你在这边做得有多好,闭嘴,然后Peter就跑开了。然后专注,直到你攻克这一个问题。这背后的洞见是,大多数人会解决他们知道如何解决的问题。大致来说,他们会解决B+问题,而不是A+问题。A+问题是对你的公司影响很大的问题,但它们很难。你早上醒来并没有解决方案,所以你倾向于拖延它们。所以想象你早上醒来,列出今天要做的事情清单,通常A+的那一项在清单顶部,但你永远没有去做。所以你解决了第二和第三项。然后你有一家一百多人的公司,所以它层层传递。你有一家总是在解决B+事情的公司,这确实意味着你在增长,确实意味着你在增加价值,但你从来没有真正创造出那个突破性的想法。没有人把百分之百的时间用来每天撞墙,直到解决为止。所以我强烈推荐某种版本的这个做法。你可以不那么严格,你可以给人们三件事去做,但我仍然会追踪这个概念:如果你只给每个人一件优先事项,会发生什么。

    你不想自己做所有这些决定。你必须创建工具,让人们能够以你自己做决定的同样水平来做决定。那么你如何创造规模和杠杆?我首先会推荐的是构建一个仪表盘。这是一个旧的Square仪表盘,即使在今天看起来也相当体面。仪表盘的构想应该由创始人起草。你需要在白板上简化公司成功指标中的价值主张。你可以让其他人来构建仪表盘,我不在乎那个。但你需要把它画出来。比如业务成功对我们来说是什么样子,以及对这些的关键输入,然后让某个人创建一个对公司里每一个人,包括客户支持,使用起来都非常直观的东西。然后,衡量你是否成功的关键指标是,有多大比例的员工每天使用那个仪表盘?如果它真的有用,应该接近100%。大概不会是100%,但你要衡量它。就像你对用户的其他KPI有质量评分一样,你的仪表盘需要像你的产品对用户那样直观。

    注释
    KPI:关键绩效指标,衡量业务或员工表现的核心数据

    另一个概念是透明度。透明度是人们谈论很多的,是每个人都认同的目标,但真到紧要关头,很少有人真正坚持。所以让我稍微讲一下透明度和透明度的不同阶段。指标是第一步。所以你们公司里的每个人都应该能了解正在发生什么。我喜欢做的其他事情,是拿出你的董事会材料。随着你变得更正式,董事会材料会变得更复杂。然后实际上在董事会会议之后,与每一位员工逐页过一遍每一张幻灯片。如果你真的想,可以去掉薪酬信息。但其他每一张幻灯片你都应该与每一位员工过一遍并解释。如果你能记得从董事会得到的一些反馈,把它们转达出去真的很酷。

    我们在Square做的另一件事是,当我们扩大规模时,不是每个人都会被邀请参加每次会议,但他们会想去每次会议。你扩大规模的方式是,为每次会议创建会议纪要,并发送给整个公司。所以我们至少为每一场涉及两个以上人的会议创建了纪要,有人会写纪要并发送给整个公司。所以每个人都觉得,随着公司增加员工,他们仍然在追踪有趣的事情、正在发生什么。希望他们从未觉得被排除在外。另一件事是,甚至是会议室的细节。Square的每个会议室都是玻璃墙。因为一旦你有普通的墙,人们就会好奇里面在发生什么。

    令人惊讶的是,如果他们能看到具体是谁在开会,谁在什么时候与谁见面,他们就不会像担心关起门来发生了什么那样担心了……Stripe,你们可能看到过一篇博客文章,我想是Patrick写的,关于邮件透明,关于实际上让每个人都能访问邮件。这相当前卫,但有它的优点。我会把你们听到和读到的所有战术称为最小可行透明度。我实际上认为你可以把边界推得更远得多。Steve Jobs实际上在Next尝试过,他实际上尝试过透明的薪酬。我实际上认为,尽管Next做得并不是特别好,但真正的原因不在于围绕薪酬透明度的实验。这里有很多优点。对薪酬透明的批评是,嗯,我们希望人们成为队友,一起工作和协作。而如果你看体育界,人们是队友并协作,他们所有的薪酬实际上都是公开的。事实上,我们任何人都可以查到体育界某人的薪酬,得到准确的数字。而不知怎的,它似乎行得通。所以我并不完全认同你需要让薪酬不透明。

    注释
    Next:Steve Jobs离开Apple后创办的电脑公司

    最后,是指标。所以你想要衡量东西。你想要衡量产出,而不是投入。再说一次,你应该自己来定。你应该自己起草仪表盘,把这一切联系在一起。一个重要的概念是配对指标。也就是说,如果你衡量一件事,并且只衡量一件事,公司往往不会针对那个做优化。而且往往以牺牲某些重要的东西为代价。成本是一个例子,在支付和金融服务领域是风险。给风险团队设定目标很容易,说,我们想降低欺诈率。听起来很好。直到他们开始把这个观众席上的每个用户都当作嫌疑人,因为他们想降低欺诈率。所以他们要求你们每个人给他们打电话,提供更多补充信息,传真东西过来。然后你就拥有世界上最低的欺诈率,同时你也拥有最低水平的客户满意度评分。

    你想以与欺诈率相同的频率衡量的,是你的误报率。这迫使团队真正创新。同样,你可以给招聘人员围绕招聘的指标。猜猜会怎样?你会有很多人来面试。但如果你没有追踪面试官的质量,你可能会对你招聘的人和给予面试的人的质量非常不满意。所以你总是要创造相反的指标,两者都衡量。而对那个团队负责的人需要在两者上都被衡量。

    注释
    误报率:把正常情况错误判定为异常(如把正常用户当作欺诈)的比例,英文为false positive rate

    最后关于指标。我职业生涯中的一个洞见是,你想要寻找异常。你实际上不想寻找预期的行为。一个著名的例子是在PayPal。公司计划进军的前十大市场中,没有一个包括eBay。有一天,有人注意到54个卖家实际上在他们的eBay商品描述中手写了,请用Paypal付款给我,并把这件事提请当时的高管团队注意。高管团队的第一反应是,这到底是怎么回事?让我们把他们踢出系统,那不是重点。幸运的是,David Sacks第二天回来说,我想我们找到了我们的市场。让我们实际上为这些超级卖家构建工具,而不是强迫他们在商品描述中写,请用PayPal付款给我。

    我们为什么不直接提供一个HTML按钮,他们可以直接插入?而这实际上奏效了。然后他想,为什么我们要让他们每次都插入?我们为什么不直接自动为他们插入?他们只需插入一次,之后他们每个商品永远都会自动出现在那里。所以那成了PayPal的成功。同样,我在LinkedIn时看到了这个对我来说说不通的统计数据。网站的界面当时有点不同。首页上25%的所有点击,也许35%的所有点击,是人们去往自己的个人资料。这完全说不通。它在设置里,你得去边缘找到一个链接。在规模上,每个点击里有25%到35%,所以这只是无效的东西。而且完全说不通。我从未见过界面这样表现。

    注释
    David Sacks:PayPal早期高管,后成为知名投资人

    我花了好几周四处打听,试图弄清楚这个,然后一个聪明人,实际上是Max Levchin,对我说了一些话,他说,是虚荣。我当时想,啊哈!人们在照镜子。这是一个非常好的答案,因为他们并不是在编辑自己的资料。没有人每天有东西要编辑他们的资料。但他们只是每天照镜子,因为这让他们感觉良好。然后你可以测试这个,如果我有更多内容,我会更频繁地照镜子吗?事实证明,会。如果你有更多的认可,你会更多地照镜子吗?会。所以我们弄清楚了功利性产品之下是什么,团队认为他们正在构建的产品实际上更多是情感性的虚荣。它并没有像PayPal的例子那样转化为最佳功能。我们不能在首页上放一个按钮,写着,今天更虚荣一点。那大概行不通。所以它从来没有像PayPal的例子那样真正起飞。但它确实澄清了产品用户真正想要什么。如果我们没有通过异常数据来看,我们是不会发现这一点的。

    我想谈的最后一个话题是细节。在我的指定阅读材料中,有一本很棒的书,作者Bill Walsh,叫《The Score Takes Care of Itself》。这本书的基本观点是,如果你把所有细节都做对,你就不用担心如何建立十亿美元的生意,你不用担心如何拥有十亿美元的收入,你不用担心拥有十亿用户。那是你每天为了把细节做到卓越所做之事的副产品。所以他在书中谈到的、真正引起我共鸣的话题是,他在1979年接手了49人队。他们是橄榄球界最差的球队,我记得他们是2胜14负,如果你不懂橄榄球,那真的很糟糕。在接下来的十年里,他把球队转变为NFL最好的球队,赢得了三次超级碗。而从最差的球队变成在很多方面最好的球队之一,他做的第一件事是什么?他实际上教前台如何正确接电话。他写了一份三页的备忘录,讲如何接电话。

    注释
    49人队:美国职业橄榄球联盟(NFL)旧金山49人队,Bill Walsh执教期间成为强队

    这听起来可能很荒谬,但他的观点是,组织作为一个整体,把所有事情都做得恰到好处。那么接球手将开始在7码处而不是8码处跑他们的路线。而这实际上会产生影响。如果球队里的每个人都执行到同样的表现水平,你就会拥有一支表现处于最高水平的球队。在最高的表现水平上,球队会打出最好的状态。所以如何把这与公司联系起来,可能包括很多细节,表面上看起来并不重要。大多数人会同意,面对用户的细节很重要。但真正的争论是在不面对用户的事情上。Steve Jobs在Mac上著名地坚持要有一块一尘不染的电路板,你可以在各种书中读到这个。Mac,对于你们不记得Mac的人来说。也许你们这里大多数人,但可能见过。它不能被打开。所以电路板不会被世界上任何人看到。除了在Apple工作的人,没有办法打开Mac。

    Steve坚持它必须绝对完美和漂亮。这就是打造这种公司所需要的那种对细节的痴迷。也许对你们来说更实际一些的例子,而不是电路板,可能是,你们给人们提供什么样的食物?它实际上比你可能猜到的更重要。当人们不喜欢你给他们提供的食物时,他们会做什么?他们去八卦,去向朋友抱怨,走到某人的桌子前。然后突然之间,他们抱怨的那顿午餐,成了他们花大部分时间八卦和抱怨的东西,而不是头脑风暴。你没有这种偶然的想法与另一个偶然的想法碰撞,产生火花,相反他们都在自怨自艾,磨蹭拖沓。你能做的最好的事情就是给人们他们想要的食物,或者对他们有益、让他们更高效的食物。所以也许你以为的这份光荣的工作,更像是跑来跑去,给别人当TaskRabbit。但那是为了把分散注意力的事情从他们的盘子里拿走,这样他们才能成为高性能机器。如果你从人们那里拿走足够多会让他们分心的事情,并给他们成功的工具,突然之间你的组织会产出多得多。

    同样,人们经常搞错的一个是办公空间。所以一个自然的做法是,当你需要办公室时,让你团队的办公室经理出去找办公室。他们会出去,带回照片和想法。你需要自己做这件事。人们每天工作的办公环境决定了你将处于什么样的文化中。最后一件事,然后我就要接受一些提问了,是关于努力。

    归根结底,我不相信不付出大量努力就能创办一家公司,你需要以身作则。所以Bill Walsh,在他书的第一章里,问了这个问题,你怎么知道你是在做这份工作?而这是他在被问到这个问题时给大家的话。所以如果你每天都是这种感觉,那么你大概走在正确的轨道上。如果这听起来不吸引人,那说实话你就不该创办企业。就这样,我准备好的部分讲完了,我看看有没有人有问题,我可以试着帮上忙……

    问:你谈到了让薪酬透明。你会怎么做,尤其是人们会把自己等同于薪水的价值?

    答:我可能会按薪酬带来做。你可以做到,公司里每个人拿同样的薪水。或者你可以所有职能,所有工程师——或者你可以按经验来做。Steve在Next的做法是有一个高带和一个低带。你要么经验丰富,要么经验不足,就这样。所以低带,现在大约是85,000美元的固定薪水。每个人固定拿85,000美元,如果你是有经验的主管,每个人拿130,000美元,就这样。有点像把Next的做法按通胀换算过来。

    问:所以问题是,除了食物,别人还会在意哪些细节?

    答:他们使用的笔记本电脑。这只是每个人都有的默认配置。五年前,让人们用上高性能的机器是一种福利,而不是通过用Dell机器和难看的显示器来优化我们的成本,仅仅作为例子。如果你想想所有这些永不放弃、足智多谋、同样有才华的人,处在一个争夺人才的大规模竞争生态系统中,你学会给人们尽可能好的工具,来做尽可能好的工作。所以要严格地问,我如何让人们更成功,有哪些事情他们不需要去做,或者会让他们分心。以及我可以给他们什么,让他们每天更有价值?然后把它按每天拆开,自己把这些事情解决掉。

    问:在初创公司环境中,资源是稀缺的。你如何对这些东西做优化?

    答:这是个好问题。首先,我认为你必须有自己的办公室。我从不相信共享办公空间。Peter谈过一点这个,每家好的初创公司都是一个邪教。而如果你与别人共享空间,很难创造出一个邪教。因为邪教意味着你认为自己比其他所有初创公司更好,你有一种比世界上任何人都更好的特殊做事方式。而如果你与别人共享物理空间,很难内化这一点。所以我会从那里开始。但这是一个优先排序的问题。哪里都稀缺,所以只是你关注的零的数量级的问题。大概不是10美元的开支,而是100美元,1000美元,10000美元,然后100万美元开始变成舍入误差。

    所以我会弄清楚什么是最重要的,一间质量良好的办公室,创造一种好的氛围,让你能够招到人。因为被招募的人对此非常敏锐。他们走进你的办公室,立刻就能看出很多关于文化的事情。我可以走进一家公司的办公室,一走进去我就能判断我是否会投资。说真的,我一走进去就绝对地排除了我不想投资的东西。有时候我走进一间办公室,会觉得哇,这真的令人印象深刻。你能看出人们如何一起工作,他们工作有多努力,他们有多分心。

    Sequoia的Roelof Botha就YouTube对我强调过一点。所以当我在最最开始投资YouTube时,它显然并不一定会成功。然后Roelof为这家客户主导了YouTube的A轮投资,我们一起参加董事会,他说,我真的认为YouTube会成功。我问,为什么?他说,每次我去我投资组合公司里的一家,办公室里一半的人在午餐时间都在看YouTube。我当时想,真是个很好的信号。所以你捕捉这些小事,你可以预测很多。

    注释
    Roelof Botha:红杉资本合伙人,YouTube早期投资人
    YouTube:全球最大的视频分享平台

    答:你认为作为新经理,获得威信的最佳方式是什么?

    问:哦天哪。硅谷几乎所有优秀的管理者,都是因为他们的个人表现而被提拔的。

    在官僚文化中,这个比例更高。所以我们在PayPal试图只提拔那些在自己专业上表现出色的人。Peter不相信通才型经理。事实上,我记得我在PayPal的第一周,和他一起绕着校园走了一圈。他在问我进展如何,其他一些CEO式的问题。然后我们陷入了一场辩论,关于公司是否还需要更多经理。他说,不需要。没有经理。我们只提拔人,所以工程部门的VP将是最好的那位工程师。设计部门的VP将是最好的那位设计师。产品VP将是最好的那位产品人。而他们将在以后学会管理。这样做的好处是你不会打击人们的士气。因为每个人都知道他们的老板在工作上实际上比他们做得更好。而他们可以学到东西。你可以以后再学一点管理技巧,而不是提拔那些只是擅长管人、但没有专业和技能的人。

    那会打击人们的士气,所以我认为,只是在某件事上做到卓越,然后在让一群人做某件事上做到卓越,是下一个任务。但有些事情你就是得边做边学。有些人无法通过读书学会弹吉他。你必须真的尝试管理一下,一开始你不会做得好。我还有另一套战术和课程,讲你从个人贡献者过渡到经理时实际做什么。这很难。人们一开始没有做对的第一件事,就是他们的时间分配。实际上,我推荐的是做我称之为日历审计的事情。追踪你一个月里把时间花在什么上。其中多少是编辑,多少是写作,等等。并随着时间推移进行优化。你可以找一位导师。找一个当过经理的人来和你合作。不是你的老板,因为你的老板有一套复杂的目标,包括我们发布了多少。导师可以只专注于你,以及让你更成功。

    问:你可以做些什么来确保公司里声音的一致性?

    答:所以我会看每个部门的每一份文案。另一个几乎从不被注意的部分,看你们的招聘网站。它几乎从来没有与你们转化漏斗同样的质量。我会看客户支持。另一个从来没有达到同样质量的经典领域。把客户支持当作产品对待,这样你实际上有一个工程团队和一个设计团队,随着时间推移专注于把那个世界做到世界一流。通常在规模化的公司里,我们有其他高管。

    大多数高管在其他公司受过不同的训练,并把那些带过来。你必须交叉培训。所以如果你雇了一位来自Google的工程副总裁,与来自Apple的设计负责人是非常不同的。他们实际上学习任何东西的方式都不一样。所以你不得不以某种方式把它们缝合在一起。要么其中一方将不得不学习另一方的风格。要么你将不得不创建自己的风格,并真正把它教给你的高管。所以它一直都会出现。你所要做的只是拿起公司的产品,寻找有不同声音的东西,你就能看到,视觉声音、措辞,到处都不一样。

    萨姆·奥特曼(Sam Altman):

    你能谈谈你如何管理人的战术吗?你多久和他们见一次?

    答:所以经典的建议听起来很显而易见,但在1982年Andy写他的书时是激进的,就是大约每两周进行一次一对一。有些人说每周,但我不会超过两周。每周在很多公司里可以是理想的。还有另一句格言的原因,你应该只有五到七个直接下属。这实际上源于每周一对一的概念。直接下属的数量,是为了让你每周的日历里能容纳足够多的一对一,同时还能做其他事情。我认为每周一次一对一是理想的。我认为议程应该由向经理汇报的员工来制定,而不是经理。一对一主要是为了员工的利益。他们应该带着,这是我想谈的三件事走进来。甚至提前通过电子邮件发要点,这样你有时间消化,而你不是临时随口编答案。但那大概是最好的结构。但如果某人真的很好,已经做了很长时间,并有内部信誉,你可能把每周的一次推迟到每两周一次。也许每个月。我不知道我是否会超过每月一次。

    问:什么时候可以妥协,雇用弹药型的人,而不是枪管型的人?……

    答:说实话,自然地,你雇的弹药会比枪管多。所以两者之间有一个比例。问题是比例。在某个时候比例会失衡,你会在公司里只有一个枪管,却有五十名工程师。你还不如只有十名工程师,因为你不会完成任何工作。你只是在浪费资源。你会让工程师们沮丧,因为每个人都需要你的批准。你的签字。你的编辑。它会堆积起来,让人们感到沮丧。

    我认为大致一比十到二十是合适的范围。在你拥有更多枪管之前,你不需要更多工程师。设计师有点不同。但你总是会雇比枪管更多的弹药。一个好的枪管会对此有感觉。纠正这一点的一种方式是,有一种创造团队人头数的自然倾向。像是帝国建设的倾向。比如我管理二十个人,Sam只管理十个,你管理三个。所以我比Sam更重要。而Sam比你更重要。在这里放一个X,乘以Y,等于产出,具体说明他们成功完成了多少事情,然后除以他们团队的人数。并告诉他们这将是他们绩效评估的评分。令人震惊的是,那个团队的Y不再开始增加。这个方法的效果令人惊讶,要明确地说出来。

    问:作为风险投资人,你多久与你的公司见面和互动一次?

    答:当我们投资时,我们确实做一些种子阶段的公司,投入的钱较少,但当我们投资A轮或B轮时,我们会加入董事会,大致每两周与创始人或CEO见一次面。这是默认的。显然有些转折时刻,事情顺利或出错时,那就是临时安排。实际上现在我很多是通过短信。我甚至有一位CEO一直给我发Snapchat。我实际上宁愿他别这样,但世界变化了很多。但我尝试每两周面对面见面。

    问:?

    答:不。对我来说,做风险投资人更像是做心理学家。所以如果你来我办公室,我们有两把椅子,中间一张桌子。我们坐下来,就像是,告诉我你的问题。我的回应通常是,你想过这个吗?你和这个人谈过吗?你试过这个吗?等等。就是问很多问题,然后这样来回。但那占了我所做事情的90%。

    问:?

    答:嗯,这取决于你的优先级在哪里。Sam在他的讲座中谈过一点这个。所以公司会把招聘排在第一、第二或第三。在那个谱系的某处。如果它是你的头号优先事项,那么25%大概是一个好的分配。实际上,我更喜欢把日历审计用于CEO,甚至比新经理更甚。所以当我与第一次担任这个角色而不太成功的CEO合作时,我实际上强迫他们给我看他们的日历。现在我要把这个技巧毁掉了。但我让他们把优先事项写在纸上,具体说明它们是什么。然后我让他们拿出日历,看是否匹配。它从来不匹配。从来没有。招聘通常是最常出偏差的一项。

    一半的CEO会说招聘是他们的头号优先事项。它几乎从来不是任何人日历上最大的时间块。所以日历审计要做的,就是让资源与日历中的优先事项相匹配。而且没有软件能真正很好地为你做这件事。那会很棒,对吧,现在我们是调出某人的Google日历,手动数小时数。这简直疯了。但这是最好的方式,就是问他们的优先事项。如果优先事项是融资,你就不想把大部分时间分配给招聘。再来一个问题。

    问:表面上,这些建议有些是矛盾的。你如何协调这些角色?

    答:这是个好问题。当细节真的很重要,但你只有那一件事要做,你只想把时间分配给那一件、两件或三件事时,你如何协调?即使在一个健康的组织中,也有一些张力。会有一些张力:我们为什么专注于写脚本,而不是用户可能看到的东西。

    把细节做对的底层理念,在公司最最开始时灌输进去相当重要。因为人们会开始这样行事,并自己这样做决定。所以你不需要字面上去做这件事。如果你必须真的这么做,那说明地基并不那么扎实。当你刚创办公司时,一切都关乎把细节做对。每个人都很精确,每个人在每项任务上总是这样思考。然后这会扩展,你引入的人会那样思考,那样思考的人往往会被雇用,不能的人不会被雇用。每个团队和每位领导者会自己倾向于执行这一点。所以CEO几乎从来不用做这个。所以部分是你如何开始。而文化的关键是,它是做决定的框架。如果它被融入你的文化中,人们学会如何在整个文化中做决定,而你无需说任何话。你真的不需要做任何事,只需观察、提拔,并调动人员。

    好的。我想就这些了。

    谢谢。

  • 第十六讲:如何进行用户访谈

    下午好。今天的嘉宾讲者是Emmett Shear。Emmett是Twitch的CEO,Twitch被Amazon收购,他现在在Amazon工作。Emmett将讲如何做出色的用户访谈,这是《如何创办初创公司》中与用户交谈的部分。这应该会非常有用。非常感谢你来!

    注释
    Twitch:面向游戏玩家的视频直播平台,被Amazon收购

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    谢谢Sam。我的第一家初创公司是大学一毕业就和Justin Kan一起创办的。我们创办了一家叫Kiko Calendar的公司。结果不太好。嗯,也还行。我们做出来了,把它在eBay上卖掉了。这不一定是你想要的初创公司的结局。

    注释
    Kiko Calendar:Emmett Shear与Justin Kan创办的在线日历服务,后在eBay上拍卖出售

    那是一段美好的时光。我们学到了很多。我们学到了很多关于编程的东西。我们对日历一无所知。我们俩都不是日历的使用者。在我们做这件事的那段时间里,我们也没有去和任何真正使用日历的人交谈。那不是最佳做法。我们把初创公司里做东西的部分做到位了。我们没有做到与用户交谈的部分。

    我们创办的第二家初创公司,我们用了一个非常常见的技巧,让你可以不用与用户交谈,那就是我们自己就是消费者。我们有一个电视节目的想法,Justin.tv,一档关于Justin Kan生活的真人秀。我们围绕我们想要运行的真人秀构建了技术和网站。我们就是那个产品的用户。作弊并且不用和很多其他用户交谈的一种方式,就是构建字面上只为你自己的东西。那样你就不需要和其他任何人交谈,因为你知道自己想要什么、需要什么。但那是创办初创公司的一种有局限的方式。大多数初创公司不是为使用它们的人而建的。当你那样做时,偶尔你会非常幸运,你是一大群人的代表,他们都想要和你完全一样的东西。但非常常见的是,它只是变成一个没有任何去处的副项目。

    我们继续做了一段时间的Justin.tv,实际上取得了相当大的成功,因为事实证明外面有些人想做和我们一样的事,也就是在互联网上直播我们的生活。Justin.tv让我们没能取得伟大成就的问题是,我们没有弄清楚如何朝着那档最初的电视节目之外的任何东西构建。我们做了一个很棒的产品。如果你想运行一档关于你生活的24小时全天候直播的真人秀,我们有适合你的网站。我们有你所需要的一切,但如果我们想做更多。我们想把它开放给更广泛的人群和使用场景,但我们没有洞察力去弄清楚,因为我们不是那样的用户。

    所以我们决定转型Justin.tv。我们决定需要走一个新方向。我们认为我们构建了很多有价值的技术,但我们没有找到一个能让它真正做大的使用场景。有两个方向看起来有前景。一个是移动,一个是游戏。我领导公司内部的游戏项目。我们在游戏上所做的与我们以前做过的任何事情都非常、非常不同,我们实际上去和用户交谈了。因为虽然我喜欢看游戏视频,但我非常清楚,无论是我还是公司里的任何人,都对直播电子游戏一无所知。我对内容感到兴奋。我认为那里有市场。那是当时并不常见的洞见,也就是看电子游戏有多好玩。

    快速举手,这里有多少人知道在互联网上观看电子游戏?如果你不知道在互联网上观看电子游戏,你应该去读一读,因为这是我要讲的内容的重要背景。要点是我觉得它很棒,但我对它的重要一面一无所知,也就是实际获取初创公司直播的内容。我们进行了非常大量的用户访谈。我们和很多人交谈,那些数据构成了Twitch接下来三年所有产品功能决策的核心。我们继续与用户交谈,并且实际上建立了公司的一个整个部门,其工作就是与我们的用户交谈。那是我们在Justin.tv甚至没有的整个部门。我们公司里没有一个人的工作是与我们最重要的用户交谈。

    我想让你们稍微了解一下与用户交谈意味着什么。我们确定了主播是最重要的人,因为当我们去审视市场时,我们研究是什么决定了人们为什么观看某个直播或去某个网站。他们只是跟着内容走。你有一个你喜爱的内容,主播会带着你一起去。这实际上是关于用户访谈的一个真正重要的点,就是你和谁交谈,与你问什么问题、从中带走什么一样重要。因为如果你去和一组用户交谈,如果我们只去和观众交谈,我们得到的反馈会与我们和主播交谈时完全不同。与主播交谈让我们洞察了如何为他们构建东西。结果证明这在战略上是正确的。我希望我能告诉你们弄清你的产品的目标用户是谁、你的目标用户应该是谁的配方,但没有配方。它归结为非常努力地思考,并运用你的判断来弄清楚你真正在为谁构建这个。

    我现在想做一件互动的事。我要从你们这里收集一堆想法,我会挑选其中一个。我希望每个人都坐下来,现在就做这个过程的第一步。哪些人,你会去哪里找到你为了了解应该构建什么而需要交谈的人。我们要用的想法是一个以课堂讲座为中心的笔记应用。这个想法是:笔记的最先进水平还不够好,我想做一个笔记应用,改善那种体验。它会让课堂上做笔记更好。也许它有协作功能,或者也许它以某种方式帮助你更好地专注。

    它有多媒体增强。各种可能的功能。这就是想法。所以现在花120秒想一想,不是你会问什么,或者这个应用的正确功能是什么,而是你会和谁交谈?谁会给你反馈,告诉你这是否好?在脑子里想想是好的,但实际写下来,想出你会交谈的五个人。你交谈的五类人,以及你认为最重要的那一个。没有什么比真正走一遍并尝试去做更好的了。真正让它进入你的脑子,成为正确的做法。我很欣慰听到现在有键盘的敲击声。如果你在家跟着做,真的去做。想想你会和谁交谈,因为这是几乎任何初创公司的第一个问题。你需要回答这个问题:我的用户是谁,我要去哪里找到他们?

    好的,这比你们通常思考这个问题的时间要短。这实际上是一个非常棘手的问题,弄清楚从哪里获得人选相当难。我们将在这个极度精简的版本中继续,学习如何构建产品和进行用户访谈。

    我能从观众席中请一位志愿者上来,告诉我们你会和谁交谈吗?我们来谈谈。

    听众1(Audience Member 1):

    我肯定会先和大学生交谈,因为我们坐在很多讲座中。具体来说,我想和学习不同专业的大学生交谈,看看他们是英语专业,这是否有区别,与学数学或计算机科学相比,在不同的讲座中你想如何做笔记。

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    你要和一批大学生交谈。你会选择大学生中的任何特定子集吗?我们不想和所有大学生交谈。

    听众1(Audience Member 1):

    我只想和大学生交谈,并按学习不同领域的人来划分。对于有不同学习方法的人来说,这说得通,因为有些人记很多笔记。有些人不记那么多笔记,但仍然会草草记下东西。

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    这是一个很好的开始。那些显然是你想去交谈的用户,尤其是如果你把大学生作为消费者。如果你把大学生作为消费者来交谈,你会从学生那里了解到他们目前的笔记习惯,以及他们会对什么感到兴奋。

    向大学生销售东西的问题之一是,大学生实际上不怎么花钱。很难让你们掏钱包,尤其是如果你想让他们为与学校相关的东西付费。人们甚至不想买教科书。你们大概都用支票或借记卡,或者向朋友借钱。所以我认为,如果你只追逐学生,你会漏掉的一件事是,这个应用最重要的人是谁。如果你真的有一个面向大学的笔记应用,最有可能真正购买笔记应用的人会是大学的IT部门……想必在大多数情况下你想把软件卖给学生,而必须拉进来的人通常是学校管理人员。那可能是一种方法。我觉得你大概会去和大学生交谈,发现他们现在根本不买任何笔记软件。有可能他们买,那样的话我就完全错了。这就是你必须去和用户交谈的原因。

    但你接着必须尝试其他群体。所以我也会和大学IT管理员交谈。那是另一个非常有前景的领域。你可以和家长交谈。谁在孩子的教育上花钱?谁愿意掏出钱包?第一次上大学的新生的父母。你需要这个应用让你的孩子高效,这样他们就不会大学挂科退学。实际上有很多群体不一定是显而易见的用户,但可能对你的应用成功至关重要。当你处在初创公司的最开始,当你有这个你认为很棒的想法时,你想要尽可能最广泛的群体。你不只想和一类人交谈。你想熟悉可能做出贡献的各种人。

    我们请一个人上来,我们要假装进行一次用户访谈。我们要和一位大学生交谈,试图找出我们应该构建什么,应该把什么放进这个笔记应用。请再来一位志愿者,来进行访谈。你好。

    听众2(Audience Member 2):

    嗨,我是Stephanie。

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    嗨,Stephanie。

    听众2(Audience Member 2):

    很高兴认识你。

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    欢迎。谢谢你同意和我们做这个用户访谈。我想听你谈谈你的笔记习惯。你今天是如何做笔记的?

    听众2(Audience Member 2):

    当然,我以多种方式做笔记。出于速度和效率,以及我可以稍后回来看,我很容易在笔记本电脑上做笔记。其中很多主要是基于文本的,但在某些课上,例如如果我上历史课,大部分会是文字。但如果我上物理课,会有更复杂的图表和我必须画的不同角度。

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    你今天用什么软件做这些?

    听众2(Audience Member 2):

    那个我就用纸笔。

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    你用纸笔。所以你是组合使用。你用纸笔做笔记。你有时用电脑做笔记。

    听众2(Audience Member 2):

    对。

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    你做完所有这些笔记后,最后,你实际上会复习它们吗?说实话!你真的会回头看这些笔记吗?

    听众2(Audience Member 2):

    纸笔的不太会。但基于软件的会。它更容易获取,也更容易让我分享和协作,甚至与同学和朋友合并笔记。

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    你今天用什么在电脑上做笔记?

    听众2(Audience Member 2):

    Google Docs和Evernote。

    注释
    Google Docs:Google的在线协作文档工具
    Evernote:一款笔记与资料收集应用

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    为什么同时用两个?

    听众2(Audience Member 2):

    如果我只是想为自己收集,Evernote很容易。你也可以分享,但Google Docs更容易分享。如果朋友已经在Google Docs里创建了一个文件夹,我只需要添加到那个文件夹里。如果是供个人使用,我倾向于更多用Evernote。

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    听起来你有很多笔记协作。

    听众2(Audience Member 2):

    是的,我希望它们是集成的。

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    多告诉我一些。你最终是否从别人做的笔记中获得了大部分笔记价值?还是主要是你自己的笔记,你在学期末复习?那是怎么运作的?

    听众2(Audience Member 2):

    主要是我自己的,因为我对我喜欢的整理方式相当挑剔。设计上或格式上,甚至颜色,我都非常讲究。我们使用的字体真的会影响我的学习方式。所以我倾向于个性化笔记,即使在我合并之后。

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    所以你从其他人那里获取笔记,然后把它们合并成对你有效的样子。太棒了!如果你有Evernote笔记,有Google Docs笔记,有纸笔笔记,一旦学期结束,你还会回头看那些东西吗,还是按季度?一旦这个季度结束,你还会回头看那些东西吗?

    听众2(Audience Member 2):

    课程的不太会,但如果是我为讲座做的笔记,比如像这样的,或者面试准备,我倾向于回头看,因为我喜欢让这些东西在我脑子里保持新鲜。它们帮我为未来的事情做准备。

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    这很有意思。多告诉我一些。你不只是在课堂上做笔记。

    听众2(Audience Member 2):

    我做笔记来总结要点。例如,来自像这样的讲座的励志语录。如果我要去一个会遇到某个人的活动,笔记帮我记住讲座上有什么。

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    太棒了。通常我实际上会深挖更多细节。听了那些之后,我脑子里仍然有大量的未解问题。你和哪些人协作?你的笔记有多长?你花多少时间做笔记?我会深入挖掘她目前的行为,但为了时间的考虑,也为了不让大家永远听一个人做笔记习惯的复杂细节,我们继续往下。非常感谢你,Stephanie。

    听众2(Audience Member 2):

    谢谢。

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    我很感谢。你们注意到,我们根本没有谈论应用的实际内容。我对功能并不真正感兴趣。我不想知道Google Docs或Evernote里具体的功能集。我可能会稍微多挖一点,看实际用到了哪些功能。如果她在积极协作,它是怎么运作的?我听到了一些有趣的东西,“我们用一个文件夹。”这对我来说很有意思。

    在进行这第一轮访谈时,你想做的主要事情不一定是提出关于优化用户流程的问题。或关于其中任何具体细节的问题。那可能会让人分心,因为用户以为自己知道自己想要什么。你会得到马车效应,你被要求的是一匹更快的马,而不是被要求去设计问题的实际解决方案。

    所以你要尽可能远离功能,因为他们告诉你的东西让人感觉压倒性地真实。当有一位真实用户向你要求某个功能时,很难对他们说不,因为这里有一个真实的人,真的有这个问题。他们在说,“给我做这个功能。”但当你开始与很多人交谈,真正了解他们的问题是什么时,你就能弄清楚这到底是不是一个有前景的领域。

    根据我在那里听到的,从那次用户访谈开始,我不一定肯定存在问题。至少可能没有大到值得为之构建一个全新产品的问题。我没有听到很多大的阻碍,也就是现在的运作方式有什么真正不对的地方。除非我有某个大想法,否则我会把那当作一个负面信号。这并不一定意味着你不能继续前进,继续和更多人交谈。仅仅因为你从与第一个人的交谈中没有得到什么,并不意味着不会有更多真正有问题的人。一旦你与大约六到八个人交谈过,你通常就差不多完成了。你不太可能发现一堆新信息。这就是为什么与不同极端的人交谈很重要。去找不同的人,因为如果你与六位斯坦福大学生交谈,你得到的回应会与你与六位高中生或六位家长交谈时非常不同。

    不过基于那些,你可以想出一组想法。你有了关于某人如何做笔记的信息。你有一些关于如何构建酷东西的想法。如果你要在Google Docs之上只构建一个功能,那个功能会是什么?对于这样的新产品,这可能是开始思考往哪里走的一个好方法。他们现在正在大量使用这个东西,我们怎样才能让这种体验提升一个量子级别?对这个人来说真正令人兴奋的东西,领先一步的东西。花两分钟想想那个功能可能是什么。试着根据你从Stephanie那里听到的,想出你可能会做什么,能说服她从目前在Google Docs上的协作、多人一起工作的工作流程,转向你的新东西,它具有Google Docs的功能,再加上这一个特别的东西,这会让它更有用,并说服他们停止使用他们已经在使用的东西。

    太棒了,好的。我要请第三位嘉宾上来。

    听众3(Audience Member 3):

    她使用Evernote的原因是便利贴式的笔记。更多的想法和细节。我觉得Google Docs有的是文档,而不是更小的笔记。我觉得一个会非常棒的功能是Drive的移动版本,不笨重,不逼你使用文档,可能会有用……

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    太棒了。这是个好洞见。这正是你从那次用户访谈中得到的东西之一。现在你有了这个想法。你得到了这位用户的反馈。如果我们有一个Google Docs,有协作方面和小组方面,但你可以拉进更多小的一次性笔记,会怎样?一个更围绕做笔记设计的产品。现在的问题是,一旦你有了这个想法,这够了吗?这是人们真的会转用的东西吗?有两种方式来验证。一,如果你编程很快,你可以直接去构建它,把它扔到世界上,看看会发生什么。当这行得通时,这是处理问题的绝佳方式。但很多时候,那一点点更好的东西可能需要你三个月才能真正构建出来。所以你想在开始构建之前,先去进一步验证那个想法。

    你可以拿着那个想法,画出它看起来会是什么样子的图。画出工作流程,把它放在人们面前。你真正不想做的一件事是问他们一个关于功能的好主意。问他们,“你对此感到兴奋吗?”因为如果你告诉用户一个功能,问他们,“这个功能好吗?”你从用户那里得到的反馈往往是,“哦是的,那很棒。”当你真正构建出来时,你发现虽然他们认为这是个聪明的想法,但没有人真正在乎转用和获取它。所以你不能问的一个问题是,“这个功能实际上好不好?”

    萨姆·奥特曼(Sam Altman):

    在真正构建它与询问之间,你能做的最少的事情是什么?

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    既然你不能直接去问他们“这个好不好”,那么为了验证你的产品,你实际上能侥幸做到的最少的事情是什么。这高度取决于具体的功能。通常你能做的最好的事情就是拼凑点什么。如果你的想法是在Google Docs之上构建东西,不要去重建Google Documents,只是为了做笔记。想办法写一个浏览器扩展,把那一点点增量功能塞进去,看看它对人们是否真的有用。核心就是找办法作弊,因为如果你不能真正把它放在人们面前,真的真的很难找出答案。

    对于更大的事情,也就是你实际上要试图让人们花钱的,就容易得多。如果你在销售,那很好。销售是这个问题的万灵药。让人们把信用卡给你,我保证他们对这个功能真的感兴趣。这是你可以为产品做的最有验证力的事情之一。出去让客户真正承诺预先付钱给你。在做学生笔记应用时的问题是,这会相对困难。除非你的想法是你真的要卖它,否则试用版大概是免费的。你不一定能通过试图向人们收钱学到那么多。但如果你出去,能让人们说“嘿,我愿意给你钱”,金钱测试非常了不起。它能澄清他们是否真的对你的产品感到兴奋。如果你对它的兴奋程度不值五美元,你大概没那么兴奋。

    我想做的最后一件事,是走一遍Twitch发生了什么。我带了一些幻灯片想放上来。它们是Twitch反馈的代表性节选。我有一份二十六页的所有反馈的文档,意识到读那个会有点乏味。我们问人们问题时,很多人对我们说了这些。我已经为你们预先浓缩了反馈。

    为了推出Twitch,我们与一批现有的Justin.tv主播交谈,问他们关于直播的体验,他们喜欢直播的什么,为什么直播,直播什么。他们生活中还发生了什么?当你与产品的重度用户交谈时,他们会给你带回非常详细的功能反馈,因为他们陷在功能里了。你得读出字里行间的意思。他们向我们要求的东西,比如“我想要一个清除我聊天室里封禁名单的办法。”这实际上是一个非常常见的请求,因为我们的聊天室运作方式有一个非常特别的问题。人们会要求在创建精彩片段后能编辑标题。这类东西非常一致。

    当我们与主播交谈时,我们大概与十二到十四位Justin.tv游戏平台的主播交谈过,我们得到了所有这些反馈。“你们的竞争对手有所有这些酷的功能,比如投票和滚动文字。我在那里可以个性化聊天。”然后我们有一些正面反馈。“你们没有广告。你们能封禁恶意捣乱者。”一堆关于聊天、关于与观众互动的东西。这一切都很有意思。这是Justin.tv主播希望我们构建的东西。这是他们使用产品时感到痛苦的地方。如果你以为我们做的是去解决这些问题,你就错了。已经在使用你服务的人,愿意忍受所有这些问题,这有点意味着,这些大概不是最大的问题。如果你愿意忽略你可以编辑封禁名单和标题可编辑这个事实,没有办法把恶意捣乱者赶出你的频道,而你仍然在使用这项服务,也许那些不是大问题。这带出一个非常重要的点,就是你必须比较不同群体的人。并比较他们争论的程度。

    这里我们有竞争对手主播的反馈,非常有意思。这是我们从使用其他直播平台的人那里经常听到的。他们希望能够同时切换多个人进入他们的频道。他们抱怨我们没有收益分成计划。他们大量谈到他们试图谋生,真的很想通过做这个游戏直播赚钱。他们谈到视频稳定性。我们的服务在欧洲表现不好。在全球范围内,视频稳定性是个巨大、巨大的问题。如果你对比一下,会发现非常不同。没有使用我们服务的人关心的,与使用我们服务的人完全不同。我们专注于这些东西,因为这些东西糟糕到人们甚至不愿意使用我们的服务。其中大部分我们其实没有想过,因为我们的用户群碰巧受过良好教育,知道他们所有的选择。联系他们意味着他们大概已经试过所有四种服务,并确实有自己的看法。当你能得到如此知情、如此了解这个领域的用户时,这很棒。

    注释
    收益分成:平台与内容创作者按约定比例分享广告或订阅收入,英文为revshare

    我们做的另一件重要事情是与非主播交谈。我们与所有没有使用我们或我们竞争对手的人交谈。在很多方面,这些是最重要的人。与你的竞争对手交谈是短期的胜利,除非你的软件像Google,是每个人都使用的搜索引擎,那样可能没有非用户可以转化。就游戏直播而言,几乎每个人都是非用户。你要竞争的大多数人是非用户。他们是从未使用过你服务的人,他们说的话实际上是最重要的。他们说的话是阻碍你通过功能扩大市场规模的东西。

    如果你所做的只是看你的竞争对手,与使用你竞争对手产品的人交谈,你永远无法扩张。你学不到帮助你扩大市场规模的东西。你想与那些甚至还没有尝试使用这些东西的人交谈。也许想过,但不感兴趣的人。他们说了什么?我的电脑不够快。我专注于接下来一场比赛每天训练十二个小时。我喜欢做完美的视频,我喜欢剪辑它。我会上传一些东西到YouTube。我不做直播。我没有任何进入那个领域的愿望。在韩国这是个大问题。一旦我们的战术在大型比赛中被直播,我们就必须重新开始。我们必须想出一个全新的战术。我们最不想做的事就是直播我们的练习赛,你们疯了吗?那会在下一场大型比赛中伤害我们。

    这成了我们的一个大型拓展项目,试图弄清楚如何帮助人们克服这一点。我们给人们带去了电脑。我们与游戏直播软件公司紧密合作,帮助制作直播软件的人。我们开始把直播构建进游戏和平台里。我们把直播构建进了Xbox。我们把直播带进了PlayStation 4,因为我们需要克服这个问题。直播是不可能的。这是我们为直播所看的三大群体。你把这些反馈结合起来,它告诉你的不是要构建的功能,因为他们要求的功能,投票、拥有子账号的能力,我们大部分都没有构建。重要的是问题,是他们试图达成的目标。

    人们想要钱。人们想要稳定性和质量。人们想要让世界各地的观众都能普遍访问。这成了我们的重点。我们把几乎所有资源都投入到了从来没有人在访谈中提到的东西上。那些才是真正解决问题的东西。你能看出它奏效的方式是,当我们构建这些东西时,我们会回到我们访谈过的同一批人那里,我们会说,“你们告诉我们你们真的很在乎赚钱。我们为你们构建了这个订阅计划,让你们可以赚钱。”……这令人惊讶,因为大多数人实际上从未有过那种体验。他们从未和某人交谈过,说“如果你的产品有功能X就太棒了”,然后一个月后你的产品真的有了功能X,或者至少有一个解决他们提出的问题的功能。我们最先转化到我们产品的人,是我们就用户研究与之交谈过的人。他们是印象最深刻的人。这很有趣。它真的奏效了,因为我们挑选了有代表性的人。我们挑选了大主播。小主播。中等主播。我们确保解决他们的担忧。这与我们在Justin.tv处理问题的方式完全不同。

    在Justin.tv,当我们试图这样做时,我们会翻阅大量数据。我们花了大量时间查看Google Analytics、Mixpanel和内部分析工具。弄清楚人们如何试图使用这项服务,我们的流量来自哪里,流程的完成率。你可以从中学到东西。我不是告诉你不要看你的数据。但它不会告诉你需要解决的问题是什么。我们在Justin.tv会不与人交谈就发明这些想法,然后十次里有九次,那个想法最终被证明是糟糕的。这实际上是做用户访谈和获取用户反馈令人失望的事情之一,这也是我认为这么多人不做的原因。你大部分时候会得到关于你最喜欢的功能的负面消息。你会有这个很棒的想法,你与用户交谈,结果会发现没有人真正想要它。他们实际上担心的是一套完全不同的东西,他们根本不在乎你认为重要的东西。这有点令人难过,但想想看,四个月后你推出那个功能,结果发现没有人真正想用它,你会有多难过。

    这是讲座部分。我想接受一些观众的提问。

    听众4(Audience Member 4):

    你认为初创公司在访谈上最常犯的错误是什么?大多数初创公司根本不做访谈,但做的那些,它们最常见的错误是什么?

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    最常见的错误是给人们看你的产品。不要给他们看你的产品。这就像告诉他们一个功能。你想了解的是他们脑子里已经有的东西。你想避免把东西放进去。另一件事是询问你心仪的功能方向。如果你认为你想在产品里加入订阅,就去问人们,“你会为订阅付费吗?你会用这个功能吗?”

    人们犯的另一个大错误是,与方便找到的人交谈,而不是与他们需要交谈的人交谈。有些用户非常容易接触到,因为他们已经是你论坛的成员。你有某个产品论坛,你就与那个论坛上的用户交谈,因为他们容易接触。我们花了几周时间挖掘识别信息,弄清楚这些人是谁,这样我们才能与他们交谈。那是一个不支持私信的网站,所以没有明显的方式与他们互动。我们花了大量时间试图建立人脉,找到那些用户。因为如果你只与容易交谈的人交谈,你得不到最好的数据。幸运的一面是,几乎每个人都乐于被询问他们的想法,所以他们真的会与你交谈,告诉你事情。

    听众5(Audience Member 5):

    要让公司其他人认同有多难?你可以说,“我是负责人,所以你们照我说的做”,但那大概不是最好的方式。

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    这是个好问题。如果你只是去找他们说,“我和用户谈过了。我想明白了。我们必须构建这个”,这真的很难,因为人们不信任你。不过给他们看访谈有某种神奇之处。我建议录下访谈。这也能阻止你在中间做笔记,那有点干扰。这让你很难真正参与对话。然后你可以把那段录音播放给人们听。他们不必全程参加所有的访谈,但当你想就你应该构建什么、为什么构建,阐明一个观点时,你可以向公司其他人回放访谈。这就像魔法,它对人们关于什么是该构建的正确东西的想法所产生的影响。

    听众6(Audience Member 6):

    既然你提到了录音,你们是否坚持做Skype访谈,而不是通过电子邮件?

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    你绝对想用Skype。如果能避免的话,你不想通过电子邮件做访谈,因为电子邮件访谈是非互动的。最有趣的收获来自“有意思。多告诉我一些。”你一碰到这条矿脉的瞬间,他们就会说出一些你没有预料到的东西。然后你应该进入侦探模式。侦探模式是,“嗯,有意思。你能多告诉我一些吗?”人们不喜欢沉默,所以他们会继续说话来填补空白。通过Skype或当面做访谈最好的部分是你有那种互动反馈。你实际上可以从人们那里挖出多得多的东西。电子邮件访谈基本上没用。当面或通过Skype的访谈也很容易录音。确保你问他们是否可以录音。未经同意录音是不礼貌的,但如果他们愿意给你做用户访谈,他们大概也愿意让你录音。

    听众6(Audience Member 6):

    国际市场呢?你提到你们在韩国有很多用户。

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    那真的很难。直到今天,Twitch在说英语的国家的效果,要比在不说英语的国家好得多。这在很大程度上是因为我们在与说英语国家的人交谈、了解他们需求方面要好得多。我们在其他国家不太擅长。我们试图通过雇用会说韩语的人并让他们翻译来解决。我们试图通过找到既说英语又说韩语的代表性人物并联系他们来解决。但问题是,无论你怎么努力,你实际上得不到一个有代表性的样本。他们是流利的英语使用者这个事实本身,就意味着他们不能代表所有不说流利英语的人。这是个难题。这就是公司发现在本国建立市场更容易的原因。与国外的用户交谈真的很难。

    听众7(Audience Member 7):

    你们用什么渠道联系他们?你们会给他们报酬吗?

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    我们用来联系他们的渠道是站内私信系统。大多数网站都有某种联系用户的方式。如果他们是另一个网站上的可见用户,你就使用那个网站的私信系统说,“嘿。我在看你的直播……”或者,“我很想问你一些关于你使用情况的问题。你介意上个Skype电话吗?”我们还会找出那些人在哪里。我们会在活动上遇到他们,因为这些人中很多人去同样的活动。我们不会在活动上进行用户访谈,但我们会认识他们。我们会交换名片,然后与他们取得联系。我们倾向于不给人们报酬。如果人们对这个问题的在意程度,还不足以让他们喜欢某个试图解决它的人,你大概找错了方向。我们从来没有在不付钱的情况下遇到让人们与我们交谈的困难。

    听众7(Audience Member 7):

    站内用户反馈工具呢?

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    这是整整第二套用户反馈,真的很重要。你说的是当你有一个新产品,想看看它到底行不行时。你把它放在人们面前,看他们如何使用或不使用。这超级、超级重要。它可以告诉你在发布之前你构建的东西哪里出了错,这很棒。它不会告诉你要构建什么。它帮助你熨平你确实构建的东西的毛刺和边缘。总的来说,那不是我们获得的用户反馈。我是说那些东西很好,但它与数据驱动的方法要相似得多。你在找出人们为什么在这个流程中流失。你没有找出你真正应该解决的问题。作为一个人,他们在乎什么?这种早期的用户访谈对初创公司至关重要。那是你想聚焦的地方。我们没有请任何人到现场,几乎全部通过电话或Skype。

    听众8(Audience Member 8):

    在寻找能给出不同类型反馈的人群时,有没有你应该首先聚焦的群体?

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    鉴于我们的资源非常有限,我们聚焦于使用竞争产品的人。我们知道他们已经对我们需要的行为感兴趣,并且愿意做这件事。因此我们所要做的就是说服他们转用,这比创造一个新行为容易得多。我们这样做是因为我们必须获得一些快速的胜利。我在Justin.tv内部的游戏项目,如果没有每个月都展示出百分之二十五的环比增长,就会被砍掉。这意味着聚焦于短期,聚焦于现在就把人引进来。这最终总体上是好的。

    听众9(Audience Member 9):

    最初,电子游戏行业是去中心化的。没有太多凝聚力,但现在非常不同了。你说你最初是与主播和直播者本人交谈的。这有什么变化?例如,?已经禁止用户或职业选手直播他们自己的东西。你们试图借此获得影响力吗?……

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    是的,所以这个问题是关于游戏发行商的。游戏发行商是这个领域的重要人物。任何大公司,就此而言,作为小初创公司,是不会给你时间的。这既有好处也有坏处。这意味着你不需要和他们交谈,因为他们对你不感兴趣。但这意味着你实际上就是无法和他们交谈。我们试过,但没有人想和我们交谈。一旦我们开始获得一些牵引力,成为这个领域的一个小玩家,他们就愿意了。

    我真的不想说他们太多坏话,因为他们对此足够友善。当你是一家小小的初创公司,有很多小小的初创公司,他们没有时间与你们所有人交谈。随着我们变大,游戏发行商对我们来说变得越来越重要。如果我要谈谈Twitch现在与谁做用户访谈,我们现在从谁那里获取信息,会包括游戏发行商。绝对会!他们在这个领域变得更加活跃了。三四年前他们并不是特别活跃。真正重要的用户访谈,总的来说,来自你在乎的人群,而这会随时间转变。在最初六个月让你起步的人,不是三年后会使用它的人。你持续做这些事情非常重要。很容易做的一件事是,一开始做一点,取得一些成功,然后停止与新的人交谈。这是让你接下来构建的下一组功能没有最初那些好的好办法。

    听众10(Audience Member 10):

    如果你是用户,你如何给出好的用户反馈?

    埃米特·希尔(Emmett Shear):

    你如何给出好的用户反馈?我希望用户告诉我他们真正在想什么。他们的问题真正是什么。就是随便聊。我希望有人只是告诉我他们生活中的事情。你对他们作为一个人以及他们所做之事的背景了解得越多,就越容易理解为什么他们想要他们想要的东西。这真的是关键问题。当我做用户访谈时,我在一个人身上寻找的是,愿意多说、愿意给我一个完整画面的人。反过来,如果你想用好的用户访谈反馈来帮助别人,就随便聊。什么都聊。

    好的,太棒了。非常感谢大家!

    萨姆·奥特曼(Sam Altman):

    非常感谢!

  • 第十八讲:运作实务——法律、财务、人力资源等

    Kirsty和Carolynn将讲创业公司的财务与法律实务。这当然不是最令人兴奋的课,但如果你把这些做对了,这大概是帮你避免最多痛苦的一堂课。

    非常感谢你们来。

    卡罗琳(Carolynn):

    正如Sam所说,这堂课是关于初创公司的运作实务。Kirsty和我将讲你们的初创公司在最开始可能面临的基本法律和会计问题。

    我在看Paul Graham的视频,他在某处说,“创始人不需要知道创办初创公司的实务。”我当时想,“哦不!这正是Sam给这堂课起的标题。”

    注释
    Paul Graham:YC联合创始人,知名程序员与创业文章作者

    PG实际说的是,创始人不需要详细了解实务。创始人陷入细节是非常危险的。这完全正确。反正Kirsty和我也不可能在四十五分钟里给你们讲细节。

    我们今天的目标是确保你们知道得比把你们的初创公司注册成佛罗里达州的有限责任公司要好。

    注释
    有限责任公司:一种公司形式,股东以出资额为限承担责任,英文缩写LLC

    柯尔斯蒂(Kirsty):

    正如Sam提到的,我们也在担心,听一位会计师和一位律师讲话,对你们来说会相当无聊。你们已经听过一些非常了不起的创始人讲非常有趣的事情。但正如Sam所说,如果你知道基础知识,你就能以正确的方式把自己建立起来,避免痛苦,不再为此担心,然后专注于你真正想做的事,也就是让你的公司成功。

    我们一直提到“初创公司”这个词。你们脑子里大概知道,“初创公司”必须是一个独立的法律实体。我们将多讲一些如何实际把它建立起来以及这意味着什么。

    你们大概也知道,初创公司会有资产、知识产权、发明和其他东西,公司需要保护这些。所以我们会多谈一点这个,以及融资、雇用员工和签订合同。

    在设立公司时,还有一些其他事情需要谈,它们会在创始人之间挖出一些问题。谁来负责?每个人将拥有多少股权?

    卡罗琳(Carolynn):

    我们要谈的第一件事是设立。你们的初创公司将是一个独立的法律实体。你们大概已经知道这一点,但设立独立法律实体的主要目的,是保护你们自己免受个人责任。如果你的公司被起诉,对方能拿走的不是你银行账户里的钱,而是公司的钱。

    那么问题是:在哪里设立?理论上你有五十个选择,但最简单的地方是Delaware。我相信你们对此也都很熟悉。Delaware的业务就是设立公司。那里的法律非常清晰,非常稳定。它是标准。另一件事是,投资人对Delaware非常放心。他们已经投资了Delaware公司。他们的大部分投资可能都是Delaware公司。所以如果你也是Delaware公司,那么一切都会简单得多。投资人要做的尽职调查更少。你不必就是否要把你的Washington公司重新注册为Delaware公司进行一场对话。

    注释
    Delaware:美国特拉华州,美国大多数上市公司和风投支持的初创公司的注册地
    尽职调查:投资或收购前对公司业务、法律和财务状况进行的核实调查,英文为diligence

    大约两年前,我们在YC有一家公司,最初是作为LLC注册在,我说,Connecticut。创始人在那里有律师朋友,他们说这是正确的做法。当他们来到YC时,我们说,你们需要转换到Delaware。Connecticut的律师办理了转换文件,但不幸的是他们没有办好。他们犯了一个非常简单的错误,但那是一个非常关键的错误。公司最近在融资,融了很多钱,这个错误被发现了。公司以为自己是Delaware公司已经好几年了,但实际上它仍然是Connecticut的LLC。我只想说:要搞清楚这件事,需要四家不同的律师事务所。两家在Delaware,一家在Connecticut。一家在这里硅谷。目前,因为一个转换错误,账单是五十万美元。

    注释
    YC:即Y Combinator,硅谷知名创业孵化器

    这里的启示是什么?很简单。对你自己保持非常简单和熟悉。我们在Y Combinator以同样的方式注册所有公司的原因是它很容易。不要玩花样。为自己省时间和省钱。

    柯尔斯蒂(Kirsty):

    一旦你决定要成为Delaware公司,你实际上如何设立?这需要几个不同的步骤。第一个非常容易。你字面上只需要向Delaware传真两张纸,说我们要设立一家公司。但这只是创建了一个公司的空壳。它在公司内部实际上什么都没做。之后,你需要完成一套文件,批准公司的章程。它创建董事会。它创建公司的高级职员。Delaware要求有人拥有CEO、总裁和秘书的头衔。

    注释
    章程:规定公司内部治理规则的文件,英文为by-laws

    在这一点上,你还需要完成文件,转让你个人创造的任何发明或任何代码,让公司实际上拥有它。记住,此刻很值得想一想,“我是以个人身份做这件事,还是代表公司,也就是一个独立的实体做这件事。”你必须在头脑中保持这种区分。

    有一些服务可以帮助你注册成立。你可以使用律所,但也有其他在线服务可以帮忙。我们经常对YC公司使用的是叫Clerky的服务。它们的设置是使用所有标准的基本文件,并以非常平淡无奇的方式帮你设立好,这样你就可以继续专注于你需要做的事情。

    注释
    Clerky:为初创公司提供在线标准法律文件和公司注册服务的平台

    关于文书工作的一点说明。你在创建文件。这些是非常重要的文件,将决定公司做什么、公司是什么。把这些签署好的文件放在一个安全的地方真的非常重要。这听起来很基础,但我们遇到太多创始人说,“哦,这些只是一些文件。”他们不知道它们是什么,也不知道它们在哪里。所以真的、真的要确保你把它们放在安全的地方。说实话,归档文件不是经营初创公司光鲜的部分。这些文件至关重要的时候,将是初创公司生命中的高压时刻。很可能是公司在融一轮大型A轮,或者公司被收购时。公司将不得不经历尽职调查,会有律师索要所有这些东西。如果你没有,而且不知道它在哪里,你就是让一个有压力的情况变得更有压力。

    这里的关键是把这些文件放在安全的地方。保持有序。这会让你的生活轻松很多。

    卡罗琳(Carolynn):

    现在我们要谈股权。在这一部分我们会触及几个不同的东西。我们要谈的第一件事是股权分配。如果你公司的股票很高,如何分蛋糕。你必须与你的联合创始人谈这个。为什么这很重要?如果你是单独创始人,这不重要。如果你是两个或更多人的团队,那么这个问题绝对关键。

    你需要知道的第一件事是,执行比想法更有价值。我这话是什么意思?很多创始团队给了想出公司想法的人太多功劳,因此给了他太多公司股权。想法显然非常重要,但它们的价值为零。谁听说过为一个想法付十亿美元的?价值是在整个创始团队一起合作执行一个想法时创造的。你需要抵制这种冲动,不要给那位被认为想出公司想法的创始人不成比例的股票。

    你接下来要考虑的是,股票是否应该在创始人之间平均分配。从我们的角度,简单的答案大概是是。股票分配不必完全平均,但如果非常不成比例,对我们来说是一个巨大的红旗。我们想知道,当所有权不平等时,创始团队之间有什么对话没有发生。例如,是否有一位创始人暗中认为整个创业这件事是暂时的?是否有一位创始人夸大了他或她已经为公司做的工作?或者夸大了他或她的教育或以往经验?创始人真的彼此信任吗?他们是否对彼此诚实地讲了对初创公司和未来的期望?当所有权不成比例时,我们担心创始人彼此并不同步。

    第三,在初创公司里向前看真的很重要。换句话说,所有创始人必须百分之百投入。他们是否都愿意长期坚持?如果你们初创公司的期望是每位创始人百分之百投入、长期坚持,那么公司成立之前发生的一切都不应该重要。谁想到了这个主意,谁写了代码,谁做了原型,或者谁有MBA,都不重要。如果分配是平等的,整个团队会感觉更好,因为整个团队对执行都是必需的。关于这一点的启示:在顶级YC公司中,也就是估值最高的那些,没有一例创始人之间的股权分配显著不成比例……

    柯尔斯蒂(Kirsty):

    你们已经就如何分配股权进行了对话,但接下来呢?我们和很多创始人交谈过,他们其实很惊讶,要拥有这些股票,他们必须做点什么。他们以为谈一谈就足够了。这是另一个需要你思考作为个人的你与作为公司代表的你的情形。如果你把它类比为大公司,如果你在Google工作,并被告知作为你薪酬方案的一部分,你将获得股票,你会期望签署某些文件才能获得这些股票。如果没有,你会想,“这是怎么回事?”小公司也是同样的道理。

    在这种情况下,你签署的文件是股票购买协议。你作为个人从公司购买股份。在任何情况下,如果你在买东西,就是双向交易。在这种情况下,你获得股份,作为现金支付,或者向公司贡献知识产权、发明或代码的回报,这样公司实际上拥有你过去所做的一切。我们也把那种股票称为受限股票,因为它随时间归属。因为股票是受限的并归属,我们对每个人说得口干舌燥的有一份非常关键的文件,因为实际上没有办法回头修复。这是过去搞砸交易的事情之一。我们见过没有提交所谓83(b)选择的公司,交易因此告吹。我不打算详细讲83(b)选择,但它影响你的个人税务,也影响公司的税务。它可能产生很大的影响。这里的主要事情是,签署文书工作,签署股票购买协议,签署83(b)选择,并确保你确实有证据证明你已经寄出。如果你没有证据,它就会掉进美国国税局的黑洞。如果你无法证明,投资人和收购方会放弃交易。

    注释
    83(b)选择:美国税法中,创始人对受限股票选择在购入时而非归属时计税的申报,需在30天内提交,英文为83(b) Election
    美国国税局:美国联邦税务机关,英文缩写IRS
    美国国税局:美国联邦税务机关,英文缩写IRS

    卡罗琳(Carolynn):

    接下来我们要谈归属。我想你们中很多人对归属很熟悉,但以防万一,归属意味着你在特定时期内逐步获得股票的完全所有权。我们谈的是Kirsty刚才说的那些股票。你买了你公司的股票,你拥有它,你可以投票,但如果你在这个归属期结束前离开,那么公司可以收回那些未归属的股份。当你听到受限股票时,它意味着股票受归属约束。美国国税局对此的说法是,“受没收约束的股份。”

    典型的归属期应该是多久?在硅谷,所谓的标准归属期是四年,带一年的悬崖期。这意味着一年后,创始人归属,或者说完全拥有百分之二十五的股份。然后其余的股份在接下来的三年里按月归属。举个例子。创始人,比如说,在圣诞节那天买入股票,然后在下一个感恩节离开公司。所以是在一年过去之前。在这种情况下,创始人离开时拥有零股份,因为没有达到悬崖期。如果创始人在下一个圣诞节的第二天辞职,也就是一年零一天后,他或她归属了百分之二十五的股份。在这种情况下,一年的悬崖期已经达到。

    注释
    悬崖期:归属期开始后的一段时间,在这段时间结束前离开则不获得任何已归属股份,英文为cliff

    当创始人不再在公司工作时,股份会怎样?公司可以回购那些股份。在我刚才举的例子中,创始人在购买股份一年零一天后辞职,百分之七十五的股份仍在归属期内,公司会从创始人那里回购全部的百分之七十五的股份。怎么回购?他们只是给创始人开一张支票。这就是创始人当初买入的方式。每股价格与创始人付的相同,所以只是把他或她的钱还给创始人。

    那么为什么要有归属?为什么创始人要对自己这样做?他们是对自己的股份这样做。归属之所以重要的头号原因,与创始人离开公司有关。如果没有归属,一位创始人离开,一大块股权会随他或她一起离开。显然这对留下来的创始人是不公平的。当我们讲到“创始人雇佣”那张幻灯片时,我们实际上会更多地谈论这个。我会更详细地讲。

    拥有归属的另一个原因是利益相关的概念,即创始人需要有动力继续在他们的初创公司工作。如果创始人可以在任何时间点带着他或她的全部所有权走人,那为什么要留下来苦干呢?创业很难。

    单独创始人需要归属吗?需要,原因是利益相关的概念同样适用于单独创始人。投资人希望看到所有创始人,即使是单独创始人,都有动力长期留在公司。单独创始人应该对其股份设置归属的另一个原因是为员工树立榜样。你可以想象,创始人告诉员工,他或她的股份必须有四年归属,而创始人认为自己的股份不需要任何归属,这是不合适的。这是一个文化点。对自己的股份设置归属的创始人,为公司定下了基调,说,“我们都是长期投入的。我们都在对股份设置归属。我们一起做这件事。”

    归属使创始人之间的激励保持一致,如果他们都必须坚持下来、发展公司,才能得到公司的任何一部分。投资人不想把钱投入这样的公司:创始人可以在心情不好时随时退出,并且仍然保有这家公司的大额股权。

    柯尔斯蒂(Kirsty):

    继续。我们现在有了一家在Delaware设立得很漂亮的公司。每个人都有他们的股票。全是平淡无奇的标准文书。然后呢?公司生命的下一阶段是融资。我们知道你们在这一系列课程中已经听了很多投资人和创始人的话。他们一直在谈如何融资的战术,但文书工作呢?当有人真的同意投资时呢?

    就实务而言,非常简单地说,融资有两种方式。要么进来的钱的价格是确定的,要么价格不确定。我们说的价格是指公司的估值。轮次实际上可以叫任何名字。人们可以随意命名,但一般来说,当你听到种子轮这个词,它的意思是价格尚未确定。任何A轮或B轮都是价格已经确定的。

    不确定价格是获得资金最直接、最快的途径。做法是通过可转换票据或safe。同样,这是一个双向交易。它是一张纸,比如说,投资人现在支付十万美元,作为回报,有权在未来某个日期,在定价轮中由投资人确定价格时,获得股票。需要注意的是,在文书设立之时,那位投资人不是股东,因此在公司里没有任何投票权。他们会有其他权利,Carolynn会另外讲。

    注释
    可转换票据与safe:在尚未确定估值时融资的工具,投资人先出钱,日后在定价轮中转换成股票。safe为YC设计的简单协议,意为未来股权的简单协议

    当然,投资人想要一些回报,因为他们在公司生命最早、风险最大的阶段投入资金。这就是估值上限概念出现的地方,我相信你们很多人以前听说过。未定价轮次的文件会设定一个转换为股份的上限,它不是公司当前的估值。它是未来用来计算该投资人将获得多少股份的估值上限。例如,一位投资人在一份估值上限为五百万美元的safe上投资十万美元。如果一年后公司融了一轮定价轮,估值为两千万美元,那么早期投资人的每股价格会低得多。大约是四分之一。因此他们的十万美元大约能买到比在那轮A轮定价轮中投入十万美元的投资人多四倍的股份。这就是他们因早期进入而获得的回报。

    注释
    估值上限:可转换融资工具中约定的、转股时公司估值的最高值,英文为valuation cap

    同样,这是一种需要你确保拥有签署文件的情形。像Clerky这样的服务可以帮忙。他们有非常标准的文件,我们的大多数YC公司用来融资。

    在融资时还有几件事需要考虑。希望你们有一家非常火的公司,做得很好,融资很容易。但你们应该知道,所有这些人向你扔钱确实有一些缺点。所以第一件事是理解你未来的稀释。所以,如果你,比如说,在估值上限为六百万美元的safe上融了两百万美元,那么当这些safe转换为股权时,那些早期投资人将拥有公司大约百分之二十五。而且这是在加上进入那一轮定价轮的投资人之外的,他们可能想拥有公司百分之二十。所以在那一点上你已经让出了公司的百分之四十五。这真的是你想要的吗?你知道,答案可能是是。记住,在低估值上限下拿一些钱,无限地好于根本没钱。如果那些是你能得到的条款,那就拿这笔钱。但这只是需要意识到的事,并且要在整个过程中跟踪,这样你可以看到这会把你引向哪里……要记住的另一件事是,投资人应该是成熟的。他们有足够的钱来投资。

    他们理解投资初创公司是一门有风险的生意。我们看到太多公司说,“哦是的。我叔叔投了钱,或者我邻居投了钱。”他们各投了五千或一万美元。往往这些投资人是未来造成最多问题的,因为他们不理解这是长期收益。他们会走到这样的地步:坐在那里想,“嗯。我其实用得着那笔钱,因为我需要一个新厨房。”或者,“这种投资初创公司,其实不像所有电视节目和电影里说的那么令人兴奋。”这给公司造成问题。他们要求退钱。要知道你应该从成熟的、知道自己在做什么的人那里融资。你会听到的指这些人的术语是,他们是合格投资人。

    这里的要点是保持简单。使用标准文件融资。确保你有理解自己在做什么、并理解你在未来稀释方面所面临情况的人。

    卡罗琳(Carolynn):

    好的。你在融资。你理解你在卖什么。你弄清楚了价格。你搞定了Kirsty刚才描述的实务。你可能会发现,你不理解你的投资人使用的一些条款和术语。这没关系,但你确实有责任去弄明白。不要因为你们就估值的价格达成了一致,就假设所有其他东西都不重要。它确实重要。你需要知道这些条款将如何长期影响你的公司。在Y Combinator,Kirsty和我总是听到创始人说,“我不知道那是什么。我不知道我在签什么。我不知道我同意了那个!”弄清楚这些东西的责任在你身上。

    我们要过一遍四种常见的投资人要求。第一种是董事会席位。有些投资人会要求在你公司的董事会中占一个席位。投资人通常想成为董事,要么是因为他或她想盯着自己的钱,要么是因为他或她真的认为可以帮助你经营业务。把投资人加入董事会你必须小心。在大多数情况下,你想说不。否则,要确保那是一个真正会增加价值的人。有钱很有价值,但能帮助战略和方向的人是无价的。所以要明智地选择。

    另一件事是顾问。有这么多人想给初创公司提建议。很少有人真的给出好建议。一旦投资人给了你的公司钱,那个人应该是事实上的顾问,但没有任何正式头衔,更重要的是,公司不必为这些建议给予任何额外的回报。

    在Y Combinator,我们注意到,每当一家初创公司成功获得名人投资人时,这位名人几乎总是要求成为顾问。我们有一家公司提供按需保镖服务。一位NBA篮球运动员投资了,并要求成为顾问,然后要求获得普通股份作为顾问服务的交换。这个人所设想的服务是向其他可能想使用按需保镖的职业篮球运动员介绍这家公司。这位名人刚刚做了一笔大投资,他不应该想帮助公司成功吗?他为什么需要额外的东西?所有能帮忙的投资人都应该帮忙。要求额外的股份只是投资人在找免费的好处。

    接下来我们要谈优先认购权。非常简单,优先认购权是指通过在未来购买公司更多股份,来保持你在公司中持股比例的权利。优先认购权是避免稀释的一种方式。在这个语境中,稀释意味着每次公司向其他投资人出售更多股票,你拥有的公司份额就越来越少。

    这是一个非常基础的例子,假设一位早期投资人购买了优先股,在融资完成后最终拥有公司的百分之三。公司又融了一轮。公司会去找这位谈判过优先认购权的投资人,说,“嘿。我们在融更多的钱。欢迎你在新一轮中购买这么多股份,以使你的持股保持在大约百分之三。”

    优先认购权是投资人非常常见的要求。它们不一定是坏事,但作为创始人,你绝对需要知道优先认购权是如何运作的。尤其是因为,投资人拥有优先认购权以避免稀释的推论是,创始人通常会遭受更大的稀释。

    最后一件是信息权。投资人几乎总是想要合同约定的信息权,以获得关于你公司的某些信息。定期提供信息和状态更新不是坏事。在YC,我们鼓励公司每月向其投资人提供更新,因为这是请求帮助引荐或帮助招聘的绝佳机会。诸如此类。你必须非常小心越界。任何投资人说他们想要每月预算或每周更新,那是不行的。

    这里的启示是,仅仅因为融资类型和估值已经谈妥,并不意味着其他一切都不重要。你需要了解你融资的一切。

    柯尔斯蒂(Kirsty):

    接着是融到钱之后。公司的银行账户里可能有你一生中见过的最多的零。然后呢?这是你真正开始产生业务开支的地方。业务开支是开展业务的成本。给员工发薪水,支付办公室租金,托管费用,获客成本,诸如此类。业务开支很重要,因为它们在公司的纳税申报表上被扣除,以抵消所产生的收入,从而降低公司缴纳的税款。反过来,如果公司产生了在纳税申报表上不可扣除的非业务开支,那可能会增加公司必须纳税的利润。

    同样,这是一个分离的问题。公司将有自己的银行账户,公司的开支应该从中支付。再次,从大公司的角度想一想,如果你在Google工作,你不会用Google的信用卡去买牙刷和牙膏。

    记住,投资人把这笔钱给了你。他们信任你,把巨额资金交给了你。他们希望你用这笔钱让公司成功。这不是你可以随意花的钱。相信我,我们听过一些创始人采取这种做法的恐怖故事。我们有一位创始人拿着投资人的钱去了Vegas。从他的Facebook照片来看,天哪他玩得可开心了。不用说,他已经不在公司了。这就是偷投资人的钱。

    业务开支的概念可能有点模糊,尤其是在早期,你一天二十四小时在你的公寓里工作。思考它的方式是,“如果投资人问我把他们的钱花在了什么上,而我必须逐行给他们明细,我会对其中任何一行感到尴尬吗?”如果你会,那大概就不是业务开支。

    另一件要记住的事是,你正在以每小时九十英里的速度经营你的公司,所以此时你不一定要考虑记账和会计。然而,保留收据至关重要,这样当你聘请记账员或注册会计师来准备你的纳税申报表时,他们可以弄清楚哪些是业务开支,哪些不是。作为创始人,他们需要你的帮助来做这个。让你的参与尽可能少的办法是把那些文件放在一个安全的地方,这样你可以很容易地查阅。

    注释
    注册会计师:具备执业资格、可以审计账目和代办税务申报的专业会计人员,英文缩写CPA

    如果你什么都记不住,那就记住:不要拿着投资人的钱去Vegas。明智地花这笔钱。

    卡罗琳(Carolynn):

    在这一部分我们要触及几个话题。第一个是“创始人雇佣”。为什么我们要谈创始人雇佣?正如我们已经说过的,公司是独立的法律实体。它完全独立于你们这些创始人而存在。不管我们认为创始人这个头衔有多么令人尊敬,你实际上只是公司的一名员工,创始人必须领工资。免费工作是违法的,创始人不应该让他们的公司承担这种责任。你在其他任何地方都不会免费工作,那你的初创公司为什么是例外?公司必须缴纳工资税。我们在YC有一家公司,三年里完全拦住了他们的工资税。那是一场巨大而昂贵的灾难,在极端情况下,人们实际上可能会入狱。幸运的是这个案例没有,但这很糟糕。这个故事的寓意是,设立一个薪资服务。

    这是值得你花钱的事情。不要过度设定奢侈的薪水。最低工资。这仍然是初创公司,你必须精简运营……现在我要提一下创始人分手。首先,什么是创始人分手?在这个语境下,我说的是团队中的一位创始人被要求离开公司。创始人是员工,这意味着你的联合创始人在解雇你。为什么我们在创始人薪酬中谈分手?在YC,我们见过大量的创始人分手,我们知道当创始人没有给自己发工资时,分手会变得格外难看。

    为什么?未支付的工资成为被解雇的创始人从公司获得他或她想要的东西的筹码。通常是加速归属。被解雇的创始人说,“嘿。我的律师说你们不给我发工资违反了法律。如果你们付给我钱,并且给我一些我其实无权获得的股份,我就签署免责声明,让所有这些丑陋的事情消失。”如果你是留下来的联合创始人,你大概会想,“听起来是个好交易。”现在你有一个心怀不满的人拥有你公司的一部分,更糟的是,其余的工人是在为那位前创始人工作。他们在创造公司里所有的价值,而被解雇的前创始人坐在那里拥有他们所有的股份,说,“没错。把它变得有价值吧。”

    注释
    加速归属:因特定事件(如被解雇、公司被收购)使尚未归属的股份提前全部或部分归属

    这里的启示是通过给自己发工资来避免问题。缴纳你的工资税,把你联合创始人的工资想成一份婚前协议。

    柯尔斯蒂(Kirsty):

    作为创始人,你们将需要雇用员工。在之前的课上已经有很多关于如何找到这些人、什么是良好契合、以及如何让他们成为真正高效的员工的讲述。当你真的找到了某个人,你如何雇用他们?涉及什么?雇佣受大量法律的约束。因此,把这个做对很重要。这再次是那种琐碎的细节,只要你知道基础,你大概就能让自己远离大多数情况。一旦事情变得复杂,你就需要请专家参与。

    你需要做的第一件事是弄清楚这个人是员工还是承包商。这种分类有微妙的差别。把这个做对很重要,因为美国国税局对此非常关注。如果他们认为你做错了,他们会带着罚款来找你。

    员工和承包商都需要文件,将他们创造的任何知识产权转让给公司。这显然非常重要。文件的形式对每种人非常不同,支付的方式也非常不同。通常承包商可以自己设定工作时间和地点,他们会被分配一个有最终成果的项目。他们具体如何完成不会被规定。他们将使用自己的设备,在公司的日常运营或未来战略上没有真正的发言权。承包商将签署一份咨询协议。当公司向他们付款时,公司不会代为扣缴任何税款。这个责任在个人身上。年底,公司将向个人和美国国税局提供所谓的1099表,他们用它来准备个人纳税申报表。

    与此相对的是员工。员工也会签署某种形式的知识产权转让协议,但当公司向他们付款时,公司会从他们的工资中扣缴税款。公司负责向相关的州或联邦机构缴纳这些税款。年底,员工收到W2表,然后用它来准备他们的个人纳税申报表。

    创始人需要领工资。员工也是。仅仅说,“嗯,我用股票支付他们。那可以是他们的报酬”是不够的。他们至少需要领到最低工资。在旧金山,最低工资比整个加州稍高,算下来每月约两千美元。这不是一笔巨款,但会累积起来。

    如果你有员工,还有其他事情需要确保你拥有。第一件事是你被要求购买工伤赔偿保险,特别是如果你在纽约。负责这方面的纽约当局会发出非常有威胁性的信件,说,“你欠五万美元罚款,因为你那位拿最低工资的一名员工没有支付每月二十美元的工伤赔偿费用。”设立这个真的很重要。另一件重要的事是,你需要看到员工有权在美国工作的证明。

    创始人不是薪资专家,没有人期望你们是。这一切都只是基础。你绝对必须使用薪资服务提供商,由他们为你处理这个。像Zen Payroll这样的服务专注于初创公司。它们帮你以最简单的方式设立,这样你就可以回去专注于你最擅长的事情。在Carolyn几分钟前给出的例子中,如果那家公司真的设立了薪资服务提供商,所有那些心痛都会消失,因为会有人为他们处理。他们试图通过不这样做来省钱,看看这把他们带到了哪里。

    这就是关键。使用薪资服务提供商,并确保你理解雇佣的基础知识。

    卡罗琳(Carolynn):

    YC的某个人曾经说过,“你解雇过人,才算真正的创始人。”为什么这么说?因为解雇人真的很难。它很难有很多原因,包括创始人倾向于雇用他们的朋友。他们倾向于雇用前同事,或者与员工走得很近,因为在初创公司工作非常紧张。但在每家公司里都会有一位员工行不通,解雇这位员工使创始人成为真正的专业人士,因为他或她必须做对公司正确的事,而不是容易的事。如何解雇某人的最佳实践:

    第一,迅速解雇。不要让糟糕的员工拖延。推迟一场艰难的对话太容易了,但拖延只有坏处。如果一位有毒的员工待得太久,好员工可能会辞职。如果这位员工实际上把工作搞砸了,你可能会失去业务或用户。

    第二,有效沟通。不要合理化。不要找借口。不要在你为什么解雇这位员工上含糊其辞。做出明确直接的陈述。不要道歉。“我们要让你走了”,而不是,“我很抱歉你的销售这个季度没有起色,等等等等。”当面解雇员工,最好有第三方在场。

    第三,立即支付所有工资和累积的假期。这是我们不争论也不谈判的法律要求。

    第四,切断对数字系统的访问。一旦员工走出门,就切断实体和数字访问。控制云端的信息。更改密码。我们在YC遇到过这样的情况:一位创始人有权访问公司的GitHub账户,并在他的联合创始人试图解雇他时扣押了密码作为人质。

    注释
    GitHub:全球最大的代码托管与协作平台

    第五,如果被解雇的员工有任何已归属的股份,公司应该立即回购它们。这里的启示是,尽管这听起来可能令人惊讶,一位真正有效的创始人的标志之一,就是他或她处理员工解雇的好坏程度。

    柯尔斯蒂(Kirsty):

    所有这一切的基本原则是保持简单。做所有标准的事情,并保持有序。确保你知道自己在做什么。股权所有权真的很重要,所以确保你考虑的是未来,而不是公司仅仅三个月的历史。股票不会自己买,所以确保你做了文书工作。

    确保你真正了解你所签署的融资文件。仅仅说,“我拿你的十万”是不够的。你和员工需要领工资。每个人都需要把知识产权转让给公司。如果公司不拥有那些知识产权,公司就没有价值。如果必须解雇员工,要迅速而专业地做。

    我们没有提到了解你的关键指标。你在任何时候都应该知道现金头寸,你应该知道你的烧钱率,你应该知道现金什么时候会用完,这样你可以和你的投资人谈。经营初创公司的很大一部分是遵守规则并认真对待。它不全是我们在电影和电视节目里看到的那些光鲜部分。你确实必须认真对待。

    注释
    烧钱率:初创公司每月净消耗的现金,英文为burn rate

    听众1(Audience Member #1):

    你会建议如何寻找会计师,以及在这个过程中什么时候需要一位?

    柯尔斯蒂(Kirsty):

    有两种不同的东西。有记账员,还有注册会计师,也就是会计师。通常记账员会对你所有的开支分类,而注册会计师会准备你的纳税申报表。在非常早期,创始人能看到银行对账单,看到这些开支出去,大概就可以了。纳税申报表必须每年准备,所以在公司生命的第一年里的某个时候,需要聘请某种服务来做这件事。让创始人去做这件事不值得。有像inDinero这样的服务,试图从创始人的角度让事情尽可能轻松。你确实需要在某个时候找一位注册会计师,因为你需要提交公司的年度纳税申报表。

    听众1(Audience Member #1):

    怎么找到一位?

    柯尔斯蒂(Kirsty):

    找到一位很难。最好是通过推荐。对于任何类型的专家,无论是注册会计师、会计师还是律师,最好总是使用习惯于和初创公司打交道的人。不是住在Minnesota、其实不知道初创公司是怎么运作的你的阿姨。

    听众2(Audience Member #2):

    综合考虑,我应该为注册公司、律师、为我的种子轮交易达成,然后雇用第一批员工,准备多少预算?我应该为此留出多少钱?……

    卡罗琳(Carolynn):

    就注册公司而言,一分钱都不要花。你可以在网上做。嗯,其实确实要花一点。

    卡罗琳(Carolynn):

    使用像Clerky这样的服务在线注册成本很低。以百计,不是以千计。这部分你不需要律师。你什么时候真正需要雇律师,取决于你创办的是什么业务以及它有多复杂。你有很多隐私政策吗,是否涉及HIPPA?你提到融资种子轮,你融多少钱?投资人是谁?投资条款清单里有什么样的条款?有时这决定了你是否需要获得法律顾问。

    注释
    HIPAA:美国《健康保险流通与责任法案》,规范医疗健康信息隐私,原文拼写为HIPPA
    投资条款清单:投资意向书,列出投资的主要条款,英文为term sheet

    柯尔斯蒂(Kirsty):

    如果你在融资中使用非常标准的文件,像Clerky这样的服务可以帮忙。有非常基础的融资文件可以使用,成本不到一百美元,可以为你节省一些法律费用。

    听众3(Audience Member #3):

    你对与加密货币或加密股权打交道所带来的复杂性有什么建议或评论吗?

    柯尔斯蒂(Kirsty):

    哦哇。这是个很难作为结尾的问题。是的,存在一些问题。银行往往很难应对与加密货币打交道的公司,因为它们还没有完全弄清楚如何处理这类事情。总的来说,很多都是非常具体到产品的。

    萨姆·奥特曼(Sam Altman):

    非常感谢!

    卡罗琳(Carolynn):

    不客气。

  • 第十五讲:如何管理

    Sam最初给我发邮件邀请我来讲这门课时,他说“Ben,你能讲一堂五十分钟的管理课吗?”我立刻想到,“哇,我刚写了一本三百页的管理书。那本书实在太长了。”

    我实际上没有时间把三百页压缩成五十分钟。就像Mark Twain那样,我没有时间写一封好的短信,所以我要写一封长信。但这一次,我只教一个管理概念。

    注释
    Mark Twain:美国作家,据传说过“我没时间写短信,所以写了长信”之类的话

    我看到CEO们在这一个管理概念上犯错,比其他任何事情都更一致。从他们非常非常早期,到公司变得非常非常大。它是最容易说出口、也最难掌握的事。这个概念的音乐版本来自Sly and the Family Stone的一首歌,歌词大意是,我有时对,有时也会错,我的信念都在我的歌里,不论我身处哪个群体都一样。

    注释
    Sly and the Family Stone:1960至1970年代美国放克与灵魂乐乐队

    这就是今天这堂课的音乐版本。对于懂音乐的人,你们现在可以离开了。

    当你在做一个关键决定时,你必须理解它从所有角度会如何被解读。不仅是你的角度,不仅是你在交谈的那个人,而是不在房间里的人,其他所有人。换句话说,当你做关键决定时,你必须能够通过整个公司的眼睛来看这个决定。你必须把每一位员工的观点加起来,然后把它融入你自己的观点。否则你的管理决定会产生奇怪的副作用,以及潜在的危险后果。这很难做到,因为在你做决定的时候,你往往处于巨大的压力之下。

    我们来看议程。我会讲四个案例。第一,我会讲降职,这是非常情绪化的。然后是加薪,这也是情绪化的。然后我们要评估Sam的一篇博客文章,这对Sam来说是个新闻。我想我既然他邀请我在我写了三百页的书之后做一堂五十分钟的管理课,我就逗逗他。

    然后我要讲历史上这方面最伟大的实践者,我穿着印有他的衬衫,以及他如何用它做到了人类历史上从来没有人做到过、此后也没有人做到过的事。基本上是对我要讲的这种技巧的完全掌握。

    所以,第一个商业案例,你有一位高管,你是降他的职,还是开除他?这来自一次真实的对话,一个我与一位CEO一起处理的真实生活情境。基本情况是这样的:他雇了一位很棒的高管。这位高管比公司里任何人都更努力,做了他该做的一切。每个人都喜欢他,因为他那么努力工作,而且总体上是个聪明人,但他在知识上力不从心。他没有公司需要他做的事、或者真正与竞争对手竞争所需要的知识和技能。所以他实际上不能继续让他留在那个职位上,但他是个很棒的人。所以问题是,我应该开除这个人,还是我可以直接把他调到较低的职位,并在他之上引进一个人。那会很酷。我们来看看你如何做这个决定。

    在这个案例里,你是CEO。如果有人每天早上六点来上班,一直工作到晚上十点,比公司里任何人都努力,这真的很难。真的很难就这样说,“嗯,抱歉,努力很好,但你不能因为努力得A。你得F,因为我开除你了。”

    没人想进行那样的对话。降职有点巧妙,因为从CEO的角度来看,他可以把他留在公司里。他工作那么努力。他是付出巨大努力的人的绝佳例子。他在公司里有很多朋友,所以从文化的角度看,这是双赢,因为他可以留下。然后我可以引进一个能解决我的问题的人,而我不必制造另一个问题。

    如果你从这位高管的角度来想,他会想,“我不想被降职,但我真的更不想被开除,因为如果我被开除,向我的下一位雇主解释这件事要比被降职难得多、复杂得多。被降职的话,嗯,我其实没有被降职。我得到了一份新工作,头衔小了一点。”

    它理论上还能做到的最后一件事是:公司重视我们所有的员工。我们把你引进来。我们对你作为员工做出了承诺,这将使你能够随着公司继续成长。这就是我与那位CEO进行的对话,我说,“嗯,等一下。让我问你这个。这位高管的股权方案是什么?”他说,“嗯,你什么意思?”我说,“嗯,我想看看直接的薪酬水平?他拿的是副总裁级别的薪酬吗?他有1.5%吗?他有0.4%吗?”

    这让那位CEO停顿了一下。他说,“嗯,他确实拥有公司全稀释股权的1.5%。”我说,“好的。所以你是你们公司的一名工程师。你对一个曾经是销售负责人、被带进来拿着1.5%股权的人有什么感觉?你们的工程师拿多少?他们拿公司的0.1%吗?0.2%?他们现在拿的是多少?他们会对一个不再是销售负责人、却拥有公司百分之一点五的人有什么感觉?”他说,“呃哦。”我说,“对!呃哦。因为那有多公平?你要把股权拿回来吗?你有能力这么做吗?你有能力回去拿回他的薪酬吗?你认为如果你拿走他的薪酬,他会有多高效?其次,在你降了他的职之后,人们还会给他同样的尊重吗?因为他们认识的他是那样的,而现在他是这样的。‘我认识你的时候你是销售负责人,现在你是区域经理,你在告诉我该他妈怎么做?你在告诉我我需要打那个电话?在我看来你被降职了。你是谁,来跟我说话?我是后起之秀。我将成为公司的下一任销售副总裁。’

    注释
    全稀释股权:把所有已发行股份、期权和可转换证券都折算进来后计算的持股比例,英文为fully-diluted

    所有这些事情都会发挥作用。当你看到最后,你可能以为你在处理一个人。你可能以为这是对一个人的降职或开除。按那一个人的角度,这意味着什么?但你真正在做的是在说,在工作中失败意味着什么?尤其是公司里薪酬最高、从股权角度看报酬最高的工作。然后,维持你的股权需要什么?付出努力就够了吗,还是你必须拿到结果?在不同的情境、不同的层级,答案会不同。如果这个人不是从外部引进的高管,而是你提拔到超过他们应处位置的人,从来没有拿到那份股权,也许你会做出不同的决定,但你必须理解这对每个人意味着什么,而不仅仅是你在交谈的那个人。

    例子二:一位优秀的员工要求加薪。一位好员工,这不像上一位员工。你想到的第一件事是,他们真的很好,他们向我要求加薪,他们不是无缘无故要的。他们要求是因为他们认为自己应得。我想留住他们。我想公平!他们做得很出色。我知道如果我给他们加薪,我会得到满满的爱。如果我给你加薪,我们就好了。你加薪了!太棒了。

    从你的角度,你知道当有人向你要求加薪时你想做什么。那从他们的角度呢?如果你给了他们加薪,他们会怎么看。你必须记住,他们走到向你要求加薪这一步,并不是某天早上醒来说,“我要去向他要求加薪。”这是他们想了很多的事情。他们比较过他们的其他选择。他们可能有来自另一家公司的offer。这可能是他们的配偶一直在和他们谈论的事情。这是一件严肃的事情。如果你给了他们,他们很可能会感觉非常好。他们可能会疑神疑鬼,比如“你为什么给我加薪?”但可能性很小。更多的是他们会觉得……

    (播放《The Shmoney Dance》视频)

    对于不知道的人,那是Bobby Shmurda和Rowdy Rebel在跳Shmoney舞。那就是你会得到的反应。所以有很大的惯性会说,“是的,听着。你知道他们读过Sheryl的书。他们挺身而出,我要为他们做的这一切奖励他们。”……顺便说一下,那本书有非常好的建议。我不是在贬低Sheryl,我不希望你们误解我。然而,你知道会有一个然而,你必须从没有要求加薪的员工的角度来想。他们可能比要求加薪的员工做得更好,在他们心里,他们在想,“好的,所以我没要求加薪,我没得到加薪。他们要求了加薪,他们得到了加薪。这意味着什么?”一,你并没有真正评估人们的表现。你只是说,谁要,谁得。这意味着我要么需要成为那个要求加薪的人,尽管我不是这么想的。我做我的工作,我不一定想要求加薪。要么我只需要辞职,去一家真正评估绩效的公司。你真的会让没有得到加薪的人感到相当恼火。别以为当有人在你的公司里跳着“Shmoney舞”走过时,其他人不会注意到。

    注释
    Shmoney舞:2014年随说唱歌手Bobby Shmurda的歌曲走红的舞蹈
    Sheryl的书:指Sheryl Sandberg所著的《向前一步》(Lean In)

    他们会对那次加薪感到火冒三丈。你可以说我给你加薪是高度机密的。它不是机密。

    文化上的结论是,你公司里的每个人现在都会觉得,他们对自己的家庭有一种受托责任,要一直要求加薪,因为如果他们不这样做,他们可能会错过本来可以得到的加薪。和任何有经验的CEO谈谈,他们会告诉你这是真的。如果你在人们只是向你要求时就给他们加薪,你会有很多人向你要求加薪。这就叫鼓励行为。

    你该怎么做?正确的答案是,你必须正式化,来拯救你自己的文化。我知道这总是让创办初创公司的人发狂的事,因为他们会觉得,“嗯,我不想要很多形式。我不想要很多流程。我想要它有机。我们想做瑜伽。我们只想抽有机大麻。”抱歉,那是Peter Thiel式的说法。Peter不久前变得非常关注谁在抽大麻。

    但流程实际上保护了文化,因为它所做的是说,看,我们会看所有的输入。我们会有一种正式的方式,说任何想要加薪的人,来和我谈。我不会给你加薪,但我很乐意听你的故事。我会和所有与你共事的人交谈,这样我就有了理解。我会评估你做过的所有工作,这样我就知道我实际上如何评价,以及我的实际看法是什么。我会定期做这件事,不会每天做。如果我动作快,我会每六个月做一次,甚至每个季度一次。在这个过程的最后,我会告诉你你的加薪是多少,我会告诉你你是否得到加薪,但我不会在周期之外做事情。我不会在被要求时做事情。只有一个流程,就这样。

    当我过去做CEO并且有高管时,你越大,这就越难,因为为你工作的人越有攻击性。要成为高管,事实证明你往往必须相当有攻击性。在大多数公司,这是你达到那个层级的方式。我会说,“听着,在流程结束、我给你加薪之后,你想怎么游说我都可以,但你知道吗?我不会听的。我已经走完了我的流程。我在进入时获得了你的输入。我获得了其他所有人的输入。我有这么多的人和这么多的钱,你得到了我认为正确的东西。”

    有一个流程会让人们更自在,因为他们不必总是紧张于,“我在要求我应得的吗?还是我因为我是谁、我长什么样而被排挤?我不是哥们。我没有和你一起在高尔夫球场上,或者我没有做你喜欢做的事?我不必担心任何这些,因为我知道你的流程。你会评估所有人,然后你会给他们公平的东西。”这是处理这件事的好得多的方式,这意味着你实际上理解了每个人的想法,而不仅仅是你此刻正在交谈的人。

    现在我们要进入一些有趣的内容。我们要评估Sam的博客文章。里面有一些非常好的东西,也有一些我要讨论的东西。

    这是节选。“大多数员工在离职后只有90天的时间来行使他们的期权。不幸的是,这需要钱来支付行权价和税单……”我稍后会多解释一点,但我想先读一下。“……行权当年的税单。这通常比员工所拥有的现金更多。”这是关键。员工往往必须在两者之间选择:要么离开这份工作,放弃已归属的期权,也就是她拥有的钱,因为她负担不起行权;要么出于完全错误的理由被锁定在公司里。所以当员工被终止雇佣时,这是一个特别糟糕的情况。我会详细讲这一点,这是一个非常关键的点。“这似乎不公平。我听到的最佳解决方案来自Quora的Adam D’Angelo,”一个非常非常聪明的人,“想法是授予自授予日起10年内可行权的期权,这应该涵盖几乎所有情况。这里有一些棘手的问题。”等等等等。“但这仍然远比直接损失资产好得多。我认为这是所有初创公司都应该采用的政策。”

    注释
    行权价:员工行使期权、以约定价格购买公司股票时所需支付的价格,英文为strike price
    Adam D’Angelo:问答网站Quora的联合创始人兼CEO

    Sam对吗?这是所有初创公司都应该采用的政策吗?让我先再解释一下这个政策是什么。目前,初创公司世界里几乎每一份股票期权方案都是这样的:你获得在一段时间内归属的股票。当你离开时,你有,这取决于公司,90天。如果你在那段时间内不买你的股票,它就没了!它不再是你的了。这取决于你什么时候进入公司,可能是个大问题。今天很多估值很高的公司,比如Airbnb或Uber,当它们把你引进来时,它们会说,“哇,如果你把你的409A价格与优先股价格比较,我们现在给你的股票,期权已经价值1000万美元了。”你会想,“哇!1000万美元。我发财了。”

    注释
    409A价格:美国税法409A条款下对普通股期权行权价的估值,通常低于投资人持有的优先股价格

    它们不一定告诉你的是,为了让你拿到这笔钱,因为优先股价值1000万美元,你离开时你的期权大概会花费你250万美元。如果你在90天内没有这250万美元,它就没了!你就失去了你所有的钱。所以Sam就觉得,哇!这太糟糕了!于是他写了一篇博客文章,说每个人都应该改变它。

    你必须问自己的第一个问题是,“这个规定从80年代起就差不多存在了,为什么这样一条规则存在了30年?”事实证明,Sam,我不知道他是弄明白了还是凭直觉,但他是对的。确实有些东西发生了变化。在2004年之前,有一项法律叫APB第25号意见书。那条法律是核算股票期权的旧方式。它也是让很多人进了监狱的法律。我认识很多人在APB 25上惹上官司,所以我很高兴它没了。这是一条非常令人困惑的法律。很多人不理解它,他们字面上进了监狱。

    当那是法律时,如果你给某人10年的时间来行使他们的期权,你永远无法上市,你也永远无法被收购,因为你在承担一项与你的股价挂钩的费用。你的股价涨得越高,你就必须计入越多的薪酬费用。最糟糕的是,你不会知道它会是多少。它完全不可预测,所以你永远无法预测盈利。永远不行!因为你的盈利会是你股价的函数。你的股价涨得越高,你亏的钱越多。在那些日子里,人们不会穿透看股票期权费用。这就是行不通。这就是为什么每个人的协议都写成90天。这就是它在那里的原因。所以绝对质疑它的存在是对的。你们跟上了吗?你们明白了吗?这比前两个例子更复杂,但这是一个非常重要的例子。

    你对此的观点,如果你有员工的话,是你想要公平。没有人想对一个新员工说,“嘿,你四年后会得到所有这些股票……开玩笑的!”尤其是当你开除某人时。“嘿,你被开除了!我对此感觉真的很糟糕,但你猜怎么着?你知道,我还要拿走你所有的钱!”……那是个问题。这是你必须牢记的事,你必须想到留下来的人,你想奖励留下来的人。离职员工的角度,这真的很关键,因为这是你的声誉,是我工作了一年,我一年的工资在哪里?现在你告诉我这个90天的行权期?我知道它在我股票期权协议的小字里,但我的招聘经理从来没有告诉我。他们从来没有告诉我我需要200万美元才能拿到我的股票。我没有。那么如果我有钱,我才能拿到我的股票?这不公平。所以现在我被开除了,然后我被坑了。猜猜怎么着?我会告诉每一个人你是怎么坑我的。那是一个真正的声誉问题。这是你在制定政策时必须考虑的事情。

    你还必须考虑留下来的员工。他们会问自己的一件事是,看,他们要离开了,每次有人离开,都会让人想,那明智吗?你的员工彼此之间比他们了解你更了解。在任何公司,我不管你是什么公司。往往他们真正共事的人,是他们更了解的人。如果那个人离开,他们会想,“嗯,我也应该离开吗?他们得到了什么,那与我的待遇相比如何?”

    如果我们看这个情况并分析它,有很多组成部分。首先,公司在这里扔出很多股票,平均大约是10%左右。可能越来越高,尤其是如果你在旧金山,仅仅因为那里的文化。硅谷公司每年为员工期权稀释6%到8%甚至10%。你必须记住,尽管这听起来很刻薄,如果那位员工离开,无法行使他们的期权,那些期权会回到期权池,你可能把它们给已经在这里的人。你实际上承担了更少的稀释。这是你必须考虑的事情。我不是说你必须据此行动,但这是你必须考虑的事情。

    注释
    期权池:公司预留出来用于激励员工的股权额度

    其次,失去你所有的股票是留下来的非常大的激励。这可能是好消息,也可能是坏消息。好消息在于你能留住本来可能失去的人。坏消息在于你是出于完全错误的原因留住了他们:他们戴上了手铐。你可能得到一位比没有员工还糟的员工。另一方面,对于上过那门课的人来说,高波动性证券上的10年期权是有价值的。10年期权,波动性和期限,这就是期权的价值。

    初创公司股票上的10年,那是有价值的东西。记住留下来的员工得不到这个。留下来的员工只是得到一份股票。他们得不到新工作和新股票。他们得到一样东西,但得不到两样。你必须把这点权衡进去。这很难。每家公司都应该重新评估它。我不会像Sam那样走那么远,说它应该被每家公司采用。你必须思考你想要什么。我会提供两种备选的文化陈述。一种是,我们以坦率对待员工。我们会公平,因此你有10年的时间来行使你的股票。我们说要给你的,无论你是富是穷,你都会得到。这就是板上钉钉的事。

    处理它的第二种方式,没有公司这样做,这就是为什么我真的很喜欢他写的这篇文章,是你可以在一开始就说,“听着,你的工资有保证,但要让你的股票有意义,这些事情必须发生。你必须已经归属。二,你必须留到我们走到退出的时候。直到公司成功。你有其他的钱。”最后,公司实际上必须值点钱。因为零的10%还是零。我们这样制定政策的原因是,我们真的看重留下来的人。所以如果你要在18个月内加入另一家公司,就不要加入这家公司,因为你会被坑。我们的政策保证你会被坑。

    这是处理它的两种方式。这真的取决于你,以及你想如何经营你的文化。对于所有这些事情,从每个人的角度彻底想清楚是关键的,因为到了紧要关头,这才是重要的。这将改变你公司的结果。

    萨姆·奥特曼(Sam Altman):

    我实际上稍微修改了我的建议。

    本·霍洛维茨(Ben Horowitz):

    让我们听听。

    萨姆·奥特曼(Sam Altman):

    不,是我认为需要有更多的留下来的激励。如果某人被开除,我仍然认为他们很多时候会被坑。

    本·霍洛维茨(Ben Horowitz):

    另一件真的很重要的事,Sam指出的,是你有多少钱。如果你有钱,你就不会被坑。你可以买你的股票。你确实承担了一些风险,但你可以买你的股票。如果你没有钱,你就是没有钱。

    现在我们来到我衬衫上的那个人:Toussaint。他在这方面是最出色的,我想带你们看一些例子,因为它们非常有力。Toussaint生来就是奴隶。他不仅仅是生来就是奴隶,他是生在做奴隶最残酷的地方,也就是圣多明各殖民地,现在被称为海地。那是一种严酷得多的奴隶制形式,所有种植甘蔗的地区都是如此,相比于当时的美国,美国在历史上就是一种非常残酷的奴隶制形式。给你们一些数字,在奴隶制的过程中,大约400年,有一百万奴隶被运到美国。奴隶制结束时,美国有四百万奴隶。在同一时期,在加勒比的甘蔗种植国家,有两百万奴隶被运来,而奴隶制结束时只剩下七十万。仅从量化角度看,残酷程度将近十倍。我要读给你们听。我不知道我是否有足够时间,但我不在乎。我会读一段对Toussaint所在地区奴隶制的描述。

    注释
    Toussaint:Toussaint Louverture,海地革命领袖,领导了历史上唯一成功建立国家的奴隶起义

    鞭打被打断,为了把一块烧红的木头按在受害者的臀部。盐、胡椒、柑橘、炉渣、芦荟和滚烫的灰烬被倒在流血的伤口上。不是为了治愈伤口。是为了让它更糟。肢体残害很常见。四肢、耳朵,有时是私处,以剥夺他们不花钱就能享受的快乐。他们的主人把燃烧的蜡倒在他们的手臂、手和肩膀上。把沸腾的甘蔗汁倒在他们头上。活活烧死他们。在慢火上烤他们。给他们灌满火药,用火柴把他们炸飞。把他们埋到脖子,在头上涂满糖,让苍蝇吞食他们。把他们绑在蚁巢或黄蜂巢旁。并让他们吃粪便,喝尿,舔其他奴隶的唾液。据知有一位殖民者在愤怒的时刻会扑向奴隶,用牙齿咬进他们的肉里。

    那就是他成长于其中的奴隶制。理解这一点很重要,因为要走出那种视角并不容易。但他有一个三重的愿景。一,他想终结奴隶制。二,他想实际掌控这个国家并管理这个国家。三,他想让它成为一个世界一流的国家。不是一个他只是解放了奴隶的国家,而是一个能够在世界范围内竞争的国家。这是他进入时的心态。我读的是他所来自的环境。

    一个管理的例子是征服敌人。在海地发生的一系列战役是,他首先必须击败当地人。一旦他击败了当地人,有几个国家对控制海地非常非常感兴趣。主要是西班牙、英国和法国。他也必须击败这些军队。当他征服了他们,他必须决定如何处置被征服的士兵和对方的领导人。他考虑了三个不同的观点。一,他的士兵的观点。二,他的敌人的观点。最后,是由此形成的文化的观点。他在建设什么样的国家?军队将成为整个国家文化的种子。

    从士兵的角度:我们可以掠夺吗?士兵喜欢掠夺。那是他们工作的报酬。第二件事是他们想杀我们,所以我们应该杀他们。这是为他而战的人的基本观点,也是对Toussaint最重要的人。我把掠夺放在那里,有几件事要知道,一,我没有把强奸放在那里。非常有趣的是,他不仅不允许他的军队中发生强奸,他甚至不允许他的军官背叛他们的妻子。如果他们这样做,他会把他们除掉,因为他非常关心由此形成的文化。它会是什么样子?它会是高产的吗?它会是世界上最好的吗?还是会是低于这个水平的东西?这是他进入时的心态。

    他的军队实际上以不掠夺而闻名。他们已经习惯了这一点。这是被征服的人最惊讶的事情之一,甚至连白人也印象深刻,因为他会进入他们的城市,尽管赢了,却不掠夺。再说一次,这是因为他对文化有长远的眼光……这是一个重要而微妙的点。他认为海地的文化,因为它是奴隶文化、甘蔗种植园文化,与他在欧洲与欧洲人打交道时所经历的相比,相当低劣。他认为奴隶文化比海地文化还要破碎,因为那是这样一种文化:“哦,你不按我说的做?我要打死你。我要用火药把你炸飞。”如果你想想由此产生的行为,那就是他知道自己需要取代的文化。他知道自己需要升级。

    当他征服英国人、西班牙人或法国人时,他的解决方案是,他会从对方阵营中选出最优秀的人,让他们成为他军队里的将军。你大概没有预料到这一点。这些人想杀他。他在领导一场奴隶革命,而当他征服敌人时,他实际上把他们纳入了他的军队,让他们成为其中的一部分。他想要专业知识,他想要文化达到更高的水平。

    他的第二个问题,这个更复杂,是对奴隶主怎么办?你在领导奴隶革命,你控制了国家,你对奴隶主怎么办?再次是三个观点。对奴隶们来说,你想杀掉奴隶主。毫无疑问。那现在是你的土地。你赢了。去他们的。从Toussaint的角度来看,这更复杂,因为他想让海地成为一个第一世界国家,而糖非常重要。整个奴隶经济就是糖经济。另一方面,他曾是奴隶,他一定相当愤怒。尤其是考虑到奴隶制的类型。但他不知道如何经营甘蔗种植园,他也没有交易糖的商业关系。那怎么办?如果你看奴隶主的角度,非常有趣,因为他们是从这个角度出发的,而这是他实际上有纪律去理解的观点,他们的成本结构是以奴隶劳动为前提的。没有奴隶劳动,他们的生意行不通。如果他们必须给人们发工资,他们的现金流就行不通。他们预先为奴隶付了很多钱,为土地付了很多钱。在他们心里,生意就是这样运作的。你不能只是改变经济模式,还指望它行得通。他们知道自己有一些权力,因为他们所处的位置。

    那么对奴隶主的答案是什么?解决方案是,一,终结奴隶制。二,让奴隶主保留他们的土地。三,让他们给工人支付工资。不再有奴隶劳动。为了给这笔钱提供资金,降低他们的税。你们应该对此有点印象深刻。

    在你击败奴隶主并终结奴隶制之后,降低奴隶主的税。但更大的目标是,他想要一种更强的文化。他对待那些奴隶主的方式,维持经济运转的需要很重要。让我们看结果。首先,Toussaint的革命是人类历史上唯一成功的奴隶革命。从来没有另一场,而且,希望我们不会大规模再有奴隶制,不会再有另一场。他就是唯一。二,种植园主保留了他们的土地。三,他击败了拿破仑。他拥有繁荣的经济和世界一流的文化。在Toussaint治下,海地的出口收入比美国还多。这就是他在革命中有多成功。这就是不仅从你自己的角度,而且从所有相关方的角度看待一个情况的力量。甚至包括你憎恨的人。当你是CEO时这很难做到,当你在领导革命时更难。

    总之,你可以学到的最重要的事情,也是最难做到的事情之一,就是你必须约束自己,通过员工的眼睛,通过你的合作伙伴的眼睛,通过你没有在交谈、不在房间里的人的眼睛,来看你的公司。

    谢谢。

    现在我来回答问题。

    问:如果你必须开除或降职一位高管,你如何进行那次对话,然后如何向其他所有人解释?

    本·霍洛维茨(Ben Horowitz):

    对,这是个很好的问题。显然这是某种失败。你在招聘上失败了。你在融入上失败了。他们在工作上失败了。开除这个人时,第一件事是真的努力诚实。你觉得自己失败了。常见的反应是,你很烂,所以我开除你。滚蛋。这不好,因为这并不真实。你可能这样感觉。另一个常见的错误是太黏糊。不是你的问题,是我的问题。这感觉像是和一个你真的不喜欢的前男友的奇怪分手。

    通常当你雇人时,你试图雇最好的。你雇有资格做这份工作的人。他们在工作上失败的原因是,你在招聘过程中犯了一些错误,你没有足够准确地把他们与公司的需求匹配起来。这是这件事失败的头号原因,所以这通常是一个很好的起点。说,看,这是我们的情况,这是我在做决定时没有认识到的关于我们和你的东西。事情就是这样。我们不得不继续前进。

    当你和员工谈论这件事时,情况不同。你可以夺走某人的工作,你必须夺走他们的工作,但你不必夺走他们的尊严。这是Bill Campbell教给我的。没有必要站在公司面前说,“我把那个混蛋干掉了。我一枪崩了他。”

    注释
    Bill Campbell:硅谷知名商业教练,曾指导Steve Jobs、Eric Schmidt等人

    事实上这不好。没人对此感觉良好。你可能为自己感到骄傲,但其他人对此没有好感。正确的做法是感谢他们的工作。比如让人们知道他们要离开了。你不必解释他们所有的个人细节。更重要的是让他们保有尊严,让他们继续去过另一天。你在那次会议上说的话就是他们的声誉,因为你公司里的每个人都会在那个人找下一份工作时被联系到。如果你开始说一堆关于他们的废话,那不好,也不会被理解为我们搞砸了,而会被理解为他搞砸了。你必须对他们非常诚实,但你必须确保在对公司讲话时保住他们的尊严。

    问:我昨天在读你的书。你如何应对所有的压力?是冥想吗?嘻哈?

    本·霍洛维茨(Ben Horowitz):

    答案是我过去身高6英尺4,而且帅气,所以显然不太好。我经常被问到这个,我有一个很棒的答案。我有一位出色的妻子,她就坐在这里。我会划桨,他借用了他的那个技巧,但把它应用在一个戏剧性得多的情境中。他有英国人、法国人、西班牙人、奴隶和混血者,当时海地的大多数混血者是支持奴隶制的。那是另一个问题,但他的领导力如此出色,所有人都想加入他。

    问:你如何运用Toussaint的思想,让之前反对你的人站到你这一边?

    本·霍洛维茨(Ben Horowitz):

    他总体上所做的是正确的事情。你必须作为领导者向他们展示一条更好的路,如果某人是你的敌人,而你需要转化他们。在商业中也会发生这种事。有人是竞争对手,你想把他们拉过来,但你不想在道德上引入从一个竞争对手跳槽到另一个竞争对手的人。你的文化必须被提升,你的使命必须被提升。你做事的方式必须更好。这就是对军队其余部分如此有说服力的原因。

    问:我很好奇你是如何围绕人,并在你合作的企业家之中建立一种文化,使你在市场上与所有其他风险投资公司区别开来的。

    本·霍洛维茨(Ben Horowitz):

    对我来说大概不是最好的问题。我可以问Sam。我不知道。问题是我们如何在Andreessen Horowitz建立一种文化,使我们与所有其他风投区别开来。我觉得这当然是目标。我们已经存在5年了。我们所做的尝试,是否成功由世界其他人来评判,是这样的:在风险投资的旧时代,当我是企业家时,基本想法是,你有一位企业家或发明者,他们把公司带到某个点,到那时他们要么准备好做CEO,要么你会去找一位CEO来取代他们,并建立“公司”。我们的文化理念是,创始人和发明者是特别的。我们要设计公司和公司的文化,来帮助创始人成长为CEO。我们在很多方面系统性地做了不同的事情。最大的两个是,我们所有的合伙人都是创始人或CEO。这是一个原创的模式,要求有某种经验。这是个玩笑。

    注释
    Andreessen Horowitz:硅谷顶级风险投资机构,简称a16z,由Marc Andreessen与Ben Horowitz共同创办

    如果你要做CEO的顾问,你必须当过CEO。想象一下。这就是我喜欢Sam的原因,他曾经是CEO。他不太谈论这个,但他曾是CEO,而且做得很好。第二部分是,一位专业的CEO会带来,在旧时代,一个他认识的人的网络。在大公司里引入技术的人,到该领域重要的合作伙伴,再到媒体人士。我们试图在公司里代表你建立那个网络。我认为我们在这方面比其他任何人做得都好。这些是我们试图与众不同的方式。

    问:设身处地为别人着想非常重要。你能给我们一些建议吗?……

    本·霍洛维茨(Ben Horowitz):

    设身处地为别人着想在管理中很难。在日常生活中也很难。在管理中更难,因为这是此刻的压力。如果一位出色的员工向你要求加薪,你很难不做出回应,因为你不想失去他们,而且他们不是随意向你要求加薪的,他们是有原因的。如果你没有一个到位的流程来退一步,你必须让自己停顿一下。如果有人带着你知道很重要的事情来找你,你想觉得自己有所有的答案。现在你们在问我问题,如果我不知道答案,我会编一些东西,因为我想让你们觉得我很聪明。

    最重要的事情是停顿。如果你知道某件事真的很重要,而你还没有想透,就说,“我非常认真地对待这件事,但我必须停一下,因为我必须从所有角度把它想清楚。我会回来的。”我最终经常这样做,仅仅因为你会遇到很多你从未见过的事情。大多数CEO,包括我自己,都是通过吃苦头才学到这个的。你会想,好的,我要偷偷把这件事处理掉。没人会看到我给他们加薪。我要做,而且一切都在暗中进行。宝贝,保密。然后三周后它在你面前爆炸,你会想,“哦天哪。我都做了什么?”或者三个月后,甚至一年后。然后一旦过了一年,那就是个巨大的问题。

    你把本来是一个小小的情绪问题,变成了一场森林大火。我们称之为泡菜问题。你埋得越深,它越辣。这是个韩国人的笑话。这需要练习。非常难做到。我的朋友Bill Campbell,这是他的大技能。人们总是试图向我描述他,我就想,那完全不是他。那不是他擅长的。他擅长的是通过员工的眼睛看公司。如果你擅长这一点,你很可能会成为一位精英领导者。

    谢谢。

  • 第十二讲:销售与市场营销

    我是Aaron Levie,Box的CEO兼联合创始人。欢迎来到这一期关于如何打造企业软件公司的课。据我了解,这是你们正在上的课程?对吗?不对。

    注释
    Box:美国企业云存储与内容协作服务公司

    所以我今天的任务是这样的。我要努力说服你们,这门课上其他所有讲者都错了,你们其实想要做的是一家企业软件公司。希望我们能一起把这件事讲通,让你们明白为什么做企业软件超级酷。以及为什么大家对进入消费者领域有多好玩的看法是错的,为什么你们想要进入企业软件。谁想创办企业软件公司?好,行。非常感谢。希望我们在最后再投一次票,希望人数不会减少。这真的是我今天唯一的目标。

    所以今天我们要谈三件事。第一是Box的简要背景。因为我们刚开始时,并不知道自己想做企业软件。所以我想稍微讲讲我们为什么选择企业,以及我们今天在做什么。然后我们要谈企业软件中发生的主要变化,这些变化让今天创办一家初创公司成为可能。最后,我们要看一些模式,这些模式是你们自己识别并去创办初创公司的方法。希望这会是一些实用、有用的建议。事先提醒一下,我的嗓子,我这几天说了太多话。所以希望我能撑到第三部分的建议。

    为企业打造产品,这些是Box的高层面数据。大约有二十四万家企业使用Box,有超过两千七百万用户把Box带进了他们的组织,《财富》500强中有百分之九十九在用。其实那剩下的百分之一就是Microsoft,他们似乎不想从我们这里购买。我们得在这方面努力一下。有很多用户把Box带进工作环境,这些是使用这款产品的一些组织。我们的行业范围非常广,从制造业、消费品到General Electric这样的公司。Stanford Health Care实际上用这款产品在医学部门的研究里做协作。在医疗保健、媒体、制造业之间,这些是我们所服务行业范围的一部分。

    注释
    《财富》500强:《财富》杂志每年评选的美国营收最高的500家公司

    所以问题是,我们是如何走到这一步的?因为我们创办公司时并不是要做企业软件公司,尽管事情最终就是这样发生的。我们在2005年推出了公司,我们的想法是在大学里产生的,那是2004年。2004年有人用互联网吗?好的,很好。我不知道千禧一代用不用互联网,所以很好。抱歉,好,不再开年龄的玩笑了。好,重点是这样的。回到2004年,你们可能记得那时没什么可做的。很无聊对吧?那是Facebook之前,当然更是Snapchat之前,所以没什么可做的。你不能给人发十五秒的消息或会消失的照片,因为你们那时甚至没有手机。所以在2004年的互联网上,没发生什么事。互联网大概是这个样子,一片荒芜、荒废的景象。说明一下,开心的骆驼是Google,难过的骆驼是Yahoo!从那以后Yahoo!好了很多,但回到2004年中期,他们在试图找到自己的方向。而Google正在接管世界。但这就是整个世界的范围了。

    所以我们在2004年,在大学里注意到的是,出于某种原因,分享文件真的很难。这个想法现在听起来如此简单,而你回到十年前。在企业公司里移动数据要么非常昂贵,要么非常困难。我当时有一份实习,我使用数据的大部分工作是复印打印出来的纸,然后把它们放进文件柜。如果你不是计算机专业的人,当实习生就是干这个。所以我非常非常擅长复印纸张,不幸的是这项技能如今并不真正使用。但分享文件真的很难。在课堂环境中,你们在大组里工作,分享文件也很难。我上的是USC,USC给你五十兆的存储空间。五十兆,你基本上只能存一个文件。然后它每六个月自动删除。所以当时负责IT的人,肯定没有在运行硬盘。所以存储和分享文件真的非常非常难。那么,为什么我们不让从任何地方存储和分享文件变得容易呢?

    所以我们产生了当时叫Box.net的想法。我们注意到,软件世界中有很多因素在改变。第一个是存储成本大幅下降。所以在我们的行业里,基本上每一两年,你就可以把放进硬盘的存储量和数据量翻一番。所以以前不经济的现在变得可行了。计算成本、存储成本下降了。我们有了更强大的浏览器和网络。Firefox刚刚出现。人们在家里和教室里使用快得多的互联网。然后人们有更多的地点想要存储和分享信息。所以我们有这三个正在涌现的因素。等我给出一些战术建议时,请回想这些因素。要记住的第一点,永远要寻找变化中的技术因素。每个在底层赋能因素发生重大变化的市场,都处在即将发生非常重大变化的环境中。我们非常幸运,云端数据的需求在变得越来越重要。成本和可行性也在快速改善。我们决定拼出这个非常快速的Box版本,并以Box.net的名义推出。想法是,让分享文件变得非常容易。结果这个想法一拍即合。我们从一个叫Mark Cuban的人那里获得了天使投资。这是在《Shark Tank》之前,但非常相似。所以我们拿到了这笔钱,觉得这会超级令人兴奋。

    注释
    Mark Cuban:美国企业家、投资人,达拉斯独行侠队老板
    Shark Tank:美国创业者向投资人路演的真人秀节目

    我们要从大学退学,搬到湾区,那将会很棒。而当你从大学退学时,有人退学过吗?好的,很好。留在学校里!当你从大学退学时,每个人都想象它会是不可思议的。Bill Gates从大学退学,就会像Bill Gates一样。或者Michael Dell从大学退学,就会像Michael Dell一样超级令人兴奋。Steve Jobs从大学退学,所以这就是人们想象的,但没有人记得这个人也从大学退学了。

    所以这并不能保证你会成功。有趣的是,我甚至不知道这个人是否从大学退学了。只是看起来他好像不得不退。如果有人和他有亲戚关系,我道歉,这只是互联网上一张好笑的图片。所以基本上我们决定退学,我们搬到了先是Berkeley,然后是Palo Alto。我们决定免费开放这个产品。我们每个月有几十万人注册这个产品。如果你去Box.net,你可以获得一GB的免费文件存储空间,这在2006年同样算大。

    但我们得到了这么多用户,我们在想怎么办……我们遇到的是任何初创公司都会遇到的常见问题。被我们的商业模式放大了,也就是,对于消费者,我们构建了一个非常健壮、非常可靠的企业级产品。我们真的带来了一个微不足道的产品。所以对于消费者,我们遇到的是,我们有所有这些你可以付费的功能,但很多消费者不需要所有这些功能。而对于企业,我们真的没有足够的安全性,也没有足够的能力来满足企业想如何使用他们的数据。所以我们提供的比消费者需要的多,而比企业需要的少。所以我们发现自己处在一个岔路口。我们发现自己基本上处在这样一个时期,很难弄清楚我们想用这门生意做什么。所以我们不得不做出这个选择。我们站在这条路上,我们必须选择走哪条路。

    这是2006年初到年中,一直到2006年底。我当时23岁,我的联合创始人22岁。我们的创始团队更年轻,我们都从大学退学了。所以在2006、2007年,我们想象着这两条路,这两个世界截然不同。当你做消费者初创公司时,基本上很有趣。你一直有派对,超级令人兴奋。而在企业领域,你是在与这些大公司作战,这是一个相当吃力不讨好的模式,因为人们普遍讨厌企业软件。所以这就是我们想象这两条路的方式,我们必须选择这两个世界之一。所以我们看着它,想,好吧,消费者看起来很有趣,企业看起来非常难,而且竞争很多。与此同时,在消费者领域,你总是在对抗这个问题,如何变现?如何真正让人们为产品付费?在消费者领域,你真正能做的商业模式只有两种。

    你要么让人们为你的应用付费,要么在应用上提供广告。给你们一点视角,这些是今天的数字。在消费者世界里,每年大约有三百五十亿美元花在移动应用上。相当大的数字对吧?三百五十亿美元。今天有很多钱花在移动应用上。至于广告,全球数字广告是1350亿美元。所以大多数消费者业务,如果你不做电商的话,追逐的是应用上的购买力或围绕这类服务的全球广告,大约1700亿美元。所以数字很大,那里有很多机会。

    然而,在企业领域,每年有3.7万亿美元花在企业IT上。这些是服务器、基础设施、软件、网络、服务。所有这些技术栈加起来,每年有几万亿美元的支出。我们意识到,这两个市场之间存在相当大的差距。我们要努力让消费者每月付几美元。而Google、Microsoft和Apple会随时间推移试图让这个产品免费。当时有传言说Google Drive要出来了。所有这些产品都会出现,正在出现。但在企业里,他们并不是想在IT上省钱。他们要么是想提高生产力,要么是想增加业务。所以价值方程非常不同。对消费者来说,我们有限的钱,希望保留给尽可能少的几样我们要花钱的东西。而在企业这边,则有点转变,实际上我能从技术中得到什么?这对我来说有多大价值?所以这是一个非常重要的数据点。

    然而,问题是,企业软件非常不性感,对吧?竞争非常激烈,很难建立业务。它不是那种让你早上从床上弹起来说,我超级兴奋要创办一家企业软件公司的事情。而原因在当时其实非常直接。你构建软件的方式非常慢。之所以慢,是因为你不能对客户破坏任何东西,销售流程非常慢,因为客户需要很长时间才购买技术。所以我想每个人都习惯了这种理念,当你试图销售企业软件时,他们可能需要长达数年才能真正购买软件。然后他们可能需要更多年才能首先实施这项技术。所以很多公司存在了好几年,他们的技术甚至从未被使用过。

    那感觉像是一个巨大的问题,不是我们想要参与的东西。技术本身很复杂,我不知道有多少人必须使用过企业软件,但它通常真的很复杂。你试着弄清楚,到底为什么一个设计师要在一个页面上放四十七个按钮。你根本无法理解,原因我们稍后会讲。但基本上就是对设计或用户服务没有爱与关心。软件就是复杂。最后,如果这还不够糟,你得弄清楚如何销售这个软件。对于任何热爱互联网力量的人来说,通过销售中介来触达你的客户这种想法,似乎很不吸引人。你得雇一大批人,他们要在每个国家,他们将是你与客户之间唯一的接口。你雇了这个叫Chuck的人,Chuck会提着公文包走进来,试图向客户销售大量企业软件。说清楚一点,Chuck长这样。那就是你,至少在企业里,我们脑海里想象的销售流程。Chuck看起来是个快乐的家伙,但他仍然是获取你软件的中介。嗯,我们为什么不能利用互联网的力量,用那种方式把我们的技术推出去呢?

    注释
    RFP:需求建议书,企业采购时向供应商发出的、列明需求与评审标准的文件

    在扩大业务规模时,我们为什么要经过这个销售中介?我稍后会讲我们在销售业务上为什么错了。但这就是我们当时的担心。如果这还不够难,我们有投资人说,在2007年,基本上你们不可能在企业领域成功。你们再次,基本上是一个由二十来岁的人组成的创始团队。你们团队里没有人在企业里待过。Microsoft、Oracle、IBM,这些公司会踩扁你们。这会非常非常难成功。公平地说,他们在几个方面是对的。我们是一支非常缺乏经验的团队。我们的职业生涯还很早。比如我们的联合创始人,看起来像13岁。只是为了说明他长什么样。所以这有点说得通,对吧?这是他作为我们的CFO,我想这是他29岁的时候。但他看起来像我们会拿着钱跑去迪士尼乐园。我理解他们为什么认为我们做不成。我无法想象把钱给他。

    所以,我们决定我们仍然要去做。我们必须全力以赴试一试。我们要把规模、消费者体验、我们公司的DNA,拿来看看能否带进企业。我们真的很幸运。我们有一位职业生涯早期的投资人,相信了我们,因为企业领域正在发生一些变化,我们能够利用。我们决定,如果要做企业,如果要进军企业,我们就得按一套非常不同的规则来玩。那么在这个时代,软件的复杂性有什么可以改变?在这个新时代,销售流程非常慢的哪些方面可以改变?我们如何行动并直接面向用户和客户,而不是通过这个非常间接的过程来推出我们的技术?我们如何为用户设计,而不只是为客户要经历的RFP流程设计?所以我们审视了企业里所有为真的因素,我们要做的,不是在所有情况下,是相反的事情。我们要找出技术世界里有什么发生了变化,让我们可以构建一家更新、更好的软件公司。那就是我们做出的决定,我们八年前踏上的道路。这就是我们一直专注于企业的原因。

    今天,同样,大约有二十四万家企业在使用这个产品。原因是我们设计了商业模式,设计了软件,设计了解决方案,让它在世界的一个特定版本中奏效,而结果这一个解决方案恰恰就是实际发生的那个。我会稍微谈谈世界上发生了什么变化,我们围绕它构建了我们的公司。而我强烈推荐你们,如果你们在打造企业软件公司,要让你们的技术朝向这个方向。所以这就是我们做出这个决定的原因,我们如何开始着手解决这个问题……所以关于企业的一切,以及按定义企业所使用的软件,仅在过去5年里就发生了变化。

    如果说曾经有一个神奇的时刻适合创办企业软件公司,就组织里发生的变化之大而言,现在就是那个时刻。我们来过几个这样的事情。第一是大多数应用公司正在迁移到云端。最大的事情是,如果你要创办一家业务管理公司,或商业智能公司,甚至多年前的联系人管理公司,你必须在每一个客户地点都部署你的想法。无论你卖给了多少客户,无论你在哪个地区,每个客户都得把它放在他们的数据中心。那是本地部署计算的缺陷。你做了所有这些工作,你制造了如此多的冗余,它拖慢了为企业交付和构建软件的整个过程。

    突然之间云出现了,像Sales Source.com,像Amazon Web Services这样的东西,基本上说的是。为什么每个想部署几台服务器的客户,都必须部署服务器,把它们放进他们的数据服务器里,再加上安全或网络,六个月后上线,开发者才能在组织里使用它们,应用也是同样的情况?他们说,为什么这在今天还说得通?我们可以把成千上万台服务器放在一起,让它们按需提供,你想用什么、什么时候用都可以,我们可以做到。这显然就是云计算的定义。正在发生的是CIO和大型企业正在利用这一点。所以这对这个房间里的每个人来说似乎很显然,因为你们永远不会通过购买自己的服务器来创办公司。你会在google、yahoo,或者说ashore上开始。但对一家企业来说,有几十年的基础设施现在必须迁移到那个云端。所以这是正在发生的巨大转变。

    注释
    本地部署:软件和服务器安装在客户自己的机房里运行,英文为on premise
    CIO:首席信息官,负责公司信息技术战略与系统的高管
    云计算:通过网络按需使用远程服务器、存储和软件的计算方式

    我们正在从昂贵计算的世界,走向更便宜的按需计算的世界。创办初创公司的好处是,客户不会有同样的摩擦,他们会去采用新技术。一旦计算变得更便宜,采用新的解决方案就更容易。这意味着,他们让你进门的门槛要低得多,这对初创公司来说非常好。我们正在从定制平台的世界,走向标准化软件的世界。过去你必须在软件本身之上构建所有定制化、所有客户体验,而现在客户意识到他们想要开放平台,他们可以在产品之上定制一层。过去你创办企业软件时,只能销售给全球最大的五千到一万家公司。

    因为只有这些公司拥有全部的人才、基础设施和预算,把你的技术部署到企业中。今天,字面上,一家两个人的公司可以注册Box,我们也与拥有超过30万名员工的General Electric合作。所以你现在可以服务世界上任何地方的小企业,以及地球上一些最大的企业,这意味着你可以追逐的市场要大得多。这使得追逐企业在经济上成为更好的主张。平台本身变得更加全球化。我们的客户在公司创办几周后就来自国际。如果你用传统方式做企业,那会花上数年才能真正做到国际化。

    最后,也是最深刻的转变,移动设备。iPhone、iPad、Android、平板电脑,这些模式中的IT已经变得更加由用户主导。这从根本上很重要。在IT主导的世界里,在位者通常会赢,因为他们与IT组织、与CIO、与公司的支出权力有现成的关系。在用户主导的模式中,用户自带他们自己的技术。他们在销售团队里带进来,在营销团队里带进来,在财务部门里带进来,你可以围绕这个用户来构建软件。这意味着他们可以把企业带进来,当他们想要更好的控制、更好的安全、更好的可扩展性时,你就可以向企业销售。

    所以你仍然拥有与企业软件公司相同的模式,但现在进入公司的方式是通过终端用户。这些是定量因素的变化。几个定量变化,地球上有近20亿部智能手机。这改变了地球上每一种IT模式。因为十年前,如果你为公司管理技术,你只需要管理你大楼内部的计算机网络。但现在有数十亿部智能手机,你必须管理随时随地在任何网络上的计算方式。这在软件公司里变得很重要,因为没有一家在位者构建了一套技术栈来支撑这条工作线,以及企业如何使用他们的数据。所以这创造了巨大的初创公司机会。

    在线的人数接近30亿。这意味着每一家企业都在改变他们向客户提供自己产品的方式。这意味着每个行业都在改变。企业技术革命发生只有两个时刻,两个机会的时刻。第一是原材料发生变化。计算成本下降,他们集中起来,让人们按需使用。可以改变的第二件事是,这些企业必须面对的那些人,需要在企业产品上有新的体验。给你们举个例子。如果你们走出校园,你们大概会使用Uber或Lyft之类的东西。如果你从事航运业,如果你从事运输业,Uber代表你所在行业的巨大变化。所以你不能在不了解Uber意味着什么的情况下让Uber存在。Instacart意味着什么?Lyft对我的商业模式意味着什么?

    所以在企业正在应对这类变化的世界里,你们需要新技术来帮助他们创建他们的商业模式,帮助他们适应这种颠覆。这就是为什么现在甚至是为各个行业创办垂直软件公司的绝佳时机。现在每一个行业都在经历商业模式和技术导向的颠覆。意味着他们将需要初创公司的技术来帮助他们应对这一切。我给几个例子:在零售业,有一个全渠道或多渠道商业的愿景。你会在线上购物,在手机上购物,在店里购物,你还希望货物被送到你手上。所以大多数在位者的技术并不能支撑多渠道商业。没有人准备好,当消费者想要随时随地、用更好的信息、更好的智能去购买商品时,这意味着什么。所以世界上每一家零售商都将需要一套新的技术栈来支撑他们的零售体验。

    在医疗保健领域,每一家医疗机构都在试图寻找方法,构建更个性化、更具预测性的体验,他们希望医学适应个人。随着医疗保健的商业模式发生变化,从围绕手术、对体检收费,转变为客户为健康和保持健康付费。那么突然之间,每一家医疗机构都需要技术来提供医疗保健体验。他们会想要提供远程医疗。他们会想要在更多地区性的地点提供医疗,而不只是在单一庞大的医院环境中。将会出现新的使用场景。我们的医疗服务提供者如何彼此连接,使一位医生可以做出更好的决定?所有这些都需要新的企业软件来支撑这些业务和行业。

    在媒体领域,作为一个例子,你有一个世界,这个行业正从真正线性的节目,无论是电视、音乐还是电影,这是一个线性供应链导向的商业模式,当一部电影制作完成,它会进影院三个月,之后再去iTunes或其他平台,走向人们想要按需体验的世界。所以这将改变分发的运作方式,在互联网上30亿人的规模上,而且同样没有任何媒体网络拥有一个平台,真正支撑内容、数据和信息如何以这种规模在这个系统中流动。我昨天刚在洛杉矶,会见了一家媒体公司,他们基本上做了预测分析,在30亿用户中找到他们潜在的影迷。他们想要超精准地定位,如何触达那些喜欢某类电影的特定的人。所以突然之间,你有一家电影公司,需要大数据,需要商业智能和营销,才能去营销和分发。

    这是两个行业汇合的地方,所有新软件都将是必要的。所以每个行业都在经历某种形式的这种变化。你可以选择任何你想要的行业,放大来看,问,哪些底层技术因素会在未来几年改变商业模式?然后将需要软件来支撑这些类型的体验。想想水的未来,谁来为它提供动力?那将需要软件,我敢肯定。

    所以基本上,世界上的每一家公司,在斯坦福的好处是,我们研究技术。我们把技术行业视为一个行业。但实际上,正在发生的是,每个行业都将在它们所做的事情中有技术成分。如果企业不擅长技术,它们将无法在未来生存。如果它们没有利用数据和使用这些新工具的能力。但它们将通过与我们所谓的技术行业合作来做到这一点……而不是每个人都自己构建这些专业能力。所以在未来五到十年里,将会有很多合作,公司需要技术来更聪明地工作、更快地工作,它们需要更安全地做到这一点。这不仅会改变个人在这些环境中的工作方式,最终也会改变这些公司的商业模式。这就是这一部分的第二章。

    现在我给一些实用的建议,帮助你们起步。公平地说,这些建议大多是通过回顾的视角来看的,这意味着事情不会是这样发生的,但我可以回顾时间,说是这些东西导致了这一点成真。在打造一家公司上很难做到确定性。你可能没有把所有这些都想清楚,但这会让你有一种模式感,在你构建或思考构建企业软件公司时识别出来。

    所以第一条是发现技术颠覆。无论你做的是消费者还是企业,这都成立。其余的更偏企业,但如果你要创办科技公司,这一条是根本性的。你必须寻找新的赋能技术,或重大趋势,像根本性趋势,它们在事情的做法与可能的做法之间创造出一个很大的差距。回顾我们的业务,差距基本上是存储在变得更便宜,互联网在变得更快,浏览器在变得更好,然而我们仍然用这种非常复杂、非常笨重的方式分享文件。任何时候,在可能的事情与今天的运作方式之间的差距最大的时候。那就是构建新技术来解决问题的机会。当你审视企业时,问题是,计算成本如此迅速地下降,这如何改变企业能用自己的数据做的事情?

    从业务角度看它会带来什么变化?十到十五年前,由于经济可行性或技术可行性而不可能的事情,现在可能了。偶尔做的一件有趣的事情是,如果你找到一篇1990年代或1980年代的报纸文章,关于技术的商业文章,我们真正在做的只是重复10年、20年、30年前我们尝试过的所有技术。它太贵、太难用,而且我们没有使其成为可能的赋能技术。你可以看到这个概念的浮现,五年、十年前不可能的事情,现在变得非常实际。我给你们举个例子。有一家公司叫PlanGrid,有人知道PlanGrid是做什么的吗?好的,酷。你在建筑行业吗?是吗?哦我的天!那是什么意思?

    注释
    PlanGrid:面向建筑施工现场的移动图纸管理应用,后被Autodesk收购

    听众(Audience):

    PlanGrid?还是建筑?

    亚伦·列维(Aaron Levie):

    建筑。

    听众(Audience):

    我在工地工作,我们盖楼。

    亚伦·列维(Aaron Levie):

    我的天,太棒了。基本上PlanGrid是一款移动应用,让你管理建筑项目,让你访问你的蓝图,让你管理建筑过程中的所有数据。这家公司意识到的是,我想每年有40亿美元花在打印蓝图上。他们有所有的打印件,每当有变更,就必须在非常广泛的承包商和建筑工人网络中层层传达。即使只是一个轻微的、微小的变更,突然之间,他们意识到,有了iPad,我们有了完美的形态来加载蓝图和内容。这是可以在建筑行业中产生连锁反应的东西,这个行业除了设计方面,并不以高科技闻名。他们如何构建技术,让数据协作问题在一个已经很久没有变化的行业里变得无缝且容易?这是对市场变化的完美发现,并弄清楚这两者如何汇合。然后这支团队为此打造了一家出色的初创公司,做得非常好,正在接管建筑行业,这位就是证明。谢谢。

    接下来是,在企业里,你要有意识地从小处开始。我的意思是,你想要找到,这对所有企业公司在用户主导范式中更为真实,你想要找到那个自然的楔子,你可以创建一个产品,滑入其他现有产品的缝隙中。但你认为随着时间推移,它会扩展成企业结构中更重要的产品。你想开始说的是,我们将拿下这一小块问题,我们要让用户体验变得不可思议。我们要么改变商业模式,要么创造新技术,让这个以前的问题变得非常非常简单。一开始可能感觉很小,也许你在追逐小企业,然后你会向高端市场进发。也许你从使用场景的一小片开始,然后向外扩展,但你有意地从小处开始。因为你无法与在位者竞争,因为在位者总是会追求完整的解决方案。所以你必须找到,完整解决方案中的缺口是什么,缺口要足够大,客户会想用一项独立的技术来解决问题。但随着时间推移,你将能够扩展。再次,扩展到更大的客户,或者随时间扩展到更多使用场景。

    一个很好的例子是ZenPayroll。ZenPayroll是几年前由斯坦福毕业生创办的。基本上,他们发现,一些小企业的薪资发放是一个复杂且极其烦人的过程。那是因为我们使用的是几十年来一直使用的同样的供应商来做这件事,而且它们是数字化协调的。你不会通过电子邮件收到作为收据的付款。非常复杂。你看不到薪水的图表。关于这个真的没有好的数据。他们说,我们要拿下最痛苦的那一片作为起点,围绕雇用人员和给人员发薪。就是那个薪资管理流程。我们要接入很多现有的结构。但我们要让做这件事变得极其简单。现在他们能够随着时间推移向高端市场发展,也能随着时间提供新的服务。发生的情况是,这个市场里的在位者,最终看着像ZenPayroll这样的东西,说,嗯,那很小。只针对小企业。怎么可能很强大?但那只是开始。随着他们拿下这个楔子,随着他们契合市场,他们将能够随着时间再次扩展。构建更多服务和更多能力。但他们找到了恰好正确的开口,来创办一家新公司并使其崛起。

    接下来你真的想要找到不对称性。你想做在位者做不到或不愿做的事情,要么因为经济上对它们说不通,经济状况如此不寻常,要么因为技术上它们做不到。我给两个例子。所以,如果你今天要为企业构建软件,去追逐一个在位者类别,那个类别更偏向套件式的方法。那么你要做的是构建平台无关的技术。套件厂商会做的是希望一切都与自身集成,垂直整合有更多价值。但你想追求不同的维度。你想让你的技术在所有平台上都能运行。这样你可以与许多不同类型的客户合作。你可以成为许多类型平台的盟友,而传统的在位者做不到这一点。这在技术上不可行,因为它的架构,或者因为不这样做是它商业模式的基本组成部分。另一件事是,尝试做经济上可行的事情。你可以看看在位者公司的成本结构,发现它们在哪些方面无法降价。因为那种商业模式是公司的根本。或者在哪里可以找到不寻常或独特的、此前没人发现过的客户变现方式,从而使其他人这么做不切实际。

    有一家公司叫Zenefits,他们是一家HR管理软件公司,帮助你作为一家小型初创公司管理你所有的福利和人力资源信息。他们没有向可能不重视其所处阶段软件的初创公司收费,而是意识到他们可以从保险公司那里获得佣金,保险公司为使用其软件的能力付费。客户本身不为Zenefits付费。Zenefits平台是由保险公司付费的,因此他们创造了一种没有其他软件公司想到或攻击过的商业模式。他们同样在颠覆一个此前没有见过太多创新的类别,也就是小企业的健康和福利领域……接下来你想在客户生态系统中找到最疯狂、但仍然合理的离群值。所以你需要找到处于业务边缘、其商业模式、其行业边缘的客户,并找到这些客户的独特特征。把他们作为你的早期采用者加以利用。Paul Graham有一篇很好的文章,他谈到活在未来,以及当你活在未来时构建缺失的东西。那是发现正在上演的颠覆的趋势和模式的一种简单方式。职场也是如此。如果你找到在未来工作的客户,你将能够与他们合作,找出未来缺失什么。以及我们如何构建技术来支持将要出现的所有这些新使用场景?有一家公司叫Skycatch,做企业无人机。起初看起来有点奇怪,但在建筑领域、农业,他们现在用无人机来采集数据并为不同的环境建模。所以这家公司能够找到所有处于其行业前沿的公司。这些企业的运作方式有什么独特或新颖之处。他们与很多这些早期采用者合作建立了他们的平台。这真的是第一家企业无人机公司。所以想法是,去看你的市场。找到在其市场中处于前沿、使用技术获得领先的客户。并且使用技术获得绩效优势,与他们合作,看看你的产品可以如何演进。

    注释
    Paul Graham:YC联合创始人,知名程序员与创业文章作者
    Skycatch:为建筑和矿业等行业提供无人机数据采集的初创公司

    倾听你的客户,但不要总是完全按他们说的去做。这是围绕打造企业软件的一个非常关键的区别。你的客户会有大量的请求。你的工作是把这些清单提炼成最终的产品。这并不意味着你不会完全按他们告诉你的去构建。你的工作是倾听他们的问题,并把这些转化为将为他们构建出最好、最简单的解决方案的东西。这真的是你的工作,Palantir就是一个很好的例子,处理非常非常复杂的问题,然后把它们缩减为简单的解决方案,解决客户自己都不知道如何提出的复杂问题。

    注释
    Palantir:大数据分析公司,客户包括情报与政府机构

    你想要模块化,而不是定制化。所以构建一个平台,而不是把所有定制技术和客户垂直体验构建进软件本身。确保你真正考虑开放性和API,作为构建体验的方式。不要把那些直接构建进产品。始终专注于用户。现在构建企业软件公司的神奇之处在于,你可以让消费者信息处于产品的中心。这将永远意味着采用更容易,你的产品有更好得多的机会病毒式传播。它在组织中变得更容易销售。始终确保你把消费者的DNA带进产品。你的产品应该自己销售自己。但这并不意味着你不需要销售人员。这是一个非常重要的区别。利用互联网的一切,利用用户的一切,来触达你的客户。但你仍然很可能需要销售,作为帮助你的客户了解你的产品、帮助你的客户了解竞争格局和生态系统的方式。所以你会想要非常具有领域专长的销售人员,他们在帮助你的客户部署时会有所帮助。但不要让这成为替代品,不要让这成为你没有构建出色产品的借口。所以你要从根本上在其中构建产品。一家叫Mixpanel的公司通过开发者进入,最终通过更偏内部销售的流程向该组织销售。另外也读这三本书:《Crossing the Chasm》、《The Innovator’s Dilemma》和《Behind the Cloud》。这三本合起来,如果你一口气把它们都读完,你会领先一步。

    注释
    Mixpanel:面向产品团队的用户行为分析服务公司
    内部销售:销售人员主要通过电话、邮件和在线方式远程完成销售,而不是上门拜访,英文为inside sales

    所以最后,今天,此刻是创办软件公司的绝佳时机。祝你们好运。如果不成功,我们在招人。我唯一要说的另一件事是,请不要和我竞争,因为我已经有很多竞争对手了。最好要么来和我们一起工作,要么创办你们自己的公司。

    非常感谢大家!

  • 第十九讲:销售与营销、如何路演,以及投资人会议角色扮演

    好的。太棒了!谢谢邀请我。

    我叫Tyler。我是Clever的CEO。我今天想谈的是销售。我大学毕业,学的是数学和统计,当时以为自己注定要进入金融界。我本来要去一家对冲基金上班,但在最后一刻,我的一个朋友拉我加入他的初创公司做销售,而我对销售一无所知。我不得不边做边摸索。我在那里待了几年,为这家非常早期的公司摸索销售。轮到创办Clever时,我与两位联合创始人一起创办,他们都非常懂技术,非常以产品为导向。我们想为学校打造这个产品,我当时以为那段经历毫无关联。结果事实证明,我在之前那份工作做销售时学到的东西,成了Clever今天增长如此之快的重要原因。

    注释
    Clever:美国教育科技公司,为学校提供应用接入与数据同步平台

    简单介绍一下Clever的背景:我们为学校打造软件。我们是面向开发者的应用平台,如今美国大约五分之一的学校在使用。我们大约两年前开始做。

    销售一直是关键。我想利用这段时间分享一些一路上对我有效的事情。当然,做这件事有一百万种方法,所以你们会找到适合自己的。

    首先我想从我过去如何看待销售开始说起。很多人认为销售带有神秘感。销售是那些能言善辩、魅力难挡的人。他们有那些杀手级的收尾话术。我过去就是这样看待销售的。我认为我交谈过的很多创始人也是这样看待销售的,因为他们对我说,“你知道,我们就是先做产品,做出一个很棒的产品,然后等它最终完成了,我们再去雇销售人员。”我学到的是,说到“雇销售人员”,作为创始人,现实是,那就是你。Paul Graham喜欢说,在你创办公司的任何时刻,你应该做两件事。你应该要么在和你的用户交谈,要么在打造你的产品。和用户交谈的那部分,就是销售。这让一些人感到畏惧,因为他们会说,“我从来没做过销售,我甚至不知道从哪里开始。”事实证明,作为创始人,你有一些独特的优势,让你有可能非常非常擅长销售。其中之一是你对产品和你正在打造的东西的热情。第二是你对行业和你所解决的问题的了解。据我所见,这两样东西实际上完全胜过销售经验。

    注释
    Paul Graham:YC联合创始人,知名程序员与创业文章作者

    这其实是我的联合创始人在做销售。这就是初创公司最早期阶段销售的样子。它不是Don Draper们的世界。而是很多这样的电话。这是即使是从没做过的创始人,也很容易做到的事,但你必须投入自己。我们在Clever的做法是,专门派出一位创始人,也就是我,抽身出来,说,“好的,Tyler,你得去搞清楚这个,全职做这件事,因为这对我们的业务太重要了。”

    注释
    Don Draper:美剧《广告狂人》中的广告公司创意总监,常被当作魅力销售的化身

    关于销售,每个人都知道的第一件事是它是一个漏斗。漏斗有这些不同的阶段,你让你的客户一步步通过它。一个相当常见的类别是寻找潜在客户阶段。我们在试图弄清楚谁有兴趣。然后你有很多对话,这是漏斗的第二层。然后你找出谁是真正认真的,你想成交并签下合同。然后你就进入了收入的应许之地。我觉得谈谈每个阶段以及我们在Clever用过、效果不错的几个策略会很有意思,这样这些就不是抽象的,而是希望你们可以在你们的初创公司用得上的经验。

    寻找潜在客户是弄清楚谁愿意接你电话的过程。Everett Rogers这个人创建了一条技术生命周期采用曲线。他把它描述为一条钟形曲线,上面有愿意尝试新事物的创新者,早期采用者,中期采用者,后期采用者,和落后者。在理解早期初创公司的销售上,对我很有帮助的一件事是,他把这条钟形曲线的尾部量化了。这边这一部分是创新者,那些是你的潜在客户。可能看起来令人沮丧的是,只有2.5%的公司是你的潜在客户,或者会考虑从一家没有用户、没有收入的初创公司购买,但我发现恰恰相反。我发现拥有这种心态极其有帮助,因为当只有2.5%的公司愿意接你的电话或考虑使用你的产品时,你会意识到这变成了一场多么讲究数量的游戏。如果你想触达那2.5%,并想获得一些早期销售,你希望开始意识到你必须打很多电话。你必须和很多人交谈。

    注释
    技术生命周期采用曲线:Everett Rogers提出的创新扩散理论,把用户按接受新技术的先后分成创新者、早期采用者等几类

    在Clever的早期,这是我的工作。在YC的头两个月里,我联系了400多家公司,试图让他们接一个电话,和我们谈谈我们正在做的东西。

    注释
    YC:即Y Combinator,硅谷知名创业孵化器

    我发现在寻找潜在客户和获得这些人方面最成功的有三种方法。一是你的个人人脉。这很显然。我不会在那上面花时间。另一个是会议,这让很多人感到惊讶。大多数人最熟悉的是冷邮件。当我说会议时,人们以为我在说CES或E3。发生销售的会议看起来更像这样。在早期,我们去了很多这样的会议,因为你必须去你的用户所在的地方。如果你向CIO销售,而恰好有一群CIO在Milwaukee的一家酒店聚会,猜猜怎么着?那就是你应该去的地方。所以我们去了像这样的会议。我们提前拿到了参会者名单。我们提前给每个人发邮件,试图安排会面,这样当我们到那里时,那次行程的每一分钟都花得很值。这在Clever的早期意义重大。我们所有最早的客户都是在那里认识的。

    注释
    CIO:首席信息官,负责公司信息技术战略与系统的高管

    我提到的第二件事是冷邮件。很多人不知道怎么写冷邮件。其实很容易,关键是不要写很多。你的邮件应该简洁。这是我早期使用的一个邮件模板。欢迎你们复制,但它真的很短。我是谁。我在做什么。我很想和你谈谈这个。我们能不能明天找个时间?这真的很容易,你可以为你想销售的每家企业定制它。找出发送对象应该是谁,你就可以发出相当多这样的邮件。

    这就是寻找潜在客户。这之所以如此重要,是因为你必须建立漏斗的第一层。

    然后你必须让他们接你的电话。这是另一个很多创始人对该怎么做有疑问的地方。最大的收获,事实上,如果你今天只能从这场演讲中带走一件事,应该是这个,就是当你把他们叫到电话上时,记得闭嘴。这让人们很惊讶。很多创始人,当我帮他们做第一次销售推介时,终于有个人在电话上想和他们谈谈他们的产品,他们对过去三个月一直在打造的这个东西如此自豪,以至于他们想做的就是上电话谈每一个功能,谈为什么它是世界上最棒的东西。

    我也有这种诱惑。这只是为自己真正自豪的事情感到骄傲的一部分……事实证明,如果你观察最好的销售人员,排名前百分之一的,或者你有机会旁听他们中某些人的电话,最令人惊讶的是他们说的话有多少少。事实上,我见过这样的电话,销售人员告诉我他们的目标是只花百分之三十的通话时间在说话,而让百分之七十的通话时间属于对方。

    他们会问很多问题。他们会说,“你今天为什么同意接我的电话?”“我们在谈的这个要为你解决的问题,你今天是怎么解决的?”“你理想的解决方案会是什么样子?”他们不是在说话。他们在竭尽全力找出这个人需要什么,并且希望比他们自己更好地理解他们的问题。这就是真正出色的销售。这是我在Clever向每个人灌输的。这是销售非常重要的一部分。如果你们有人用UberConference,它有一个了不起的功能,当你挂断电话时,它会自动给你发一封邮件,告诉你你说了多少话,对方说了多少话。看着其中一封邮件,我立刻就能根据我们说话有多少,判断这笔销售有多大可能。多听。真正理解他们的问题。

    注释
    UberConference:在线电话会议服务,通话结束后可自动生成发言占比等统计

    这个阶段让很多人惊讶的另一部分是,你必须跟进。这里有很多不同的步骤:给某人发邮件,没有得到回复,再发一封。打电话,留语音信箱。进行一次报价电话。这张幻灯片上大概有六十件事,都可能是成交的步骤。这些不是随机的东西,这是Clever签下的第二笔交易。这些都是我们为了做成这笔交易必须做的不同步骤。你可以看到上面有很多相当尴尬的事情。我给某人发了邮件,他们没有回复。我又给他们发了邮件,他们没有回复。我又给他们发了邮件。这是来自一个想要购买我们产品的人。这是不是很疯狂?这让很多人惊讶。我看到很多创始人,以为自己和某人通了很棒的电话,发了邮件,但没有收到回复。他们说,“哦,那个人可能没兴趣。”嗯,猜猜怎么着?这就是最好情况下的样子。你真的必须有一种非人类的、不合理的跟进意愿,并推动事情走向完结。

    我对此有一点限定,就是说在创办公司时,你的时间极其宝贵,因为它是你唯一的资源。你不可能对每一个可能购买你产品的人都这样做。你的目标应该是尽快让人们给出是或否。让你死掉的地方是你有一千个也许,有时我与创始人交谈,他们说,“哦是的,我有这个很棒的管道,有一百个人表达了对我们产品的兴趣。”也许才是杀死你的东西。如果你能得到一个是或一个否,在某些方面,否甚至比也许更好,因为它让你可以继续前进,专注于可能是“是”的人。

    所以,要有超人级别的跟进和野心,但要确保你把它聚焦在正确的地方。

    好了,所以你已经和大量的人交谈过。你打了所有这些电话。你跟进他们,直到他们知道你不会消失,他们得签一份协议。这最后一步,如果你以前没做过,可能看起来很难,但其实非常简单。它叫红线修订。你会发过去一份协议,他们的律师会修改。你的律师也会修改,你们来回往复。如果你是YC的一员,这真的很容易,因为YC有给你的标准模板协议,你可以直接使用这些。但如果你不是YC的一部分,你得自己想办法。

    注释
    红线修订:买卖双方的律师对合同文本来回标注修改的过程,英文为red lining

    我非常兴奋的一件事是,作为这次演讲的一部分,YC已同意开源他们的交易文件。YC创始人使用的文件将向所有人开放。所以对于任何想为他们的初创公司做销售的人来说,这永远不应该成为障碍。你们有一些很棒的文件。许多聪明人犯错的另一个地方是,他们不记得自己的目标是什么。你的目标是签一些交易,获得一些标杆客户,获得一些验证,并获得一些收入。如果你不这样做,你的初创公司就完蛋了。

    鉴于此,令人惊讶的是,有多少聪明人会因为自尊心,想对最细枝末节的点做十轮文件审查。无所谓。确保协议是你想要的样子,然后签署并继续前进。我见过创始人花几个月时间在一些赔偿条款上争论不休。如果他们当初直接签了交易、继续做下一笔,他们的业务会好得多。这是你们可能掉进去的一个陷阱。

    注释
    赔偿条款:合同中约定一方对另一方因特定事由遭受的损失予以补偿的条款,英文为indemnification

    我看到创始人经常挣扎的另一个陷阱是,他们在和一家公司交谈,对方说,“我会用你的产品,但我只是还需要一个功能。”或者他们说,“你知道,我很想用你的产品,但它没有这一个功能。所以我们还没准备好。”对大多数人,尤其是如果你有野心,当有人对你这么说时,你想的是,“哦。我可以构建那个功能,然后他们就会用我的产品了。”问题是,几乎从来不是这样。有人告诉你,他们想用你的产品,但它缺少这一个功能,我几乎会在头脑中把它对应为拒绝。十次里有九次,如果你真的构建了那个功能,然后回去找他们,会有另一个功能,或者其他原因,让他们不用这个产品。

    如果有人对你说,“有这一件事阻止我们使用你的产品。”我会做两件事之一。一是说,“那太好了!我们来签一份协议,我们会在协议里写明我们要构建这个功能。”在这种情况下,如果你构建了它,你就一路顺风了。更常见的是,我们在Clever的做法是说,“太好了。我们会等着看是否从更多客户那里听到这个需求。”一旦有很多客户要求它,那么你应该构建它。这样你就不必担心做一个一次性的东西,那正是你真正要避免的。

    另一个我强烈建议你尽量避免的陷阱是免费试用陷阱。客户说,“我能得到免费试用吗?”你不能怪他们,这是一个完全合理的要求。问题是,当你创办初创公司时,你需要收入。你需要验证。你需要用户。你需要承诺。免费试用什么也给不了你。你做了所有这些工作,如果最后得到的是免费试用,不幸的是你的进展没有你以为的那么多,实际上很糟糕。你以为你有进展,但在免费试用结束时,你得重新把他们销售一遍。我处理这个的方式,效果非常好,就是当有人说,“我能得到免费试用吗?”你说,“我们不做免费试用。我们做年度协议,而我们会做的是,在头30天或60天内,如果出于任何原因你不满意,你可以退出。”这是一种让你得到你所需要的东西,同时给他们可能需要的安心,让他们愿意在一家初创公司上冒险的办法。当你思考这些事情时,这个小小的改变实际上会带来天壤之别。

    好了,所以你已经寻找了潜在客户。你进行了很多对话。现在你成交了人。你经历了红线修订过程。你处理了免费试用。你正在走向你的第一批销售。在早期,你可以把销售看作就像初创公司里的任何其他事情一样。你不必规模化地做事情。事实上,你可以故意做不可规模化的事情来争取早期客户。那是有趣的部分。另一件需要记住的重要事情是,一旦你做得足够多了,你应该开始思考的是,这其中哪些方面是可重复的。

    哪些方面我们要进一步规模化?Christoph Janz在网上写了一篇很棒的博客文章,讲建立一家一亿美元公司的五种方式。他谈到,他可以让一千个客户购买一款十万美元的产品。或者他可以让一万个客户购买一款一万美元的产品。或者他可以让十万个客户购买一款一千美元的产品。虽然你不需要在第一天就知道你会落入哪个桶,但大多数公司确实会落入其中一个桶。如果你想进入十万美元产品的大象类别,你将有一个高接触的销售周期。那是Salesforce。那是Workday。如果你认为你会是一只兔子,每年卖一千美元的产品,而你的销售流程涉及飞过去见他们,八次演示,和三个月的红线修订,那么你大概得重新考虑某些事情。

    注释
    Christoph Janz:欧洲风险投资人,写过《建立一亿美元公司的五种方式》的博客文章
    Salesforce和Workday:两家大型企业软件公司,客单价高,销售周期长

    我看到很多想做兔子的初创公司,没有考虑如何以可扩展的方式去做。那是你可能陷入亏损的一个领域,或者它迫使你提高价格。

    这是我思考不同业务的方式。当你们开始时,以及一旦你们做了销售,说“好的,我在哪里?”这对你们会有帮助。与此相应的推论是,“我必须如何给我的产品定价,才能成为一门可行的生意?”……这些是我在几家不同公司建立销售过程中弄明白的一些事情,特别是在从零到一百万这个非常狭窄的阶段。在你达到一百万之后,你会发现有一百万篇博客文章讲述如何从五百万到五千万,或从一千万到一亿,但没有零到一的那一步。我想把演讲聚焦在这一点上,因为关于它写得不多,而且我认为这对我们的创始人来说非常不透明。我是通过实际去做才弄明白的,我相信如果你们在创办公司,你们也可以。

    谢谢。

    萨姆·奥特曼(Sam Altman):

    非常感谢!太棒了!现在我们要多谈谈如何融资。Michael Seibel首先会讲如何做路演,然后Qasar会做投资人角色扮演。

    卡萨尔(Qasar):

    是的,这并不是什么颠覆性的新东西。它确实是基本的拦截进攻。在开始之前,我们想强调的一点是,我们在YC实际上并不花很多时间专注于此。主要原因是,你让路演更好的最佳方式,是改善你的公司。如果你有牵引力,你的产品做得好,这些对话就像是投资人希望看到你成功。如果你记住一件事,那就是让你的公司更好,路演就会更容易。

    萨姆·奥特曼(Sam Altman):

    我们会把时间分成三类部分。会前,Michael会重点讲,会做一个角色扮演,展示会议实际是什么样子,然后我们做总结。我们会在最后留出问答。我们会留五分钟。如果有我们没有涵盖的内容,请写下你们的问题,我们会过一遍。

    迈克尔·塞贝尔(Michael Seibel):

    我叫Michael Seibel。我是现任YC合伙人。我创办过两家公司。一家叫Justin.tv,我最终把它卖给了Amazon。另一家叫Socialcam,卖给了Autodesk。我想做的是,拆解并揭开创建路演这个过程的神秘面纱。我经常看到公司来找我谈,他们不知道如何简单地解释自己做什么,或者如何要钱。这基本上就是你作为创始人必须做的。

    我们要过四件事。第一是你的30秒路演。你需要时刻准备好它。这基本上是你谈论你公司的方式。它很神奇。无论你是在与想给你钱的人交谈,还是不想给你钱的人,这都是你的首选。

    第二是你的两分钟路演。这是给更感兴趣的人的。是你可能想从他们那里融资的人,或你可能想雇用的人。你需要与之更深入一点的人。注意我就停在这里。很多人练习十分钟、三十分钟的路演或一小时的路演。那些都是垃圾。你可以在两分钟内完成你需要做的一切。我喜欢告诉创始人的一件事是,你说得越多,你就越有机会说出人们不喜欢的话。少说,大概会更好。

    我想告诉你们什么时候融资,因为我认为很多公司在这方面有点搞错了。然后快速讲如何安排投资人会议。

    30秒路演非常简单。就是三句话。你可以慢慢来。你做这个时可以呼吸。你不必说出那么多信息。第一句是关于你们公司做什么的一句话。我第一次见到的每个人都在这上面搞砸。你必须能够用一种简单直接、不需要我再追问的方式做到。你必须假设我什么都不知道。字面上什么都不知道。这就是你让它变得超级简单的方式。我们告诉人们的是应用“妈妈测试”。如果你无法用一句话告诉你妈妈你做什么,那就重新组织这句话。有一句话的解释,你妈妈或爸爸会理解。所以真的、真的从这里开始。用基本的语言没关系。说,“嘿,我们是Airbnb,我们让你出租你家多余的房间”,没关系。这很简单!你不必说,“我们是Airbnb,我们是空间的市场。”我不知道那是什么!那会需要更多时间。用简单的语言,这非常重要。

    注释
    妈妈测试:检验一句话的介绍是否简单到你的母亲也能听懂,英文为the Mom test

    第二句是在一个数十亿美元的市场里,这样做很简单。你知道Airbnb可能会说,“酒店市场有多大?度假租赁市场有多大?在线酒店预订市场有多大?”这些是在Google上很容易查到的数字。它让投资人明白,“哦等等。如果我们做大,如果我们真的把这家公司做大,它可能价值数十亿美元。”不要跳过这个。第二句。你的市场有多大?

    第三句,你有多少牵引力?理想情况下,这句话说的是类似这样的内容,“我们在一月推出,我们以每月30%的速度环比增长。我们有这么多销售。这么多收入。这么多用户。”非常简单。如果你因为还没上线而无法讲牵引力,你需要让投资人相信你们行动极其迅速。“团队一月开始工作。三月我们推出了测试版。四月我们推出了产品。”让投资人相信你们行动很快,这不是什么漫长的苦熬。你们不是像大公司那样思考这件事。你们是像初创公司那样思考,可以快速行动并犯错。这就是你在30秒内需要做的全部。三句话。以此为基础,你应该能够就你的公司展开一场对话。以此为基础,我确切地知道你们做什么。你不知道能在30秒内向某人解释你做什么有多宝贵。把它内化。如果你什么都不带走,这个会帮到你。

    好的。两分钟路演。现在你有了一个你实际上必须说服某件事的人。也许甚至是你必须向其要钱的人。所以我喜欢增加四个额外的组成部分。这些也很快过去。第一个是独特洞见。现在如果你与风投交谈,他们会说,“你们的秘密武器是什么?你们的竞争优势是什么?独特洞见是什么?”它们都是同一回事。

    当我想到独特洞见时,我想的是,这是你告诉我一些我不知道的事情的机会。这是你告诉我,你试图进入的市场中最大的玩家不理解、或做得不好的事情的机会。这是顿悟时刻,你最好用两句话把它讲清楚。顿悟时刻。所以你得把你们为什么要击败竞争对手的所有原因,或者让这门生意起步的真正聪明的想法,浓缩到两句话里。而我需要顿悟。你说的时候可以看到它是否在发生。这就是我喜欢两句话的原因,这样你可以快速进出。所以如果我看着你,然后我想,“呃。”那没问题。你做到了。如果我看着你,然后我想,“我已经知道了。”那么你没有做到。

    如果我看着你,我就是不明白你在说什么,你肯定没有做到。所以练习那个独特洞见。在你的两分钟路演中,你只有两句话来把它讲出来。所以它不能复杂。这基本上就是整件事的主题,对吧?不能复杂……接下来是,你如何赚钱?你知道你的商业模式。我看到太多创始人逃避这个问题,因为他们想,如果我说广告,人们会说,“哦,那很蠢。”直接说!不要逃避。如果是广告,就说广告。Facebook是巨大的广告业务。Google也是。如果是直销,就是直销。如果是游戏,你卖应用内购买,那没问题。直接说。不要逃避那句话。它只需要一句话长。创始人在如何赚钱上被绊倒的地方是,他们说,“嗯,我们会做广告。也许一些虚拟商品。我们会弄清楚怎么做这个。也许这个。也许这个。”那么现在你什么都没说。

    现在你告诉我你不知道如何将其变现。这是我只想打的一个对勾。然后我要变现它,而我写的是一个问号。所以做你们行业里其他人95%的时候用来变现的事,说出来,然后继续。这完全没问题。没有人会逼着你,说三年后你没有按这种方式变现。但清晰简洁,比开始喷出你公司所有可能赚钱的方式要好得多。

    接下来是团队。我认为这个答案实际上很清楚。我认为你要做两件事。如果你的团队做过什么特别令人印象深刻的事,你需要指出来。“我们是PayPal的创始人。”大概要说这个。“我们是Amazon的创始人。”大概要说这个。所以如果你们做过的事让投资人赚了钱。你要说。如果没有,那么请不要大谈你们团队获得的奖项或博士学位,我不在乎。我不在乎。我们想听到的是有多少位创始人。希望是在两到四个之间。我们想听到的是有多少人懂技术?工程师与商业人员的比例是多少。希望是五五开,或者工程师更多。

    我们想听到的是你们彼此认识多久了?我们不想听到你们三天前在创始人约会活动上认识的。理想情况下,你们已经私下或职业上认识至少六个月。我们想听到的是你们都在全职工作。这很有帮助。我们都致力于这门生意。还有我们想听到的是你们怎么认识的。就这些。你可以很容易地用两句话进出。你建立资历的唯一方式,是你做成过什么。而对于投资人,通常是你做成过让某人赚了钱的事。所以如果你的简历上没有这个数据,不要试图夸大自己。继续往下。你谈论糟糕的事情越多,它看起来越糟。

    最后一个是大请求。说到这个,你得弄清楚这场对话是否涉及融资。我告诉人们的是,这是你必须有点知道自己在说什么的时候。这是你必须知道你是在用可转换票据融资的时候。你是在用safe融资。你必须知道那份safe的上限是多少。你必须知道你融多少钱。你必须知道最低支票金额是多少。这些是,如果你不知道这些东西,投资人会觉得,“这些人不认真。或者他们没有做功课。”所以在整个其余部分,你不应该使用任何行话。这一部分,你不应该只是说,“哦,我们只是在融一些钱。”现在是时候真正使用一点行话了。如果你不知道那些行话,Google搜索一下。真的很简单。你们会很快学会。就这些。这就是你的全部路演。完成。游戏结束。现在你让他们说。

    注释
    safe:YC设计的简单融资协议,投资人先出钱,日后在定价轮中转换成股权,意为未来股权的简单协议

    什么时候融资?这很重要。你们这里有这张小小的增长图。投资人喜欢基于牵引力投资。字面上,牵引力越多比越少时融资总是更好。但往往,你会处在刚刚起步或刚刚上线的情况。你需要做的是,思考如何翻转这个等式。你的整个心态应该是:你们是在向投资人要钱,因此他们强而你们弱。你如何创造一个你强而他们弱的局面?那就是你想融资的时候。首先,你怎么知道自己很强?如果投资人在主动要求给你们钱,你们就很强。那可能是开始融资的好时机。如果投资人没有问起给你们钱,你们是否在和人们谈论你们的初创公司?还是你们在超级隐身?如果你们在与人谈论你们的初创公司并把消息传出去,无论是通过媒体,还是只是通过与你们的朋友或你们认识的做初创公司的人交谈,这是开始酝酿这种局面的好办法。

    第二件事是,你是否制定了一个计划,使你可以在不需要融一大笔钱的情况下上线和增长?我遇到的初创公司中有95%可以用很少的钱把产品推向市场。永远不要把投资人置于终极权力地位。“在你们给我们钱之前,我们什么都做不了。”你总是想把它翻转过来。你总是想让它变成,“这个东西在动。我们都辞了工作。我们都在全职工作,它在动。如果你想加入,太好了。如果不想,还有很多天使投资人。”这是你想拥有的态度。这是你想拥有的信心。如果你早期需要钱,总是计划需要更少的钱。总是能够表明你有一支全力投入、行动迅速的团队。当你无法展示牵引力时,这将是你获得优势的方式。如果你能向投资人表明,你还没有上线,但你在一个月或两个月内完成了八个月的工作,你有一支都辞了工作、完全投入的出色团队,那么你就扳回了一些优势。除非你已经上线并在增长,否则你得不到全部优势。

    最后是如何安排投资人会议。这真的、真的很简单,但我很惊讶有多少公司没有做对。第一是你想要来自另一位企业家的温暖引荐,最好如此。或者来自你之前的投资人。那是你想开始的地方。如果有人曾经作为投资人放弃了你的公司,提出为你做引荐,那是氪石。不要碰。所以首先是温暖引荐。非常简单。你不想给这些人打冷电话。你不想冲撞这些人。介绍你给投资人的那个人的信誉,是投资人是否会接受那次会面的很大一部分。

    第二,并行思考。我遇到太多人把融资进行得超级缓慢。我们这周见了一个人。我们下周安排和另一个人见面。三周后见另一个人。当你在融资时,你就是在冲刺。它不是马拉松。所以你想把你所有的会面都安排在同一周。这极其难做到,但这里有一个我喜欢的技巧,就是当你给投资人发邮件,获得那些温暖引荐,投资人回邮件给你时,你说,“嘿,我们很想安排一次会面,但我们在接下来的两周里在疯狂地构建。所以我们能不能安排在第三周?”对吧?所以你给每个人都发了这个。对吧?所以每个人都把会面安排在三周之后。这对他们更好,因为他们的日历是开放的。对你更好,因为你把所有会面都安排在一周内。而且你做了什么?你暗示了,“嘿。我不急着要钱。我们在构建。我可以在三周后见你,但我们在构建。我们很忙。”这发出了所有正确的信号。所以,这是处理这件事的最佳方式。最后一件事是,应该有一位团队成员全职投入到融资中。它不应该是占据整个公司的事情。因为它非常、非常分散注意力。

    那么就这样,我们进入下一部分。我要交给谁?

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    你好。我叫Dalton Caldwell。我是YC的合伙人之一,我们今天要快速做的一件事是模拟路演。首先,我知道这有点刻意。在大学课堂的这种形式下,我们会尽力玩得开心,并展示它大概是什么样子。我意识到,有一百万个理由可以说,“这不真实,路演实际不是这样的。”但同样,我们还是有很多可以展示给你们的。

    就我的背景而言,在我的职业生涯中,我在几家公司总共融了8500万美元,所以我参加过很多投资人会议。所以我会尽可能多地调用这些东西。所以,同样,我们只是想试着给你们展示一些可以谈论的东西,并把它作为一次学习课。Qasar你之前已经做过自我介绍了,对吧?

    卡萨尔(Qasar):

    我做过几家初创公司。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    太好了。我们要做两次路演,过得相当快。正如Michael所说,这些往往很快。我们直接进入第一个。

    Qasar,我知道你今天来向我路演。你能告诉我你做什么吗?

    卡萨尔(Qasar):

    我们在打造一个沟通平台,让企业和消费者可以在同一个平台上协作,而不是像现在这样处于割裂的状态。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    我没听懂……

    卡萨尔(Qasar):

    想想WhatsApp或Snapchat。那些是面向消费者的。我们想为企业做那样的东西。我得一本正经地说这个。这意味着,我们想让消费者能够和企业交谈。这就是我们的业务目标,或者说我们这家初创公司的目标。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    谁使用这个产品?这个产品做什么?

    卡萨尔(Qasar):

    它是为消费者和企业的。一个让消费者发送——

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    消费者为什么要使用你们的产品?

    卡萨尔(Qasar):

    因为他们想给企业发消息。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    你能告诉我关于市场和机会的情况吗?这家公司的规模有多大?

    卡萨尔(Qasar):

    消息类公司显然非常大。WhatsApp以190亿美元出售。Snapchat增长也非常快。我们认为机会非常大。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    你能告诉我一点你们的牵引力、你们的数字吗?你们已经把它给人们用了吗?

    卡萨尔(Qasar):

    我们不想把底牌都亮出来,讲所有细节。我大概知道一个高层数字,我们肯定在湾区有数千名用户。数百家企业。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    你能告诉我其中一些企业是谁吗?

    卡萨尔(Qasar):

    有你去过的。我们不太想谈太多细节,因为我们还很早期,我们在试图保持隐身。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    好吧,你能告诉我你们到目前为止学到了什么吗。你们从客户那里得到了什么洞见……

    卡萨尔(Qasar):

    是的,消费者在给这些企业发消息。我们认为这很棒。所以,还有这些企业在回复这些消息,我们认为那……我不认为这是显而易见会发生的事。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    那么你能告诉我你们的商业模式是什么,以及如何……

    卡萨尔(Qasar):

    是的,我们向企业收取月费。我们还没有精确弄清楚是多少。我们,目前我们对现有的几百家公司是免费的。但我们打算大概做月度……

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    你认为一家企业愿意付多少钱?

    卡萨尔(Qasar):

    我们认为肯定是每月一万到一万五千美元……

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    好的。那么无论如何,你能告诉我一点你们的团队,以及你们有谁在做这个吗?

    卡萨尔(Qasar):

    是的,我们有五位创始人。严格来说,我是目前唯一全职的。我们在融资。这样我们可以让其余的团队加入。是的。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    创始人中有人会编程吗,或者……

    卡萨尔(Qasar):

    是的。我是说我们有,其中一位有生物博士学位,但他真的学会了编码。我是一名python开发者。我,我是用最艰难的方式学的python。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    看看时间。嗯,很高兴见到你。请让我随时了解情况。这听起来太棒了。

    卡萨尔(Qasar):

    我会给你发一个更新。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    随着进展,请让我随时了解。

    卡萨尔(Qasar):

    我会给你发一个更新。好的。那太糟糕了。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    好的。我们来过一遍。

    萨姆·奥特曼(Sam Altman):

    这令人不安。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    那显然不强。我们来谈谈一些错误。首先,你需要确保与你交谈的人知道你做什么。

    卡萨尔(Qasar):

    这看起来很简单,但其实不是。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    很多时候,人们会慌乱。他们会紧张,开始说得很快。如果别人连你的应用究竟是什么都不知道,你永远不可能说服任何人任何事。你显然必须知道你的数字。如果你非常含糊或回避,甚至不要开会。如果你不愿意告诉投资人你的数字,甚至不要与他们见面。这意味着你还没准备好。

    关于市场规模,试着给出一些合理的自下而上的分析,不要只是列举一些与你在做的事情毫无关系的大公司的名字。人们往往经常这样做。试着有洞见。试着说服我,在与你交谈中,我了解到了一些关于这个市场我还不知道的东西。另外,你为什么在做这个?你为什么适合做这个?这是一件好事吗?最后,他没有把对话引向任何地方。显然那进行得很糟糕,他就让对话乱晃,直到我因为时间到了,尽可能快地结束了会面。

    那不是一次好的路演。我们再来一次。

    卡萨尔(Qasar):

    好的。我们来。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    Qasar,我知道你有一家公司。你能告诉我一点你们做什么吗?

    卡萨尔(Qasar):

    是的,我们是一个消息产品。这有点含糊。我们让你做的基本上是给一个地点发消息。当你走进Crate and Barrel时,你可以给Crate and Barrel的经理发一条消息,比如,“嘿。走廊里有呕吐物。”或者如果你在机场,“我想找这个特定的登机口,因为我对这个机场不熟,”维珍航空的航站楼在哪里?”或者如果你在Target,“洗发水在哪个过道?”

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    这是一个移动应用吗?

    卡萨尔(Qasar):

    在消费者这边,我们有iOS和安卓应用,但让消费者下载应用显然非常困难。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    我通常不会仅仅为了给Crate and Barrel发消息而下载应用。

    卡萨尔(Qasar):

    大多数企业有一个行动号召,写着直接发短信给店主。我们测试了一堆文案,在小字里效果最好。在小字里我们写明消息是匿名的。它们也降低了进入门槛。我认为我们在发布中学到的最违反直觉的事情,在湾区的三百五十个地点。我们做这个大约三个月了。我们的增长率大约是每周11%,就获取企业而言,但我们学到的最违反直觉的事情是,因为我们其实不确定,人们会不会在走进来时发消息……

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    人们会发消息吗?

    卡萨尔(Qasar):

    他们会。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    比如人们发送的头号消息类型是什么?

    卡萨尔(Qasar):

    所以最初我们开始做这个产品时,想的是这将是店内反馈。那是前提。店内反馈。我们发现,超过一半的消息实际上根本不是关于反馈的。他们问的是,“我们在圣何塞的这个地点,这个烤肉摊,Father and Son,我们说,消息通过卫星传出去了,比如你们在招聘吗?”那很奇怪,因为你会想,你为什么不直接问店主?但我们意识到,我们知道这是店主,而走进来的人不知道,所以他们确实更喜欢直接给店主发短信,因为我认为那是更容易的阅读方式。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    好的,所以它像是一个意见箱。它是给企业发消息的一种方式。

    卡萨尔(Qasar):

    最初我们认为它就是那样。但我们实际发现的是,绝大多数,我不应该说绝大多数。超过一半的消息只是这类问题,“你们什么时候开门?什么时候关门?因为Google上没有。你们做餐饮服务吗?你们今晚有可预订的位置吗?”等等。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    好的,看,就你们的牵引力而言,听起来你说了一些企业。比如告诉我你们现在有什么。

    卡萨尔(Qasar):

    所以我们有三百五十家企业,都是从圣何塞到旧金山。我们作为三位创始人自己把它们卖出去的。我们都懂技术,但我们实际上做了所有的销售,因为我们学到了很多关于这些企业如何运作的东西。我们实际上来自零售背景。我们最初是为像Starbucks和Walmart这样的大型企业玩家打造这个产品的,但我们意识到,成交这些合同,以及我们有限的跑道,实际上是不可能的。所以我们想把产品交到用户手里,所以我们做了中小企业。就在那时我们发现,嘿,这个消息产品……

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    好的,这听起来很有意思。听起来你们有客户。不过这怎么能做大?比如,好吧,也许你们可以得到上千……

    卡萨尔(Qasar):

    所以就数字而言,我们平均每个地点每天看到一条半消息。这听起来可能不多,但对于一家每天收到三十条消息的企业来说,你拿Yelp评论或Google评论来看,在一家企业的一生中,他们可能收到五条或七条。所以相对于他们通常经历的,他们收到了巨大数量的消息,而且这些是私密的,所以不是公开的。所以就我们实际上如何赚钱而言,这不是,你知道,坦率地说我们在这方面没有非常清晰的答案。两条路径是中小企业这边,或者大客户这边。大客户,我们从零售经验知道,普通的反馈工具每年是三到四百万。比如像Sears,我们来自的地方。我们测试过的中小企业愿意每月付50美元。所以我,你知道,我当然认为这可以成为一门大生意,但有明确的赚钱方式,但是……

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    我能看到。只是几件事。比如,你能告诉我分发战略吗,还有一点关于团队的情况。

    卡萨尔(Qasar):

    是的,所以分发,我们通过这些中小企业销售学到的是,真的非常难。公式是LTV减去CPA,也就是生命周期价值减去Cost Proposition A,在中小企业中永远行不通。所以我们有两个解决方案,一是像我们最初计划的那样向高端市场走,去找Starbucks或Walmart这样的。或者二是实际上基本上与面向消费者的公司配对,Yelp、Google、Facebook……

    注释
    LTV:客户生命周期价值,即一位客户在一段时间内给公司带来的净收入

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    你们一直在和他们谈吗。他们真的会做吗?

    卡萨尔(Qasar):

    是的,所以我们已经和Google和Facebook谈过了。我们正在与Apple见面。我们基本上想引入的是,每次你搜索一家企业时,都应该有一个消息按钮。我们想让消费者养成习惯,知道他们可以基本上给任何企业发短信。这可以帮助我们获得广泛的分发。我们真正的愿景是成为那种基础设施,消费者和企业之间的消息基础设施。如果那行不通,假设Google、Facebook和Yelp不想放弃那个有价值的资产,它实际上是一个广告位。我们就只是想把它作为反馈工具卖给大型玩家。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    好的。你能告诉我一点团队的情况吗,我们的时间不多了。

    卡萨尔(Qasar):

    我们有三个人。都懂技术。Mike和我以前做过一家公司。Sonny是前学校的工程师。我们来自零售。所以我们的第一家初创公司失败了。所以我不知道这是好是坏。我们一起工作过,我们都懂技术。我们所有东西都是自己构建的。我们所有东西都是自己卖的。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    好的。

    卡萨尔(Qasar):

    所以我们已经与你们公司有过几次对话。我们在融五十万美元,用850万美元的可转换票据。其中五十万里的二十五万已经由Mike Maples、Eli Gill和Aden Sinket承诺。Floodgate的Mike愿意把这一轮补满。我们认为你们,特别是你和你的公司,可以凭借你们的零售经验给团队带来很多东西。这是你感兴趣的事吗?

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    是的,你知道我认为这真的很有意思。我是说我需要和我这边的几个人谈谈,但我确实认为这个可能会相当大。

    卡萨尔(Qasar):

    是的,因为我们之前已经有过几次对话,我们当然愿意再次见面。我们本周五要完成一轮融资,所以当然请花时间,让你的其他合伙人知道。从现在到周五我都有空。我会在周五我们完成这一轮之前再给你打一个电话。但我们很想真的看到你,在这一轮里看到你。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    好的。嗯,听起来不错。我得走了,但谢谢你。

    卡萨尔(Qasar):

    太好了。谢谢。

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    那么就那一次而言,你知道一些关键点是:试着讲一个对人们说得通的叙事。你们注意到那里有叙事,在讲述人们如何真正使用它。我们能够把它落到现实世界中。这很好。他能够展示洞见,并真正告诉我一些我对这个市场还不知道的东西。比如有一些小细节。这更像是一次协作性的会议,感觉更像是一场对话,而不是我在就某件事采访他,在我看来。他实际上要了钱。你们看到我本可以很容易地说,“好的,我得走了。”但他确实谈到了融资,正如Michael提到的。他能够提供所有的背景和所有的问题,以便与他进行一场严肃的对话。如果他对此很含糊,或者害羞,对数字不清楚,那么很有可能我大概会因为时间压力直接结束对话。

    卡萨尔(Qasar):

    是的。有趣的是,我们经常坐在这一边。你真的能看出人们什么时候非常有热情,并且对他们的业务了解得非常非常透彻。那是你必须成为的样子。

    好的,所以在我们进入问答之前,这里是会后你想做什么的总结想法。我们的时间有点不够。

    会后,首先就像Tyler在销售部分说的,要跟进。这很重要。除了支票或汇款资金之外的任何东西都是否。所以他们说我们得继续和合伙人谈,我认为那是否。所以你确实要施加一些压力。你可以做到的方式是制造交易热度。交易热度是一个术语,意思是有人想进入你的这一轮。这是推高价格等最简单、最重要的方式。对投资人做尽职调查,所以假设你有那五十万要为你的种子轮融资,估值850万,就像我们用作例子的,对投资人做尽职调查。

    如果你确实发现,我对Dalton做了尽职调查,发现嘿他其实不是很好的投资人,我可以让Millan或Mike Maples或其他任何人来补满这一轮的其余部分。令我们惊讶的是,有多少企业家不这样做。你会,就像你实际上会花大量时间雇用某个人,你是在把公司的一部分卖给某个人,你应该知道你卖给谁,以确保他们是你认为的那种人。然后最后,知道什么时候停下来。有些创始人变得如此擅长融资,以至于他们一直想做这个,因为这比真正打造公司容易得多。

    注释
    交易热度:多家投资人争相参与同一轮融资所形成的竞争气氛,英文为deal heat

    道尔顿·考德威尔(Dalton Caldwell):

    融资不等于成功。没有人意识到这一点。我们现在说了这个,但我确信每个人仍然会把融资等同于成功,读到某人的融资,就假设这意味着他们成功了。

    卡萨尔(Qasar):

    我对这为什么如此的直觉是,很多聪明人申请好的学校和好的工作,他们认为融资只是另一份可以打勾的申请。打造一家公司要模糊得多。

    萨姆·奥特曼(Sam Altman):

    你们能留几分钟回答问题吗?

    非常感谢你们,太棒了!

  • 第十三讲:如何成为一名出色的创始人

    当我浏览这门课的教学大纲,思考什么会是有用的技能时,我一直在想的是,你如何看待自己作为创始人?你如何思考这套技能组合是什么?还有你应该思考的这些事情:我准备好了吗?我怎样做好准备?这对我来说是正确的事情吗?诸如此类。

    所以我们从对出色创始人的认知开始。传统上,这往往是Steve Jobs、Bill Gates、Elon Musk、Mark Zuckerberg、Jeff Bezos。这是一种创始人是超女或超人的形象,拥有一套全景敞视般的技能。我可以用“全景敞视”这个词,因为我在斯坦福。比如,我能做产品市场契合。我很擅长产品,我很擅长战略,我很擅长管理。我能融资。我能做所有这些技能,而在把创始人看作超人的想法里,你寻找的是在所有这些方面都很出色的人。他们全面发展,丰富多样。他们能打所有技能的击球位。

    注释
    全景敞视:panopticon,福柯用语,指一眼可以看清所有角落的监视结构,这里比喻无所不包的技能集
    产品市场契合:产品满足了某一细分市场的真实需求,用户愿意持续使用,英文为product market fit

    而我在自己创业之旅的开端发现这一点被强调的部分原因是,我记得读过一篇文章说Bill Gates比Einstein更聪明。你会想,Bill Gates确实非常聪明,也非常有成就,但我不确定“比Einstein更聪明”是不是连Bill Gates自己都愿意与之并列的说法。部分原因就是这种把创始人当作超人的形象。也就是,一位出色的创始人什么都能做。一步跃过高楼,诸如此类的事情。而现实是,创始人是应对所有这些不同头疼事的人,没有人是全能的。

    一般来说,你希望拥有几项超能力。一些是你独有的优势,一些是你想要解决的问题所特有的,一些会帮助你获得优势。因为竞争差异化和竞争优势超级重要。但它实际上并不是天才的函数。

    而且经常很难区分疯狂与天才,因为通常是结果来说话。有时在应对不确定的环境时,你甚至可能是天才,后来却被认为是疯子。或者你可能是疯子,结果运气好,也可能结果成了天才。如何思考这套技能,实际上是一组具有挑战性的问题。而当我们这些凡人加入这场战斗时,思考它的正确方式是什么?

    所以当我思考这个问题,即一个人如何成为出色的创始人时,这些都是超级重要的技能。这些都是你会说,好的,这真的真的很重要,你确实必须做好的事情。它开始看起来像是一项超人的任务。我所做的是决定取这些技能的一个超集,聚焦于其中值得思考的有趣之处。到底是什么造就了一位出色的创始人?因为这实际上不是说你在这些方面都拿十分满分,你就成了创业界的奥运选手。你实际上在所有这些方面都是最好的。

    所以我们从团队开始。我认为,打破超级创始人神话的一种方式是,通常团队里有两三个人比单独创始人更好。这并不是说单独创始人行不通,他们也可以成功。但最常见的情况是,两三个人要好得多。当我作为投资人审视这些事情,问什么是项目和创始人的良好组合,才可能成功,通常是两三个人。原因是,我们已经谈过,有这样一套非常广泛的技能。有这样一整套关于你如何调整公司或取得成功的问题。如果你有两三位创始人,你有不同的技能可以互补。因为顺便说一下,每个人都有弱点。你们可以弥补彼此的弱点。在你作为创始人遇到的各种各样的问题中,你们实际上可以去攻克它们。

    我建议的另一件事是,当你审视一个创始团队时,要非常倾向于拥有联合创始人,对这些联合创始人有高度的信任,因为在整个创业这件事上,另一种死法是,你和你的联合创始人一起走了一年之后,你陷入一场混乱的离婚。那并非总是,但经常是致命的。还有你所做任务的多样性。接下来是地点。

    我经常被人告知,哦,硅谷聚集了所有这些超级人才,确实如此。硅谷初创公司如此成功的原因,是所有这些优秀的人,移民,这对人才以及移民来这里的创始人极其重要。现在如果你想想,从基本的数学来看,即使你取硅谷超级擅长的东西,也就是过去二十年里的软件技能,并不是所有伟大的软件公司都搬到这里。它们并不都能搬到这里。世界其他各个地方也有很多。那么为什么我把地点的选择放在这里?这是在思考你是否是一位出色创始人时要考虑的事情之一。原因是,出色的创始人所做的是寻找对他们的任务至关重要的网络。他们意识到,这不只是关于,我是超人,我在哪里都能做。我在南极洲也能做,等等,为了成功,我必须去到最强的网络所在的地方,针对我所做的这种特定的事情。顺便说一下,硅谷在某些类型的任务上超级擅长,在某些地方你基本上试图解决某类问题。但它并不是对所有这些都擅长。让我举两个例子。

    一个是Groupon,我不认为Groupon可能曾在这里创办。尽管它是一个软件产品,它甚至产生一个网络。显然很多伟大的网络在这里,并使用互联网技术,作为一个移动产品以及其他一切。所有这些我们在硅谷都有很多出色的技能,网络对此非常好。对Groupon早期至关重要的事情之一是,拥有庞大的销售队伍。而庞大的销售队伍,加强和削弱一支劳动力,往往是联系在一起的。硅谷往往对这样的计划相当反感:哦,我们要租一栋二十五层的大楼,其中二十层都是销售人员。这就是我们让我们的东西起步的方式。这里这种计划往往不会引起太多兴趣,往往会招来很多批评,往往不会有人才聚集过来,往往会有金融家谈论资本效率、网络效应,以及这里关键的其他东西。所以实际上,Groupon必须在芝加哥,毫不奇怪,那里在这方面真的很擅长,作为启动的方式,并表明即使是软件初创公司也可以在其他地方。但即使你开始思考,你会说,还有什么其他类型的初创公司,有人搬到这里来做会是个傻瓜。

    注释
    Groupon:2008年在芝加哥创办的美国团购网站

    想想有人做时尚初创公司,不是像Poshmark那种时尚,那是一个移动市场,这里有很多对它有利的东西。而是我在设计一家新的时装公司。我要来硅谷做。那实际上不是个好主意。时装公司也许是个好主意,但你想要的是支持你所做事情的网络。所以,我应该把我的初创公司设在哪里,这个问题,是思考我是否是一位出色创始人的一个检验,部分原因是,当你创办公司时发生的事情之一是,我会去到这件事获得成功的地方。我常用来比喻创业的说法是,跳下悬崖,同时在下坠的路上组装一架飞机。我这么说的原因是它很难,它有一个准致命的出口,也就是默认死亡,所以你开始抓住每一个可能的机会去赢。所以出色的创始人会搬到网络所在的地方。

    这个网络在地理上,对科技初创公司来说是硅谷,对移动、对市场来说,这是做这些的非常好的地方。对其他一堆东西,你应该考虑不同的地点……现在这里有一件非常流行的事情。现在说你是逆向思维者是非常常规的。所以让我们谈谈逆向思维者到底是什么。成为逆向思维者其实相当容易。难的是既逆向又正确。尤其是当你在思考,我的想法是逆向的,还是足够逆向?一个聪明人实际上是如何不同意我的?因为如果你想不出一个聪明人,不是仅仅无知或疯狂,而是一位有点像专家的聪明人,可能认为你的想法有一些严重的挑战,那它实际上就不是逆向的。

    逆向是相对于某个受众而言的。所以当你在想一个真正好的逆向想法时,比如说它是消费者互联网,好的,其他消费者互联网的人会认为什么实际上不是个好主意。当你思考逆向思维时,部分是要说,好的,我知道什么是别人不知道的?因为这不只是,哦,我很聪明而别人不聪明,而是我的逆向观点之所以正确的原因。这是一个很糟糕的检验,碰巧是真的,当然闪电也可能在田野里击中你。所以多想想,我知道什么是别人不知道的。例如,在LinkedIn的最早期,我建议所有创始人做的部分事情是,与每一位愿意和你交谈的聪明人交谈,并获得他们的反馈。所以在LinkedIn,我四处走动,说,这是我的想法,你怎么看?

    注释
    Poshmark:美国二手时尚服饰的移动端交易平台
    LinkedIn:全球知名的职业社交网络,演讲者为其联合创始人

    我的人脉中有三分之二或更多的人,包括一些非常聪明的人,都认为我疯了。他们认为我疯了的原因是,我说它是一个网络产品,只有当里面有一堆人时才有价值。第一个人在邀请第二个人之前没有价值。第二个人、第一个人在里面也没有价值,他们已经互相认识。你什么时候才真正开始实现你的使用场景呢,是五十万到一百万人的时候。所以你永远不会达到那个规模。它永远不会增长。我所知道的、批评者不知道的是,我可以想出一套不同的方式,让人们会说,嘿,我相信这个愿景。

    我认为这很有趣,或者我认为应该有这样的产品,或者我愿意玩一玩。我可以利用这些不同的兴趣来发展网络,达到足够的规模,让你可以开始兑现LinkedIn所拥有的价值主张。那就是我知道的、批评者没有想到的具体事情。所以当你思考成为逆向思维者时,你必须思考,聪明人是如何不同意我的,他们是从智识的立场上不同意我的。而有些东西是我知道而他们不知道的,并且最终会被证明是真的。现在在这种情况下,总的来说,作为创始人,以真正的方式做逆向思维者是好的。

    现在关于逆向性的最后一部分是想想,有很多不同的方式可以做逆向思维者。例如,常见的一种是,别人认为你有一个好的小想法,但实际上它不小,它很大。或者实际上,事实上你可以组建人才,或者虽然大多数消费者移动初创公司往往,另一个LinkedIn的例子,只有火箭式增长才能成功,实际上复利曲线可能非常非常有价值。LinkedIn从来没有过它的火箭时刻,它是逐年复利增长的。但在消费者互联网中,这成了非典型的模式。

    所以在这里你开始遇到创始人基本上会遇到的一堆问题。嗯,我应该做这项工作吗?还是我应该招人并委派工作?传统上,对此的答案是,实际上你需要两者都做。事实上,不仅你需要两者都做,你有时需要一个做到百分之百,有时另一个做到百分之百,而且虽然我数学不太好,两者都是百分之百。所以你会看到,这有时是经典的,当你开始思考是什么造就了你成为一位出色的创始人时,你要驾驭那些表面上的悖论。我经常谈到的另一个是,你必须既灵活又坚持。原因是,企业家经常得到的建议是要有愿景,在逆境面前坚定不移。

    意识到你有这个与人们想法相悖的逆向愿景,就坚持在轨道上。熬过艰难时期,到达那里。以同等力度给出的另一条建议是,倾听数据,倾听客户。转型,保持灵活。这其中的一部分,就出色创始人而言,是要说,嗯,我什么时候应该坚持,什么时候应该灵活。我最常用的工具是,你应该有一个你正在做的项目,比如一家公司、一项投资、一个论点,基本上说明你为什么认为,可能是逆向的,你为什么认为它可能是个好主意。它应该包括你知道、而你认为别人不知道的东西。

    然后当你走上战场时,你要问,我对我的投资论点的信心是在增加吗?还是我的投资论点的价值在下降?因为如果我的信心在增加,那么我希望保持在轨道上。要坚持,顺便说一下,有时即使面对逆境,你的信心也可以增加。如果它在下降,这并不意味着要跳出来。PayPal、LinkedIn、Airbnb,我参与过的一大堆初创公司,都有过这样的几个月,你会想,哦天哪,我们当初怎么会认为这是个好主意?这有点像阴影谷底的时刻。例如,在PayPal,那是2000年8月,我们每月烧掉一千二百万,开支曲线呈指数上升,我们没有收入,信心在下降。然而我们说,我们要做什么来解决这个问题,这给你了你的即时行动计划。

    另一个是,我应该有信念,还是应该有恐惧?你是否应该基本上说,嗯,我有这个关于世界应该是什么样子的愿景,我应该无视其他一切,就按这个走。嗯,再说一遍,成为一位出色创始人的一部分,是既能够持有信念,思考你想做什么、想去哪里,又足够聪明,你基本上在倾听批评、负面反馈、竞争者的进入。你要去往的地方,好的,这是否在改变我的投资论点?这是否在改变我打算做的事情?这并不意味着你失去信心,你有信心,但你同时也有耐心。再说一遍,这种事情就是你如何把这两件事结合在一起。我应该专注于内部吗?我应该做一个产品,无视世界,无视竞争对手吗?还是我应该专注于外部,我应该招人吗?我应该见人吗?我应该收集网络情报吗?再说一遍答案是两者都要。我之所以聚焦这类习惯,是两者兼顾而不是非此即彼,是因为造就出色创始人的部分原因,是在这些界线之间保持灵活的能力。有时朝一个方向偏90%,有时朝另一个方向偏80%。去执行对当前问题是什么样子的判断。

    我试图解决这个问题时,我应该说这就是我们应该做的,我应该如何分工?当你思考这些事情时,你会说,这是另一个经典的,人们说,嗯,我完全由数据驱动,就是客户对用户群说的话。我有很多关于创业的神话,其他类型的东西可以谈,就是收集数据,以数据为导向。嗯,实际上,数据只存在于你正在构建的愿景框架之内,也就是你正走向的目标的假设。数据甚至可以是负面的,你可以想,嗯,事实上这个负面数据意味着我需要改变或调整我对某件事的想法。但我实际上保持着对我正在做的事情的具体愿景。顺便说一下,有时当你有了具体的愿景,你并不一定最终抵达你曾想到的那个大愿景。

    例如,你知道在PayPal我们发放过印着“新的全球世界货币”的T恤。嗯,实际上,我知道Peter来过这里,我对Peter讲过的一个笑话是,我们确实有了这个新的世界货币,我们交易的是美元,你可能听说过,它已经存在一段时间了。基本上一个大型商家为此——现在当然这个信息就是比特币正在发生的事情,不过那是另一个话题。然而,关键是那个愿景,说我们正在创造一个通用网络,允许任何人向任何人付款,成为商家,把电子化带入任何正在交易的业务的商业速度。那个愿景保持了一个真正的北极星,但首先我们说,嗯,我们先要有一个银行模式,然后我们想我们要有一个债务模式,我们实际上要有一个大型商家模式。这实际上如何演变?所以你总是在结合愿景和数据,而数据在愿景的框架之内。有时你所学到的过程会改变你的愿景。

    现在这实际上是我们为这张特别的图片留的、我认为相当关键的东西之一……通常企业家创始人被认为是冒险者。其他人都在对风险这个概念吓得发抖,他们却大胆前行。现在这是真的,你必须是冒险者,你必须思考我如何做出真正连贯的风险,因为事实上,唯一真正的大机会,唯一聪明人不同意你的逆向机会,恰好是伴随更多风险的那些。另一方面,当你开始运用作为企业家如何思考风险的技能的一部分是,我如何承担明智的风险?我如何承担一个聚焦的风险,但如果我在那一件事上是对的,那么一堆其他事情都会朝着我的方向发展?一旦我开始这样做,我试图弄清楚如何使我自己成功的可能性尽可能高?我如何最小化其他风险?我如何以明智的方式承担这种风险,而不是只是说,哦是的,风险随风去吧谁在乎,我们走。所以这结合了这一点,这张图片是我们找到的最好的图片,有点是那种感觉。现在回到我所说的,拥有投资论点。

    拥有论点的一部分,是你把它列成要点。例如,对LinkedIn,每个人都会从一个公开的职业网络中受益,每个人,包括公司,都会意识到让它这样发展更好。最初的采用将来自那些想象世界、体验它的人,最终大众市场会在他们开始拥有一个网络时进来,一个已经有网络的、对他们有价值主张的网络。这就是投资论点可以呈现的样子,然后你有经济模型,最初的招聘,以及拓宽这些东西。

    你有那个投资论点,然后你说我的投资论点的信心在增加还是在下降?我认为我从市场获得的数据,当我与聪明人交谈时,这如何改变我对它的信心?这就是你最小化风险的方式。例如,在PayPal的最早期,发生的事情之一是,他们说他们要在Palm Pilot上做现金和手机,因为这真的很容易。我们实际上在推出产品之前就意识到Palm Pilot上的现金行不通。基本上发生的是我走进去,对Max和Peter说,这是我们的挑战,这个群体可能不记得Palm Pilot是什么了,它们是早期的PDA。所以我们生活在Palm Pilot中心,整个使用场景是分摊晚餐账单,桌上的每个人都有一个Palm Pilot预算标签。在每一家餐厅里从零到一。所以你可以,即使仅仅通过思考你所走的方向,你就会碰上雷区,你需要转型。就在那时,Max Legend想出了这个主意,说用电子邮件发送的动作。我们可以让电子邮件支付作为这件事的支柱,我们当时觉得,是的,那是个好主意。当然整个业务就转型到了那里。这是思考在执行时最小化风险的一部分。

    注释
    PayPal:在线支付公司,演讲者为其早期核心成员之一
    Palm Pilot:1990年代流行的掌上电脑,英文缩写PDA

    这里还有一个有点经典的,就是我应该有这个长期愿景,还是应该解决一个局部的近期问题?再说一遍,答案是两个悖论都要。而问题是,你应该在它们之间跳转。你应该始终心中有一个长期愿景,因为如果你完全迷失了方向,最终你会发现自己身处田野中的某个地方,没有好的出路。但如果你不专注于解决眼前的问题,你就完蛋了。所以如何把这些东西放在一起的问题的一部分是,你说,好的,短期,我今天需要做的事情是什么?我今天取得进展了吗?我这周取得进展了吗?但它大体上是在轨道上吗?所以我给你一个例子,说明这在融资或战略方面是如何运作的。人们经常认为产品战略是初创公司的根本,我有一个产品想法,这是一件事,我是创始人。实际上,战略的下一层通常是产品分发,无论是消费者互联网还是企业或任何东西,因为事实上,无论你的产品有多好,如果它得不到客户,你就完蛋了。

    所以通常你必须有产品分发。它比实际产品是什么更根本。而它的下一层是融资。之所以是融资,是因为如果你的钱用完了,整个努力就消失了,即使你有一个非常好的想法,也行不通。所以经常当你执行一个好战略时,实际上,当我在融资时,这次融资,我在想下一次融资。我在想我如何为此做好准备,我在建立对此关键的关系。而我不是在执行,哦,唯一重要的是我到达下一次融资。你有你正在构建的这门生意,但我把它想作我如何执行的核心战略,经常你在想我的产品分发如何运作,使得融资进展顺利。这有点是你如何把这些东西一起架构起来。

    所以你怎么知道你可能是一位出色的创始人?嗯,你应该有一些超能力。通常来说,成为一个好的产品人是有用的。拥有良好的领导力、引入网络、说服他人的技能是有用的,而且能够,这有点是根本,识别你是否在轨道上。拥有那种信念,但也对我是否在对照我的投资论点前进保持偏执。当你以正确的方式做这些,并且你在学习,你在组建人员,围绕你组建这一切。一般来说,你就是这样成为一位出色创始人的。现在传统上,我故意放了五张白人男性的图片,传统上你有这些,这些是标志性的创始人。但事实上,创始人可以非常多样化。他们可以在不同领域非常有才华,因为有不同类型的外部公司。他们试图解决的问题有不同的种类。我说的多样性不是指性别、种族等。是年龄的多样性,经验的多样性。Jack Ma在进入这一行之前是一名教师。这是你应该思考的那类事情。

    所以问题是你如何穿越不平坦的地面?你如何围绕自己组建网络?你如何让人们聚集起来?这是你在试图创办公司时面临的不断变化的问题。所以我认为我试图让人们思考的是,也就是说,没有单一的技能集,而是有学习和适应的能力。以及不断拥有驱动你的愿景、同时从所有来源获取输入、然后在你周围创建网络的能力。这基本上就是造就一位出色创始人的东西。所以你在迷雾中穿越不平坦地面的这种能力,这有点是企业家的方式,你总是知道这会成功吗?不,除非你疯了。尽管有时疯狂也行得通。那么就这样,我现在来回答几个问题。但这有点是创始人的这种心态,这有点是关键。如果没有问题,哦,这里有。

    问:我很好奇你是如何针对性地选择不同的策略来强化你的投资论点并帮助它起飞的。似乎每家初创公司都面临同样的挑战。

    答:所以一件非常根本的事情是把产品分发视为关键。对LinkedIn来说,我们有几件对我们有利的事情。一,2003年的网络很无聊。基本上发生的是,每个人都认为消费者互联网已经结束了。所以人们在做清洁技术和企业软件以及其他一切。现在这是一个难得多的问题。因为每个人都认为互联网和移动很有趣。所以突破噪音才是真正的关键。所以我们使用的策略现在行不通。我们基本上只是设置了一下,向一群人发出了一些邀请,然后调整机制,做了公关。

    我们早期做出的正确决定之一是,该只允许邀请制,还是该允许冷启动注册?我们应该允许冷注册的原因是,对此超级热情的人并不一定是我们认识的、说他们会注册并传播的人。这类事情都是我们做出的决定。现在那个挑战要难得多。当你思考产品分发时,挑战是你如何争夺潜在客户或潜在会员的时间?以及他们必须相信什么?回到2003年,就像压迫也许行不通,那可能是个好主意。搞什么鬼?我来玩玩吧,我没有太多其他东西可看。今天有大量的东西。所以你今天看产品分发时,你的战略必须是,我真正决定性的优势是什么?我知道而其他人不知道的窍门是什么?

    问:你怎么知道某个人是不是好创始人?……

    答:我非常相信推荐。我只在有人通过推荐来找我时才会见他们。顺便说一下,其中一件事是在这之后我得跑掉,因为我有个会要赶。如果你想获得我的时间和注意力,找一个推荐人。这不是在推销使用LinkedIn,而是我如何整理时间的问题。比如Sam认识我,所以对我来说推荐其实就是我做这件事的方式。举个例子,当我见AirBnB的人时,我之所以能在他们推介两分钟后打断他们,说,我要给你们一个投资的offer。我想听完剩下的推介,因为我认为你们在这里做的事情很神奇、很棒。是因为我事先已经有了关于他们的推荐。那只用了两分钟,而不是三十分钟。因为我在来之前就已经了解他们了。顺便说一下,总的来说,这是大多数优秀投资人的某种版本的真相。而正是那个网络真正是关键。

    问:你相信洞察力的深度是出色创始人的一个良好信号吗?

    答:我肯定会说,能够连贯地说出你的目标,清晰表达一些不是试图煮沸大海、或瑞士军刀式方法的东西。一个焦点,比如你对这件事是对的,而且行得通。这实际上在评判创始人时相当重要。因为如果你没有那种程度的清晰度,你就无法组建起你背后的网络。你无法获得投资人,你无法获得员工,你必须能够清晰地表达一个非常明确的、关于你在做什么的使命。洞察力是有帮助的,尽管有点取决于阶段。我发现自己会被那些以良好方式分析过问题的创始人吸引。但我经常看到出色的创始人,没有展示好的分析,但对他们在做的事情有一种直觉。所以你更多是描绘他们周围正在发生的事情。

    问:你在创业时如何保持坚持?

    答:嗯,LinkedIn经历过,你们中记得的人,我们被当作Friendster、然后Myspace、然后Facebook的小替代品。我们有很多,我们是那些在当时各自受人尊敬的巨头旁边的小不点。最终,对我来说,当我思考LinkedIn时,这又回到了作为一种机制的投资论点。我继续相信,为每个人的生活,以及组织的生活,拥有公开的职业档案,是正确的经济系统设计。

    那样的世界是世界应该有的样子。每个人在其中都好得多。而我们比其他任何人都更接近那个目标。可能它没有像我希望的那样快地起飞。可能是整个世界走向了,哦,社交这些东西真的很有趣。我们在2003年夏天能上新闻的唯一方式是说我们是面向商业的Friendster。一旦你开始审视这东西,这完全是荒谬的。但就是,好的,我们会报道你,因为你是面向商业的Friendster。但这对让人们开始关注我们很重要,所以信心是,那个世界,我仍然有信心,我仍然相信应该存在,而且没有人比我们更接近它。也许我们花的时间比我希望的更长,但没关系。

    注释
    Friendster:2000年代初流行的早期社交网站,后来被Facebook超越

    问:是什么让你对一个能走到底的人判断错误?

    答:在某种程度上,你只有真正去做才能完全穿越这些雷区。所以你可能对你的假设判断错误。经常让你判断错误,或者你认为一个人……例如我经常使用的一种互动是,我会推动这个想法,我在寻找的是灵活性和坚持两者。我寻找的是,我有信念,我认为我在论证它。但我在倾听你说的话。并且我在根据你对此的担忧来调整。有时你会发现有人说,看,我学会了模仿这种行为,所以我学会了说,例如我学会了看起来像是在与你讲道理,我看起来像是在思考你提出的挑战,但实际上我在无视你。无视我可能没问题。但无视整个世界通常是灾难。

    所以这些是在衡量中基本上会判断错误的事情。最常见的是,对创始人提出的背景调查问题涉及适应性,我寻找的措辞之一是无限的学习曲线。因为每一种创业模式在某种程度上都是独特而新颖的。而你能学会新的吗?学习是否中断,或者有某种技能集?有没有自我问题成为障碍?比如每个人都必须崇拜我,这会导致你在适应问题时行为错误。我想我还有最后一个问题。

    问:什么造就了一个出色的联合创始团队,评估联合创始人的好方法是什么?

    答:第一件事是,非常好地协作超级重要。这是我在讲团队时提出的观点。如果你实际上没有严肃的信任——所以关键是当你思考创始人时,你是否在整个范围内拥有必要优势的多样性。经常你需要至少一位技术创始人。经常你需要有人专注于业务方面,处理融资这类事情。一种经典的技能集,通常是它们之间的某种组合。这有点是你想到创始人时,想到创始团队时的第一层。当你更深入一层时,人们传统上告诉你的一件事是,不要投资夫妻团队。这会增加一点额外的负担等等,因为存在额外的动态等。

    我实际上认为你要寻找的是,他们协作得好吗。他们是否帮助彼此接近真相?所以例如,我大部分时候在与一个团队交谈时,我寻找的是,他们彼此之间进行推理,而不是都唱同一首歌。而是,你想过这个吗?或者这个作为挑战怎么样?你在驾驭战场,那是一堆风险。例如,在PayPal相当常见的一件事是,发明了生产系统和其他一切的Max,经常走进Peter,也就是Peter Thiel的办公室,说这里有一些会杀死我们的东西,让我让你专注在这些上。所以并不是我们都在说,哦是的,我们都在唱团结之歌,而是我们在调整,什么是真相?我们需要解决的问题是什么?短期问题是什么,长期问题是什么?我们如何应对?而那种集体解决问题、集体学习,才是真正造就出色团队的东西。

    问:所以不同的创始人,不同的领域。你如何识别他们?

    答:这次演讲针对的是我认为创始人心态中独特的地方。所有领域都有出色的创始人。所有创始人,是有差异的。例如,在软件中,上市速度、学习速度真的是关键。在硬件中,如果你搞砸了,你就完了。所以准确性真的很重要。如果你构建并发布了错误的东西,你就完蛋了。所以一般来说,作为投资人,这也是许多投资人有一套他们学得很好并重复运用的东西的部分原因,是因为他们试图非常好地理解一个领域,以便能够识别这个领域中哪些创始人真正重要,如果我们投资这个领域,我们怎样才能做好?所以每个领域都有独特的属性。

    例如,经典的一个是,你在运营效率方面必须多好,包括利润率、成本控制等。你在原子的世界里打交道,包括在商业中,你必须在这方面非常出色。你在做一个数字游戏,比如Zing这样的初创公司,那根本不重要,对吧?所以你要在某处寻找那种契合。这一切开头的部分是,实际上并不是一个人什么都擅长。我与我的一位朋友有过最好笑的对话之一,他在我的第一家初创公司Social Net为我工作。他看着我说,Reid,我绝不会雇你去麦当劳当经理。我当时说,我也不会。我在那方面会很糟糕。所以这是契合的技能集,但整件事的重点实际上也是能够驾驭一系列看起来像悖论的东西。有时偏重一边,有时偏重另一边。并在当下对你正在做的事情有正确的判断,这往往更具普遍性。

    问:你怎么知道什么时候转型?……

    答:拥有投资论点、你对其他部分的信心、并且对此相当清楚的部分原因是,总的来说,我给人们的答案是,如果你的信心很长时间没有被衡量,或者在下降,因为长时间被衡量的话它应该在下降,那么它在下降,你就进入高强度模式。我们试图弄清楚你可以做哪些事情来增加你的信心,而那失败了。那是认真考虑转型的好时机。

    你可能对融资有一个论点,你可能对产品分发、增长或病毒式传播的模式什么会奏效有一个论点。嗯,我试了这三件事,而这第四件事似乎不如那三件好。接下来的两件事似乎更糟。这开始降低你的信心。那就是你应该考虑转型的时候。在转型上一个常见的错误是,等到你已经撞上墙、一切都死了。你再也无法机动。那你就等得太久了。现在关于个人职业目标等。我原本打算在幻灯片期间跟你们谈的一件事,经典问题之一是平衡。我实际上认为创始人没有平衡。

    我有过的最好笑的对话之一是与科罗拉多州州长,就像我们要在这里吸引真正优秀的企业家,因为我们有这种平衡的生活方式。字面上,如果我听到一位创始人谈论我有一种平衡的生活,他们就不是致力于赢。所以真正出色的创始人,是我要字面上把一切都投入做这件事。现在可能只是几年。我可能会做一段时间,但我在做这件事的时候是不平衡的。你超级专注于此。你非常努力地工作,而且有很多种死法。

  • 第十七讲:如何打造用户热爱的产品(第二部分)

    谢谢Sam邀请我。Sam和我认识很久了。我们是在他创业之旅的早期认识的。他今天请我来谈谈打造硬件产品的旅程。我想给你们大致介绍一下Jawbone:我们做什么,我们如何看待世界,以及这如何影响我们打造产品的方式。然后我会讲我们如何设计,如何开发,以及这一切如何通过我们所做的事情汇集在一起,从而改变品类。

    注释
    Jawbone:美国可穿戴设备与无线音频硬件公司,产品包括蓝牙耳机、Jambox音箱和UP手环

    我总是喜欢从最宽泛的思考开始。我们看待世界的方式,是把我们自己放在这样一个交汇点上:精心打造的工程创新,在功能上对用户来说几乎是隐形的,甚至超越了设计。我们设计产品已经远超十年了。我们认为,对话已经转移到甚至超越了设计,走向了美。这是工程与美的交汇。重点是帮助人们借助技术过上更好的生活。

    总的来说,我们身处“物联网”这个世界。在这个称呼出现之前,我们就已经在那里了。我们有智能设备,具有计算能力和连接性,带有测量各种东西的传感器。它们是无线连接的,它们都在对你说话。我们很早很早就开始了这段旅程。刚从这里的工程学院毕业,我们就在开发核心技术。我们决定围绕它打造消费产品。

    注释
    物联网:让各类日常设备通过传感器与网络相互连接、交换数据的概念,英文为Internet of Things

    我们的第一个消费产品是耳机。我们创造了一款成为可穿戴电脑的耳机。它是第一款出行耳机。那时我们开始思考可穿戴计算。然后我们围绕蓝牙和音频发明了无线音箱领域。我会稍微讲讲这段旅程。最近,我们把注意力集中在可穿戴健康革命上,利用我们在第一代耳机中使用的许多传感器,并把它们应用到身体的其他部位,以更多地了解用户。

    我们在这里待了很长时间,我们对这个世界的看法是,它有点乱。在物联网中,一切都是智能的、联网的,并且有为它构建的应用,但这并不意味着对用户来说是容易的。你的微波炉,你的冰箱,你的汽车,你的Xbox,你的Xfinity Comcast,一切都有应用。它们彼此不交流。这对用户来说真的很困惑。我们认为迫切需要围绕这一切建立一个组织原则。这是我们开始思考如何构建以及创造产品的机会时的核心。我们思考世界走向何方。如果真的会出现人人都在谈论的物联网这样一个世界,而这正在发生,你就迫切需要这些组织原则,让用户更容易理解如何进来并与这些服务互动。所以我们认为,这是从更少关注实际的东西,转向更多关注个体用户的转变。

    当每个人都在谈论可穿戴设备,有Google Glass和Apple Watch这样的东西时,我们最终相信的是,当你拥有24小时全天候戴在身上的东西时,它们就成为你周围世界一切事物的完美情境引擎。我的手机不在我身上。它在我的外套里,或者有时在充电器上。但我的Up在我身上。它了解正在发生的一切,当它追踪我的心率时。它追踪我的呼吸。它追踪所有这些不同的东西。当我说情境引擎时,我可以告诉智能恒温器,我的Nest,我觉得热或冷。那个设备没有这种理解。我可以告诉它我觉得热,但那个设备不知道我热是因为我病了,我去跑步了,还是因为外面很热。我可以告诉你的车,你正在打瞌睡、焦躁或烦躁。这最终就是我们认为世界正在走向的地方。可穿戴设备将成为这场关于一切互联和智能的变革的中心。我们将推动其中很多互动是什么,以及它们将如何运作。这是我们思考的第一个原则。事物走向何方?我们应该构建什么,我们应该如何思考新的品类。

    注释
    Nest:美国智能恒温器品牌,后被Google收购

    为了让这个愿景实现,你实际上需要几乎每件事都很出色。我们需要在我们所说的全栈上很出色。我们必须在构建硬件方面令人惊叹。这些是人们必须一直保持佩戴的硬件体验。你必须24小时全天候佩戴它们,因为如果不这样,我所说的一切都是空中楼阁。如果不从出色的硬件开始,你实际上无法创建人们愿意参与的服务,或者获得大量数据,再用这些数据去驱动所有其他东西。所以这就是我们的起点,我们试图在硬件中打造由软件驱动的神奇体验。我们已经发展出世界一流的软件应用专业能力。我们必须在那里很出色,从参与度的角度来看,就像Instagram或WhatsApp。

    在数据方面,我们必须知道如何处理这海量的信息。我们必须知道如何处理它、推送它,并让它为用户所用。我们真的把自己看作处在硬件、软件和数据的交汇处。这是三条同等重要的凳腿,必须一起工作,才能解锁这种围绕戴在你身上、知道正在发生什么、然后与世界其他部分交谈的东西的体验。这是我们所做事情的关键部分。它不同于很多其他公司所做的。它允许并要求我们在栈的所有层面上玩。

    把这些拼在一起对我们来说是件复杂的事情,因为通常擅长硬件的人懂机械工程、电气工程,以及这些东西如何相互作用。他们懂得如何大规模制造工具。他们通常不擅长构建软件和服务。那是非常不同的学科,需要非常不同的技能集。当我们第一次把这些部分放在一起时,它在公司里造成了很多有趣的摩擦。我们的软件和应用团队习惯了非常、非常快地行动和迭代,而在硬件世界里,你必须慢慢来,因为你的迭代周期要慎重得多。你的模具需要十六周。你不能只是调整东西,你不能以同样的方式临时拼凑。有趣的是,当我们把所有这些部分放在一起时,硬件学会了更快地行动。软件的人更多地思考如何在真正发布之前解决体验,而不是随手扔出去再做A/B测试。然后数据科学以更多的信息为所有这些提供决策依据。

    那么我们如何思考以及如何构建产品?我们如何改变品类?首先,对我们来说一切都是一个系统。我们不把它单独看作一件硬件,或单独看作一个应用,或单独看作一个平台。我们跨越整体来思考。这是Up的一个例子。我们在身体上有这些追踪传感器,它连接到手机,那里有这种引人入胜的应用服务体验。我们使用手机里的传感器。这与我们在云端做的很多事情对话,我们在云端获取所有这些信息,从中得出洞察,然后我们有一个庞大的平台,有成千上万的开发者,有成千上万的应用接入并创造更多的体验。所以我们跨越整个范围来思考。稍后我会回到这种系统思维。

    实际的创造过程是什么样的?这对我来说很有趣,因为我们实际上不常谈这个。我们保密,不对外公开,我知道我们正在直播。第一次谈论这个对我来说很有趣。这是一个相当慎重的过程。它大致是这样的。这是一张地图,在探索阶段,我们的想象力不受约束。我们开始验证我们的一些概念,把这些想法收紧,更紧。然后我们实际开始构建一个产品。发布,然后迭代。这是最简单的看法。我会带你们走一遍每个步骤。

    探索阶段非常狂野。它充满想象力。我们思考世界走向何方的愿景,以及我们的战略是什么。品牌代表什么?你在做梦。你在想象它。我如何颠覆?未来会是什么样子?它有点像一个科学项目,我们也这样谈论它。我们从灵感、洞察和原始的创造力出发构建。我们想要创造,并且我们试图创造一种形式,让这是可以的,因为在公司里这往往会丢失。然后我们开始引入早期验证,我说,“看,各位,当你们做这些事情时,你们现在必须拿起这些概念,像博士论文那样证明它们。”你有你的结论,你做了你的实证数据收集,你开始说这就是我们看到它走向的地方。

    这就是它要做的事情。你勾勒出故事……一旦我们批准了那个阶段,我们开始进入构思阶段。在那里我们开始真正思考体验和可能性。这是在更具体的层面上创新的另一个有趣的机会。这将如何变得生动,我们将如何销售那种体验?我们将如何讲述那个故事?然后我们决定它的项目。它进入一个繁重的规划阶段,我们说,“好的。我们要做这个。我们必须发布它。没有回头路了。”我们想要的所有创意和想法,与物理定律所决定的,之间的权衡是什么?我们有哪些不同的约束?我们开始做权衡,看如何把它整合在一起。

    然后我们进入开发阶段。这是在公司各个阶段和各个职能团队之间的交接。你们聚在一起,在实施和发布时解决问题。你学习。你看用户怎么想。你开始思考这个东西在你想象世界将走向何方的那个体验连续体中处于什么位置。我们实现了什么?我们没有实现什么?我们从用户那里学到了什么?这如何改变我们的想法?然后我们重新开始。

    这是最宽泛的思考方式。探索阶段非常像一个构建和修补的过程。其中很大一部分是由演示星期五驱动的,在那里人们有机会展示他们的作品。我们发现,这是把它整合起来、变成别人可以消化并给出反馈的形式的好方法。这真的是一场展示和讲述。显然黑客马拉松是其中很大的一部分。有大量的数据被推动。它由我们的战略开发团队领导,传统上叫研发团队。产品和工程,包括硬件和软件,都有参与。但他们有点退居次席,看着这些探索是什么。公司的高管在这个阶段更像是一个批准委员会。他们在那里是来戳一戳、推一推,告诉人们,“嘿,想想这个。”或者“你试过那个吗?它是怎么运作的?”

    在这个阶段,为了迈向下一个门槛,我们想的是,“我会给这个家伙5万美元吗?”这就像一笔天使投资。我会给这个家伙5万美元,去探索这个,看看有没有什么可做的?而我们的CTO是最终决策者。他可以在内部选择,说,“你知道吗?我喜欢所有这些反馈。这是我想去追下去、看看会发生什么的那个。”

    然后我们进入验证阶段。这里变得真正有趣。它仍然由研发主导,但他们真的在戳这个想法,说,“这是怎么运作的?我们与更广泛的跨职能团队召开领导会议。我必须展示结果。我必须经历一个科学的过程,勾勒出这为什么行得通。为什么它会发生?”这是我们开始形成公司里一个重要工具的时候,我们称之为WHYS。定义我们所做事情的WHY。这为什么存在?它解决什么问题?我稍后会回到这个。

    在这一点上,它仍然由研发主导,但这是我们的工业设计团队和几位项目人员介入的时候,他们思考,“好的,如果是硬件,我如何把这个概念拉成某种实体的东西?它将如何与系统的其余部分互动?”我们的产品体验团队仍然在推动很多核心价值观和故事板,但当我们开始思考,“好的,我们将如何构建这个?这将有多昂贵?预算会是多少?”它开始变得真实得多。在那时,我们开始真正验证我们是否真的能构建它。我们是否要等三年才能有电池?我们是否要等另一个创新的发生?我们是否要从预算角度等待?是否有商业可行性?然后我们开始真正勾勒简报。这就是我介入并做最终决定的地方。“这里真的有东西。我们现在可以把它带到下一个层次,投入进去。”

    然后我们进入概念阶段。这是责任从研发的人转移到我们所说的产品体验团队的时候。我们在Jawbone思考产品体验的方式,是每个人所认为的传统设计。所以从工业设计到软件设计,到音频设计,到任何触及那种体验的东西。那个团队里有撰稿人。讲故事的人。我们有像Eve这样的ID人员,天才的创造者。我们有出色的应用级设计师、平面设计师,应有尽有。它们全是一个团队,我们称之为产品体验。他们的工作是把我们统一为一个组织。那时他们接手并开始真正推动WHYS。他们思考什么是可能的。在我们如何构建和创造产品的实际实现中,有大量创新和创造力。我们开始说,那个产品中最重要的东西是什么。我们要解决的最重要的问题是什么?我们称之为“英雄体验”。我们要做什么?可接受的标准是什么?

    在这一点上,我们开始真正解决WHYS,我稍后会再给你们看。这与竞争对手有什么不同?与这个品类有什么不同?它走向何方?我们不喜欢做一次性的东西。我们必须看到更宽广的愿景。这是创造体验的一部分。我们看我们认为世界走向何方,思考这将如何成为通向那个终极愿景的垫脚石。路线图就是从那里开始成形的。同样,我在这里有能力与我的团队一起成为最终决策者,说,“好的。我们要把这个推进到下一个阶段。”

    这里也是我们看其中一些东西的地方。我想讲一些具体的例子。我们有快速通道项目。比如我们在这个阶段拿Jambox来说,我们说,“我们不会再经过另一个阶段了。我们直接进入开发过程,因为我们想把这个东西推出去。我们想测试它,营销它,并且行动得非常快。”所以我们有能力打破我们自己的流程,说让我们快速通道它。我们可以重新校准上市的可能性。

    在这个阶段之后,它从产品体验团队转移到我们的产品经理,他们真正在制定商业计划。它什么时候上市,什么时候进入零售日历,软件发布周期是什么。他们在做原型。他们开始做很多这些权衡。“好的,我们想构建这个。我们做不到那个,但这是我们能做的。我们想要这样。我们想要这些功能性体验。我们要牺牲电池续航,不管是什么。”那时我们开始真正拉出这些决策并着手审视。那时是一个巨大的杂耍表演。

    产品的人在推动那个。那时我们再次审视并综合我们汇集的一切,我们说,“好的。它实际上划掉了我们清单上足够多的东西吗?它达到最低可行性了吗?”因为你可以看出,我们总是从这个非常大的、关于什么是可能的和我们能做什么的愿望清单开始。然后我们开始削减,问,“它是否越过了足够的价值门槛,让我们认为值得追求?”

    现在我们能真正把它推进到开发阶段吗,在那里产品管理团队继续领导它。但现在你开始真正深入。这是工程介入并开始真正签字同意构建它的时候。这是时间表以及我们如何发货。产品团队在看我们应该如何更深入。我们如何能提高参与度?有哪些小创新?有哪些调校?我们需要做哪些事情来让这一切发生?

    我们很幸运,对我们构建的产品收到了很多美妙的反馈。我们在这个开发和构思阶段的细节上投入了大量的关注和时间,围绕创造这些神奇体验的小细节。例如,当你打开Jambox时,有一个相当酷的声音,发出“呜——”。花了几个月才找到合适的音频调校。我们与很多不同的音频师合作来创造那个声音,但每次有人打开它,我都看到他们微笑和大笑……橡胶的手感:全世界只有一家制造商能够做出我们想要的质量和颜色的橡胶,用于第一代Jambox。所有这些小小的神奇细节。你如何解决它们,即使在软件中?当我们有第一代UP时,当你把它插上时,你的睡眠图表就会出现。甚至只是条形出现的动画和卡片流动的方式,那是我们考虑过的细节。这将如何互动,用户将如何体验它?他们会有什么感受?很多这样的事情甚至发生在你批准一个项目的阶段。你一路上都在做这类决定,你在权衡,你是在这个更大的图景的背景下进行的。创新是一个不断改进、不断做所有这些事情的机会。

    我们在更广的层面如何思考?我们思考这些用户标志性体验的框架是什么?嗯,我们开始思考这些WHYS。它是对我们正在解决的问题的一种阐述。然后是围绕这些如何成为可执行概念的主题。然后我们建立这些跨职能小组,从产品体验团队取一个人,从硬件工程取一个人,从软件工程取一个人,从数据团队取一个人,把他们放在一起。这是拥有那个主题或那条轨道的小组,他们继续围绕英雄功能和内部功能把它构建出来。

    我现在要更具体地讲WHYS,因为这是我花大量时间的地方。我们在提出一个问题。它作为一个非常有趣的框架,让我们能够回过头来说,“嘿。我们满足了我们提出的那些问题吗?这个东西真的做到了吗?”它还作为我们很多创造力和很多创新的一个很好的路标,这样它就不会不受约束。它归结为一个对我们来说非常简单的问题:“我们通过这个实验解决的用户问题是什么?”无论是在硬件、软件、数据、平台,不管是什么,一旦我们解决了它,人们就离不开它。他们可能有一个迫切的需求要解决这个问题,却无法解决。要么他们在寻找解决方案,要么你从来没想过你需要它,但现在你离不开它。同样,Jambox是这方面的一个很好的例子。我们在考虑做那个产品时与一些人交谈过。

    给你们讲个小故事,当我们在2010年秋天推出Jambox时,无线音箱在整个音箱市场中的占比是零百分比。零百分比。去年圣诞节,也就是2013年的圣诞节,它占了市场的78%。在几年里,我们改造了一个从五六十年代就存在的行业,我们把它颠倒了过来。如果我当初出去问一堆人,“谁想要一个199美元的手机音箱?”我向你保证,这些人中会有0%的人说,“我想要那个东西。我需要它,我愿意为它付钱。”但当我们做出来后,它改变了一个行业。所以这就是这些WHYS变得超级重要的地方。聚焦于你正在做的事情。我会讲一个音频领域的例子,也就是Jambox的例子,然后我会带你们看一点我们在UP上是如何做的。特别是UP24。它从我们所说的品类战略开始。这是体验框架。

    我们的观点是,你所有的内容和媒体体验现在都在你的手机里。它们不再在iPad、iPod或你的电脑里。所以我们需要一种不同的方式与之互动,需要像移动设备一样便携,同样高品质。这是我们的基本想法。然后我们说,那种体验需要在时间和空间上无缝衔接。所以你可以带着它去任何地方,在不同的车里,旅行中,或者在家里。这基本上就是我们在做的。我们说,这就是这个品类应该存在的原因。那是人的问题。

    然后我们说,Jawbone能从中得到什么?我们为什么要这样做?当你想到更广泛的宏观背景,物联网,这是我们进入你家的入口。这就是为什么每个人都在谈论你家里从灯、恒温器到冰箱的所有这些东西,连接的媒体仍然是你家里的杀手级应用。那是我们卖出数百万数百万台的地方。所以我们说音箱可以成为我们进入你周围那个世界的入口,它可以成为我们想从软件和服务角度在你家里做的事情的一部分。这是解决用户问题的一个有趣的战略,但这对Jawbone为什么重要。这两者必须结合在一起,因为A)我们不是慈善性质的非营利行业,B)如果你把这个做好,它让你能继续制造出色的产品,继续前进,继续做有趣的事情。这就是我们把它放在一起的方式。

    然后我们构建了我们所说的体验“conium”。今天它在哪里?我们开始时它是一个蓝牙音箱。对吧?那是核心的赋能技术,让我们能够连接东西。我们认为它明天会去哪里?当我们能够梦想未来时会发生什么?我们开始真正尝试活在明天和未来中,把我们今天构建的东西作为一个渐进的垫脚石,让用户从一个地方开始,继续前进,继续通过这个。这给了我们一个视角,让我们也能做这些权衡。因为我们说,我们不会把这个放进这个产品里,但我们在下一个产品里为它留有空间。我们知道可以把用户移到那里,他们会为它做好准备。我们构建东西的很多地方,就是我们定义那个体验“contain”。

    我们对此谈得很多。我们不认为自己是硬件团队,或软件团队,或数据公司。我们认为自己是一家体验公司。这不仅仅是关于这个实体设备或那个功能。它是关于系统。它是关于各个部分如何汇集在一起。所以当我们开始定义这些WHYS时,它们就成了问题陈述。我们说,“好的,我们如何使用一件硬件?我们如何使用云端的服务?我们如何使用一个应用?一个声音?一个按钮?我们如何解决我们拥有的这个用户体验问题,以及跨越这个系统的正确分布是什么?你应该在哪里攻克这个问题?我们需要在哪里创新,又需要在哪里整合在一起?”这是帮助我们做事的思维中非常非常非常大的一部分。

    当我们思考这些体验时,它真的关乎它对用户为什么神奇的背景。就像我说的,系统是旗舰,然后它必须达到一种情感联系的层次,你觉得没有它你就迷失了。如果我没有它,我会回家去拿。这些是支配所有这些事情的原则。我们必须不断问自己这些问题。它在做那个吗?我们把这一切汇集起来,创建一个体验框架。这基本上是给你们的工程团队、你们的设计团队的简报,他们可以回过头来说,“我们在做什么,为什么要做?它是怎么运作的?我们如何创造它?”

    然后我们有一整套流程,Blueberry是其中一个内部代号。但用户体验流程从一个更好的资源开始,所以我们确实倾听用户并与他们交谈。但我们以一种非常特定的方式与他们交谈,我们开始寻找那些关键洞察。我们把它们概念化,然后我们开始构建。这就是我们去找那些消费者问题清单的原因。原则,我们如何思考着手处理它?解决方案是什么?然后产品中需要什么来让它发生。Sam?

    萨姆·奥特曼(Sam Altman):

    你能不能谈谈你如何平衡这一事实:用户永远不会告诉你,他们想为一个无线音箱花200美元。

    霍赛因·拉赫曼(Hosain Rahman):

    是的。在这个过程的前面有用户研究。用户研究有很多层。这是个很好的问题。你们可能还不够熟悉这个,但有标准的工具用于焦点小组,在那里他们说,“你会试试这个吗,你会为这个付钱吗,你想要这个功能吗,你在乎什么。”这是一种方式。我们通常得不到很好的答案。我们问不同种类的问题。我们说,“你与他人在一起时听多少音乐?你如何播放那些音乐?你是听耳机,还是听手机上的扬声器?你多久与别人在一起一次?你多久想要个性化体验一次?你多久想分享一次?你多久……?”

    注释
    焦点小组:召集一小群目标用户集中讨论,以收集对产品或概念的看法的调研方法

    我们问很多问题。我们只是问不同的问题。我们不问他们具体的事情,比如你想要这个还是你想要那个。我们问的是:他们如何行事?他们如何生活?一个很好的例子是iPod。如果你对某人说,“如果你可以把一千首歌放进口袋,带到任何地方”,那很酷。而不是,“你想要一个数字便携音乐播放器吗?”……同样,它的价格比你的手机还贵。所以你必须区分,哪些是你可以问的、会帮助你对自己的论点更聪明的问题,哪些是试图让别人替你验证它。这才是真正的区别。没有人会告诉你该构建什么,如果他们会,那么他们应该去做,而不是你。是你在做那个决定,你有论点,你有创意想法,你有创新。你得利用这些人来帮助你把它做得更好,并完善你的思考。这就是区别。明白了吗?

    我要转到Up24,这是我们市场上的产品,我们用于健康追踪的无线产品。Up24的WHYS非常简单。首先,让我从Up的WHYS开始。那里的想法是,今天我们通过Twitter、Facebook、社交媒体、互联网接入、Google等,对世界了解了这么多,但我们对自己一无所知。我们不知道为什么有些天我睡八个小时却感觉很糟,而有些天我睡三个小时却感觉很棒。

    我们的想法是:我们能否利用很多这种传感器技术,帮助人们更多地了解自己,然后开始做出更好的决定,让自己生活得更好?那是第一个产品。这是第二个产品,我们说:好的,太棒了,既然我们有了无线连接,这不仅仅是蓝牙或无线,而是我可以利用那种实时信息流来了解我身上发生了什么,并对此采取行动。我可以在重要的时刻,以更有意义、更相关、情境上更重要的方式获取数据。我还可以以结构化的方式得到反馈指导,帮助我去做事情。我想要那种持续的鼓励,因为每个人都知道自己想变得更好,但他们会跌倒。他们想要一种流畅的方式来与此互动。

    这就是我们在Up24中构建的。我们有一套非常清晰的五件事,是我们为什么构建这个产品、为什么做它的WHYS。我们的观点是,我们有这种基本的叙事,回到体验框架,我们说我们在UP中所做的一切,都是关于帮助人们追踪和理解他们自己,追踪自己,是理解,也就是把所有这些数据转化为知识。

    第三部分是行动,所以追踪、理解和行动。这是我们在可穿戴健康领域所做一切的叙事,也将是我们所做一切的全部。它是帮助人们获得更多关于结果的信息。数据很棒,理解更好。把它转化为他们可以创造出真正知识、然后据此采取行动的东西。我们能做的任何事情,让设备保持佩戴,获取更多信息,帮助他们保持参与,然后找到引导那种行为的方式,都是非常非常有趣的,也是系统的框架。

    然后你可以开始思考设计,你如何构建你的数据基础设施,你的洞察系统,你如何处理它,你如何构建呈现它的应用体验。这是围绕追踪、理解和行动的更详细展开。这是追踪部分,从根本上也关乎硬件。如何设计电池?如何设计嵌入式系统和材料?它扣在你身上的方式,有多容易?这样你才能养成把它戴在身上的习惯。然后你必须拿所有这些数据,这不只是信息的可视化。如果我告诉你们,你们的心率是75,这是好还是坏?谁知道这个问题的答案?我不知道。这取决于你在做什么,你是谁,发生了什么。仅仅把数据呈现出来是不够的。你必须把为什么这很重要情境化,把它转化为行动。那是第三部分。行动是关键。让我理解数据。让我理解当我在四点钟锻炼时,晚上会多得四小时的深度睡眠。太棒了。让我在四点钟收到去锻炼的提醒。这就是我们构建的。要创造那种体验,需要大量的基础设施。这就是我们构建软件的方式。这就是我们构建硬件的方式。这就是我们构建整个系统的方式。

    我们经常会谈论不同类型的用户,以及他们在乎什么,以及我们认为我们的用户群由什么组成。谁更关注减肥,谁想要社交认可,谁是爱美的人,只想看起来更好。有很多不同的东西。有些人因为医疗原因使用我们的产品。我们设计不同种类的体验。我们考虑使用手机这样的平台,以及推送通知的方式作为系统的一部分。我们把通知视为行为改变的工具。我们实际上开始绘制出这些东西。什么是智能行动?它是实时的吗,它感觉可定制吗,它感觉渐进吗,它对我有帮助吗,它真的为我量身定制吗?针对这一类用户,我们会出去做故事板。这些故事板会交给我们的设计工程团队。我们一起工作,他们实际上开始以此为基础构建。这对我们的作用是,它创造了一组很好的约束。我的经验是,约束非常好,因为它们是解决、完善、简化的机会,并推动你找到正确的答案,以最简单的方式解决用户问题。

    我们围绕我们正在做的事情创造了很多这样的约束。这是为了让某人达到目标的故事板,以及他们如何做到,以及我们实时使用什么。然后我们放入次要体验,也就是如果我们能做到这一点,并且能放得下,如果不太杂乱或令人困惑,我们就放进去。这有点像是我们如何构建的一个快照,我们还剩几分钟,我很乐意回答任何问题。

    听众1(Audience Member 1):

    假设你有一个产品。你有想要创造的所有这些功能。你即将进入设计过程。你如何处理整个问题?你如何分解它将如何解决问题?但然后,每个设计功能并不是互斥的。你如何整体地处理它?当你有许多不同的功能和特性想要构建时,你如何从系统层面而不是孤立地看待它们,以了解整个系统的权衡?

    霍赛因·拉赫曼(Hosain Rahman):

    这就是你问题的答案。你正是这样做的。你不要孤立地思考。当团队很小时,这真的很容易,因为你们都围坐在桌子旁。你们互相看着。你们实时做这些决定。随着规模变大,在更大的公司里,你必须强制沟通,让每个人都在一个房间里,有人会说,“如果你构建它,如果你要以这种方式约束我,我就无法达到你需要我做出的质量规格。”另一个人会说,“嗯,如果你那样做,那么我就无法在你想要的电池性能下放进所有的节律。”

    当你跨越系统来看时,每个人都必须分享他们的痛点,这样你才真正理解,“如果我做这个权衡,它会影响到我这边。”你必须把每个人放在一个房间里,开始把这些理清楚。这就是写在白板上、墙上到处都是的东西,就是我们在试图做什么。这个权衡是否仍然能跨越所有这些不同的筒仓都满足要求。因为每个人都在考虑他们自己那一块的权衡。他们知道自己需要完成什么。但同样,这如何影响整个整体。我们刚刚在UP3上经历了这个,这是一个我们几周后要发货的产品,有点定义了可穿戴领域健康追踪方面发生的下一波浪潮。我们发明了一个全新的传感系统。对吧?有一些原始的科学被开发出来,我们很快做成了产品,甚至只是在电子材料是什么上做权衡。这如何影响可靠性。信号性能。这些人不是通过说话就能进到一个房间里。要每天打三个小时的电话,逐项过各自的东西。这很乏味。但我们在弄清楚,我们在把它攻克。所以,当你很小的时候,这真的很容易,你只需要画出来看看。但你必须始终有这个你试图跨越系统要做什么的定义。这就是为什么我谈的很多内容是更高层面的。我们要解决的问题是什么。它走向何方?以及所有这些部分是如何形成的。

    听众2(Audience Member 2):

    我们应该开始专注于一件小事,还是应该专注于系统本身?

    霍赛因·拉赫曼(Hosain Rahman):

    系统是一种心态。它实际上不是一个系统。有简单的系统。有复杂的系统。飞机是非常复杂的系统。汽车是非常复杂的系统。我们制造的其他产品要简单得多。手机是复杂的系统。应用你应该把它看作一个系统。存储。前端体验。你在做的是连接。那都是一个系统。所以这更多是我所说的系统的含义。对我们来说,系统是硬件、软件和数据,但我认为在任何东西内部,总是存在一个系统。它更多是思考权衡如何跨越所有协同工作的不同部分起作用。

    听众3(Audience Member 3):

    在制造不相关的产品,和为健身追踪、为不同版本或Jambox留出空间之间,决策过程是什么?这里面包含什么?……

    霍赛因·拉赫曼(Hosain Rahman):

    我们对这些体验如何汇聚在一起有一个大统一理论。发生的事情是,这触及了一点情境引擎,当你身上有可以让周围世界的一切变得更智能的东西时。如果我知道用户的情绪状态,我可以告诉Spotify应该在Jambox上播放什么歌。我可以告诉电视你不喜欢那条广告,他们应该快进到下一条。或者我可以告诉你,周日晚上不要看《权力的游戏》,因为你睡不好。

    我是认真的。这些部分是组合在一起的。我们确实在那个层面上思考。我们开始说,“到达那里的积木是什么?我们如何建立信誉?我们如何建立分发体系?我们如何建立制造规模?这些部分如何汇集在一起?”